ДиС-Сварка Център" приоритети на развитие в областта на сертифициране на персонала, индустриална и екологична
УВАРОВА Стела Германовна Ръководител на АС "Център ДиС - Заваряване" PR
Номер на журнала:
Фактът, потвърждаващ качеството на дейността, е признаването на "Център ДиС - Заваряване" на PR за победител в конкурса "Индустриална и екологична безопасност" в номинацията "За прогресивен опит в областта на внедряването на технологии, които повишават безопасността на заваръчните операции". Ръководителят на институцията Стела Германовна Уварова говори за политиката, която допринася за този резултат.
- Стела Германовна, поради какви фактори се постига висока ефективност на сертифицирането на персонала? - Поради спецификата на заваръчното производство, качеството на продуктите е пряко свързано с квалификацията на персонала. Всяка неточност при извършване на операции по доставка, монтаж и заваряване може да доведе до загуба на работоспособност на технически устройства на опасни производствени съоръжения. Високото техническо ниво на заваръчното производство предполага и високо ниво на общообразователна и техническа подготовка на персонала в производството. Например, до 80% от бригадирите и майсторите, които контролират заваръчната работа, нямат образование по заваряване, а около 12% нямат техническо образование.Успехът на сертифицирането до голяма степен зависи от нивото и качеството на обучението на персонала преди сертифицирането (специално обучение). Специалното обучение по отношение на целта, методологията и техническите средства се различава значително от основното обучение на заварчици и специалисти по заваръчно производство: то трябва да се извърши за кратко време и да се фокусира върху спецификата на определена област на дейност. Инсталационните организации, ангажирани в изграждането на нефтопроводи и газопроводи, бяха първите, които почувстваха необходимостта от масаобучение на квалифицирани заварчици. Ръководителите на тези предприятия с желание отиват на обучение преди сертифициране на работното място, което по-малките организации не искат или не могат да си позволят. От последните постъпват много молби с искане за намаляване на изискванията, за предоставяне на отстъпки при изпитите. Нашата задача в тази ситуация е да поддържаме професионализъм и еднаквост на изискванията по време на всички процедури по подготовка за сертифициране. През май 2012 г. беше подписано споразумение между Националната агенция за развитие на квалификацията и НАКС за създаване на професионални стандарти и държавни образователни стандарти за професионално образование в областта на заваряването и свързаните с него процеси. Днес Комисията за професионални стандарти и сертифициране на квалификациите на NAKS е заета с разработването на стандарт в областта на професионалната дейност „Производство, реконструкция, монтаж и ремонт на заварени конструкции в металургията, промишлеността и строителството“. Ние, като сертификационен център за системата за сертифициране на заваръчното производство, участваме активно в създаването на стандарта.
- Моля, разкажете ни за човешкия ресурс на организацията. - Само персоналът, фокусиран върху непрекъснатото усъвършенстване, ще може да се адаптира към промените в пазарните условия. Колкото по-високо е нивото на потенциала на персонала по отношение на съвкупността от неговите професионални знания, способности, умения и мотиви за работа, толкова по-ефективна е работата. Като цяло предприятието има доста ефективен човешки ресурс и най-важното - предпоставки за развитие. Това се доказва от показателите за състава на персонала: всички специалисти, осигуряващи атестационни процеси и изпитващи имат висше техническо образование, включително работници с висше професионално образование, които съставляват 35%. През 2013 г. за приноса му къмразработване на системата за сертифициране на заваръчното производство двама служители на организацията бяха наградени с почетния знак на NAKS.
- До каква степен центърът е фокусиран върху въвеждането на иновации? - Специалистите на центъра са професионалисти от висок клас с дългогодишен опит в сертифицирането на заваръчния производствен персонал. Всички специалисти са преминали специално обучение и притежават сертификати за повишаване на квалификацията в основната си област на дейност. „Иновацията е въвеждането на някакъв нов или значително подобрен продукт (стока, услуга) или процес, нов метод на маркетинг или нов организационен метод в бизнес практиката, организацията на работното място или външните отношения.“ Придържайки се към тази дефиниция и заемайки стабилна позиция на пазара, центърът подчинява всички организационни компоненти и бизнес процеси, като финансиране, управление, предоставяне на услуги, на две цели – удовлетвореност на клиентите и осигуряване на конкурентоспособност на услугите. Нашият основен принцип: ако се заемем с работа, ние я вършим качествено. Ние си сътрудничим само с компании, които са насочени към получаване на надеждни резултати и няма да сключваме съмнителни договори, да провеждаме официално сертифициране, само за да получим еднократна полза. Гаранция за качеството на работата на центъра са препоръките на много успешни компании, за които сме станали проводник на прогресивни промени в системата за сертифициране на заваръчния производствен персонал.
- Днес експертите говорят за необходимостта от модернизиране на регулаторната рамка на индустрията. Как може да се организира тази работа? - Технически регламенти, стандарти и друга научно-техническа документация създават основата за качеството на продукта, неговата надеждност и безопасност. В заваръчното производство регулаторната рамка играе специална роля - производствените процеси на заваряванеса сред така наречените „специални процеси“, които изискват контрол и регулиране на всички етапи. Разбира се, нормативната и техническата база трябва да бъде коригирана, тъй като през последните години имаше сериозен пробив в развитието на заваръчните технологии, появиха се нови заваръчни материали и оборудване. В рамките на националната система за стандартизация съществува технически комитет по стандартизация TK-364 "Заваряване и свързаните с него процеси", създаден към NP "NAKS", чиято дейност е насочена към организиране и провеждане на работа по стандартизация в индустрията. Под ръководството на ТК-364 организациите-членки на НП организираха разработването на национални и междудържавни стандарти за заваряване, обсъждане на проекти на документи по стандартизация, подготовка на предложения за тяхното развитие. Процесът е продължителен и не може да се очакват незабавни резултати от преразглеждането на нормативната уредба.- Какви са приоритетите за по-нататъшното развитие на центъра? - През изминалата година са извършени 2048 атестации на заваръчния производствен персонал, включително 1510 специалисти по заваръчно производство от I ниво, 416, II ниво - 416, III ниво - 122 атестации. Приоритетите на развитие са въвеждането на нови информационни и комуникационни технологии при изпълнението на специални програми за обучение преди сертифициране, създаване на информационна среда за задоволяване на потребностите на предприятията от квалифициран персонал; разширяване на производствената база, насочена към оборудване с оборудване за автоматични и полуавтоматични видове заваряване.
