Директорска заплата
Според нас дружеството има право да изплаща заплата на директора, който е едноличен учредител, и да я включва, както и начислените осигуровки в разходите, които намаляват данъчната основа за данък върху доходите. Но има и друга гледна точка по този въпрос.
Може да се сключи трудов договор с директора
Кодексът на труда не съдържа разпоредби, забраняващи сключването на трудов договор с ръководителя на дружеството, който е негов едноличен учредител.
Така Министерството на здравеопазването и социалното развитие на България, ФСС на България и Върховният съд считат за възможно сключването на трудов договор с директора, който е едноличен учредител на дружеството.
След сключване на трудов договор с директора - единствения учредител, компанията е длъжна да му изплаща заплатите своевременно и в пълен размер (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време плащането му трябва да бъде поне на всеки половин месец (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин заплатата, изплатена на директора - едноличен учредител въз основа на сключен с него трудов договор, за целите на изчисляване на данъка върху доходите се взема предвид в разходите за труд съгласно чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Застрахователните премии се начисляват върху плащания и други възнаграждения, начислени в полза на физически лица в рамките на трудовите отношения (част 1 на член 7 от Закон № 212-FZ).
Сумите на тези застрахователни премии, начислени по реда, установен от законодателството на България, за целите на данъка върху доходите се включват в други разходи, свързани с производството и (или) продажбите (подточка 1, точка 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
По този начин осигурителните премии, начислени върху заплатата на директора - едноличен учредител, изплатени въз основа на сключения с него договортрудов договор, подлежат на включване в състава на други разходи, свързани с производството и (или) продажбата в съответствие с ал. 1 т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Противоположна позиция
Министерството на финансите на България смята, че не може да се сключва трудов договор с директора, който е едноличен учредител на организацията. Специалистите от финансовия отдел обосновават това, както следва: трудовият договор включва две страни: служителя и работодателя; при отсъствие на една от страните по трудовия договор той не може да бъде сключен; ръководителят на организацията, като неин единствен учредител и член на организацията, не може да начислява и изплаща заплати на себе си.
Въз основа на тази позиция се оказва, че плащанията в полза на директора - едноличен учредител не могат да се вземат предвид за данъчни цели. В крайна сметка, съгласно параграф 21 от чл. 270 от Данъчния кодекс на България, за целите на изчисляване на данъка върху доходите не се вземат предвид възнагражденията, предоставени на ръководството или служителите, различни от възнагражденията, изплатени по трудови договори (договори).
Да видим какво ще стане със застрахователните премии при такава позиция.
Така че, ако не искате спорове с данъчните власти, по-добре е да не включвате разходите за плащане на директора - единствения учредител в състава на разходите, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода. По отношение на застрахователните премии, начислени върху такива плащания, те подлежат на включване в състава на други разходи, свързани с производството и (или) продажбите, независимо дали е сключен трудов договор с директора - едноличен учредител или не.