Двойна седалка за бременни ()
Служителят на работодателя е в отпуск за отглеждане на дете до три години. По това време на нейно място е взета друга работничка, която по-късно също излиза в отпуск по майчинство. Как може предприемач да регистрира трети служител за двойно майчинство?
Докато основният служител е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, предприемачът има право да регистрира нов служител на нейно място по срочен трудов договор.
Съгласно част 2 на чл. 23 от Кодекса на труда на Украйна (наричан по-нататък Кодекса на труда)срочен трудов договорсе сключва в случаите, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на следващата работа или условията за нейното изпълнение, или интересите на служителя и в други случаи, предвидени от законодателни актове. Нов служител, който е взет на 2-ро място по майчинство, трябва да напише заявление за работа и не забравяйте да изясни, че е приет за периодваканция до три години от тези работници.
Ето пример за приложение.
Задължителнов този договор е посоченсрокът, за който се сключва. В края му такъв трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 2 на част 1 на чл. 36 от Кодекса на труда - изтичане на срока на трудовия договор. В същото време предприемачът трябва да помни, че такова споразумение подлежи на прекратяване в деня на изтичане на срочния договор, тъй като ако не бъде прекратено своевременно, то се превръща в безсрочно. Следователно в договора, в деня на приключването му, направете подходящ запис и заедно със служителя отидете до центъра по заетостта, за да премахнете договора от регистрация. На отговорното лице в центъра по заетостта бяха дадени три дни да премахне трудовия договор от регистрация, но той може да уреди всичко вден на насочване.
Ако първият или вторият служител реши да прекъсне отпуска за отглеждане на дете, третият служител подлежи на уволнение поради изтичане на срочен трудов договор (клауза 2, член 36 от Кодекса на труда).