Длъжностна характеристика на генерален директор на дружество с ограничена отговорност - частно
ДЛЪЖНОСТНА ИНСТРУКЦИЯ за генерален директор на дружество с ограничена отговорност - частна охранителна организация ____________________________________________________ (име на работодателя)
ID на електронното копие на документа.
Настоящата длъжностна характеристика е разработена и утвърдена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България, Закона за частната детективска и охранителна дейност в Република България и други нормативни актове, уреждащи трудовите правоотношения.
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Генералният директор (наричан по-нататък служителят) е ръководител.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на Служителя при изпълнение на работата под ръководството на ООО "ЧОО __________" (наричан по-долу Работодател).
1.3. Служителят се назначава на длъжност и се освобождава от длъжност с решение на общото събрание на участниците на работодателя по начина, установен от действащото трудово законодателство.
1.4. Служителят трябва да знае:
законови и регулаторни правни актове, регулиращи дейностите по сигурността, производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на работодателя, решения на федерални, регионални и местни държавни органи и правителства, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и частни охранителни дейности;
методически и нормативни материали на органите на вътрешните работи, свързани с дейността на Работодателя;
профил, специализация и особености на структурата на Работодателя;
процедурата за организиране на охранителна дейност; данъчно и екологично законодателство;
процедурата за изготвяне и съгласуване на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на Възложителя;
методи на управление и управление на Работодателя;
система от икономически показатели, които позволяват на Работодателя да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари на продажби;
реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори;
научно-технически постижения и добри практики в частната охранителна дейност на производството;
икономическо и финансово управление на Възложителя, организация на производството и труда;
правила и разпоредби за защита на труда.
1.5. Квалификационни изисквания:
- висше професионално образование и трудов стаж на ръководни длъжности в частната охранителна дейност минимум 5 години;
- документ, потвърждаващ повишаване на квалификацията на ръководители на частни охранителни организации;
- Притежаване на лиценз за частен охранител.
1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на ________________ (длъжност).
1.7. В пряко подчинение на Служителя са: ________________.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
Ръководи по реда на чл. 2 от Закона за частната детективска и охранителна дейност в Република България с производствената, стопанската и финансово-стопанската дейност на Възложителя, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, опазването и ефективното използване на имуществото на Възложителя, както и за финансово-икономическите резултати от дейността му.
Организира производствено-икономическата дейност на основата на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление иорганизация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарната ситуация и най-добрите практики (местни и чуждестранни) с цел подобряване на техническото ниво и качеството на услугите, тяхната икономическа ефективност, рационално използване на производствените резерви и икономично използване на всички видове ресурси.
Предприема мерки за осигуряване на Работодателя с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на неговите професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.
Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на предоставянето на услуги, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорност на всеки служител за поверената му работа и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме.
Решава въпроси, свързани с финансово-икономическата и производствено-стопанската дейност на Работодателя, в рамките на предоставените му от закона права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове, както и функционални звена.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
1) действа от името на Работодателя без пълномощно, включително представлява неговите интереси и извършва сделки;
2) издава пълномощни за право на представителство от името на Работодателя, включително пълномощни с право на заместване;
3) издава заповеди за назначаване на служителиРаботодателят при тяхното преместване и уволнение прилага насърчителни мерки и налага дисциплинарни наказания;
4) упражнява други правомощия, които не са възложени от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ или Хартата на работодателя към компетентността на общото събрание на участниците на работодателя, съвета на директорите (надзорния съвет) на работодателя и колективния изпълнителен орган на работодателя.
3.2. Служителят има право на:
осигуряването му на работа, предвидена в трудов договор;
работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
получаване на материали и документи, свързани с дейността им;
взаимодействие с други подразделения на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.
защита на имуществените интереси на Работодателя пред съд, арбитраж, държавни органи и администрация без пълномощно.
4. ОТГОВОРНОСТ
Служителят е отговорен за:
4.1. Неизпълнение на функционалните си задължения.
4.2. Невярна информация за състоянието на работата.
4.3. Неизпълнение на заповеди, инструкции и инструкции на Възложителя.
4.4. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда, непредприемане на мерки за предотвратяване на установени нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговитеслужители.
4.5. Неспазване на трудовата дисциплина.
4.6. Служителят носи пълна индивидуална финансова отговорност.
5. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).
5.3. В съответствие с _______________, Работодателят оценява ефективността на дейностите на Служителя. Наборът от мерки за оценка на ефективността е одобрен от __________ и включва: