Държавна инспекция по труда в Свердловска област

I.Общи разпоредби

2. Конкурсът се състои в оценяване на професионалното ниво на кандидатите за заемане на свободна държавна длъжност, съответствието им с квалификационните изисквания за държавна служба.

г) при назначаване на държавен служител на друга държавна длъжност в случаите, предвидени в член 28, част 2, член 31, части 1, 2 и 3 от Федералния закон:

- по здравословни причини съгласно медицинското заключение;

- със съкращаване на държавните длъжности;

- при реорганизация или промяна на структурата;

д) при назначаване на длъжност на държавна служба на държавен служител (гражданин), който е в кадровия резерв, образуван на конкурсна основа.

Състезанието също може да не се проведе:

а) при назначаване на длъжности на държавна служба, свързани с групата на младши длъжности на държавна служба, с решение на ръководителя на Държавната инспекция по труда в Свердловска област.

4. В конкурса имат право да участват български граждани, навършили 18 години, владеещи държавния език на Република България и отговарящи на квалификационните изисквания, установени от законодателството на Република България за държавната служба.

5. Държавният служител има право на общо основание да участва в конкурса, независимо от длъжността, която заема за периода на конкурса.

6. На кандидат за държавна длъжност може да бъде отказано допускане до участие в конкурса поради неспазване на квалификационните изисквания за свободна държавна длъжност.служба, както и във връзка с ограниченията, установени от законодателството на България относно държавната служба за постъпване на държавна служба и нейното изпълнение.

II. Организация на състезанието

8. За провеждане на конкурс се сформира конкурсна комисия с нормативен акт на ръководителя на инспекцията или негов представител, действащ постоянно, съставът на конкурсната комисия, условията и редът за нейната работа, както и методологията за провеждане на конкурса.

9. Конкурсната комисия включва ръководителя на инспектората и (или) упълномощени от него държавни служители (включително от отдела за персонал и организационна и правна поддръжка и отдела, в който има свободна длъжност за заемане на длъжност на държавна служба), представител на Федералната служба по труда и заетостта, както и представители на научни и образователни институции, други организации, поканени от ръководителя на инспектората като независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да се посочва лично данни на експерти. Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на тръжната комисия. Съставът на конкурсната комисия за провеждане на конкурс за заемане на свободна длъжност в държавната служба, изпълнението на служебните задължения за която е свързано с използване на информация, представляваща държавна тайна, се формира при спазване на разпоредбите на българското законодателство за държавната тайна. Съставът на тръжната комисия се формира по такъв начин, че да се изключи възможността от конфликт на интереси, който да повлияе на решенията, взети от тръжната комисия.

III. Провеждане на състезание

а) наименованието на свободната държавна длъжност;

б) изисквания,представя се на кандидата за заемане на свободна длъжност в държавната служба;

в) мястото и времето за приемане на документите, които трябва да бъдат представени в съответствие с параграф 11 от настоящия правилник, и периода, преди изтичането на който тези документи се приемат;

2) Следната информация за конкурса е публикувана на регионалния информационен сайт http://git66.rostrud.info:

а) наименованието на свободната държавна длъжност;

б) изискванията към кандидата за тази длъжност и условията за държавната служба;

г) очакваната дата на състезанието, мястото и реда за провеждането му, други информационни материали.

11. Гражданин на България, заявил желание за участие в конкурса, представя на държавния орган:

а) лично изявление;

в) копие на паспорт или заместващ го документ (съответният документ се представя лично при пристигането на състезанието),

г) документи, потвърждаващи необходимото професионално образование, трудов стаж и квалификация: копие от трудовата книжка (с изключение на случаите, когато услугата (трудовата) дейност се извършва за първи път) или други документи, потвърждаващи трудовата (служебната) дейност на гражданин; копия на документи за професионално образование, както и, по искане на гражданин, за допълнително професионално образование, за присъждане на академична степен, академична титла, заверени от нотариус или кадрови услуги на мястото на работа (служба);

д) медицинско свидетелство от лечебно заведение, потвърждаващо, че гражданинът няма заболяване,възпрепятстване на влизането в държавната служба или преминаването й;

12. Държавен служител, изявил желание за участие в конкурса, изпраща заявление до началника на инспекцията. Подлежи на проверка достоверността на подадената от гражданина информация до началника на инспекцията.

13. Гражданин (държавен служител) не се допуска до участие в конкурса поради несъответствие с квалификационните изисквания за свободна длъжност в държавната служба, както и във връзка с ограниченията, установени от законодателството на Република България за държавната служба за постъпване на държавна служба и нейното преминаване.

а) без основателна причина те са основание за отказ за приемане на гражданин;

б) при уважителна причина ръководителят на инспекцията има право да отложи сроковете за приемането им.

15. Решението за датата, мястото и часа на втория етап на конкурса се взема от ръководителя на инспекцията след проверка от конкурсната комисия за верността на информацията, предоставена от кандидатите за заемане на вакантна длъжност в държавната служба.

16. Ако по време на проверката се установят обстоятелства, които не позволяват на гражданин да постъпи на държавна служба в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България, той се информира писмено от ръководителя на инспекцията за причините за отказ от участие в конкурса.

17. Кандидат за свободна длъжност в държавната служба, който не е допуснат до участие в конкурса, има право на обжалване на това решение по реда на законодателството на Република България.

18. Ръководителят на инспекцията не по-късно от 15 дни преди началото на втория етап на конкурса изпраща съобщения за датата, мястото и часа на провеждането му до допуснатите до участие граждани (държавни служители).в конкурса (наричани по-долу кандидати). По време на конкурса на кандидатите се гарантират равни права в съответствие с Конституцията на Република България и федералните закони.

19. Ако в резултат на конкурса не са определени кандидати, отговарящи на квалификационните изисквания за свободната длъжност на държавна служба, за която е обявен, ръководителят на инспекцията може да реши да проведе повторен конкурс.

20. По време на конкурса конкурсната комисия оценява кандидатите въз основа на:

а) представени от тях документи за образование;

б) при преминаване на държавна или друга обществена служба, извършване на други трудови дейности;

в) конкурсни процедури, използващи (по избор) методи за оценка на професионалните и личните качества на кандидатите по въпроси, свързани с изпълнението на служебните задължения за свободна длъжност на държавна служба, за която кандидатстват, които не противоречат на федералните закони и други нормативни правни актове на Република България, (по избор), включително:

- провеждане на групови дискусии;

21. При оценката на професионалните и личностните качества на кандидатите конкурсната комисия изхожда от съответните квалификационни изисквания за свободна длъжност на държавна служба и други разпоредби на нормативната уредба за тази длъжност, както и други разпоредби, установени от законодателството на Република България за държавната служба.

22. Заседанието на конкурсната комисия се провежда при наличие на най-малко двама кандидати. Заседанието на конкурсната комисия се счита за правомощно, ако на него присъстват най-малко две трети от общия брой на нейните членове. Решенията на конкурсната комисия въз основа на резултатите от конкурса се вземат чрез явно гласуване с обикновено мнозинство от нейните гласове.присъстващи членове на събранието. При равенство на гласовете решаващ е гласът на председателя на конкурсната комисия.

23. Решението на конкурсната комисия се взема при отсъствие на кандидат и е основание за назначаването му на свободна длъжност в държавната служба или за отказ от такова назначаване.

24. Секретарят на конкурсната комисия води протокол от заседанието на комисията, в който отразява нейните решения и резултатите от конкурса. Протоколът от заседанието на конкурсната комисия се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на комисията, участвали в заседанието.

25. Въз основа на резултатите от конкурса ръководителят на инспекцията издава нормативен акт за назначаване на победителя в конкурса за свободна длъжност в държавната служба и с него се сключва договор за служба.

26. Кандидатите, участвали в конкурса, се уведомяват писмено за резултатите от конкурса в 7-дневен срок от датата на приключването му. Информация за резултатите от конкурса е публикувана на информационния сайт http://git66.rostrud.info.

27. Документите на недопуснатите до участие в конкурса кандидати за заемане на свободна длъжност в държавната служба и на участвалите в конкурса кандидати могат да им бъдат върнати след писмено заявление в срок до три години от датата на приключване на конкурса. До изтичането на този срок документите се съхраняват в архива на Държавната инспекция по труда в Свердловска област, след което подлежат на унищожаване.

28. Разходите, свързани с участието в конкурса (пътуване до и от мястото на провеждане на конкурса, наем на жилище, настаняване, ползване на комуникационни услуги и други), се поемат от кандидатите за тяхна сметка.

29. Кандидатът има право да обжалва решението на конкурсната комисия по реда на законодателството на Република България.