Държавните служители се страхуват от пристрастност на комисията при атестирането, Новинипортал
Заместник-председателят на Агенцията по въпросите на държавната служба и борбата с корупцията на Казахстан Айгул Шаимова, която пристигна в Караганда, за да обясни процедурата за предстоящото сертифициране на държавните служители от корпус „Б“, беше сезирана с редица въпроси от държавни служители от региона, съобщава Liter.kz.
За извършеното нарушение член на комисията ще бъде изключен от състава й и ще бъде наказан дисциплинарно.
„Показването на пристрастност е етично нарушение. Съответно ще говорим за отговорност в съответствие с Етичния кодекс“, каза Айгюл Шаимова.
За да работят обективно и прозрачно атестационните комисии, в тях ще участват представители на обществеността, неправителствени организации и журналисти.
Айгюл Шаимова разказа за процедурата по атестиране. Първо, държавният служител трябва да попълни оценъчен лист, в който трябва да посочи трудовия стаж, информация дали е привлечен към дисциплинарна отговорност и как се е показал в държавната служба през периода на работа. Също така, листът за оценка ще отразява параметри като инициативност, общителност, способност за анализ, етичност, нетърпимост към корупцията. След това ще има тест за определяне на личните качества. На финала ще се проведе събеседване с членове на атестационната комисия.
„На интервюто ще бъдат зададени пет въпроса – два специализирани по специалността, два мотивационни и един ситуационен. Освен това членовете на комисията имат право да задават уточняващи въпроси“, каза Айгюл Шаимова. „Програмата за тестване е разработена от специалисти на международна консултантска компания. В резултат на това сертификационната комисия ще реши - или служителятотговаря на заеманата длъжност и се препоръчва за повишаване, или не съответства на заеманата длъжност и се препоръчва за понижаване, или се препоръчва за освобождаване.
Въпреки че ще се използва думата „препоръчително“, констатациите на комисията са задължителни.
„Управителят е длъжен да ви повиши, ако се появи по-висока свободна позиция. Ако към момента на изготвяне на заключението на атестационната комисия в конкретен отдел няма по-висока свободна длъжност, тогава заключенията на комисията ще бъдат приложени към личното досие на служителя. И когато се появи длъжност, този служител подлежи на задължително повишение“, обясни Айгюл Шаимова.
И служител със слаб резултат ще бъде изпратен на курсове за напреднали.
„Ако този или онзи служител не е достатъчно комуникативен или инициативен, ще вземем мерки – ще съставим индивидуален план за неговото развитие и ще го изпратим на обучение“, каза Айгюл Шаимова.
Както добави Жандос Сарсенов, ръководител на отдела по въпросите на държавната служба и борбата с корупцията на Карагандинска област, град Сатпаев също се намира на значително разстояние от Караганда - 556 километра.
В Караганда, в залата, където ще се проведе сертифицирането, ще бъдат поставени 43 персонални компютъра, което позволява приемането на 172 души на ден.
На първия етап ще бъдат сертифицирани 38 души - това са началници на отдели и отдели. На втория етап ще бъдат проверени 3507 служители - това са служители на централни органи, регионални управления, заместник-акимове и началници на окръжните служби на акимите. На третия етап 1553 служители са ръководители на отдели на градски, областни, селски акимати.