Ефективност
Ефективност - получаване на максимални резултати при минимални разходи. Вариант: постигане на поставените цели с най-малко време и ресурси.
Като задача ефективността е интересна за човек в позиция на възрастен и е малко уместна за човек в позиция на дете.
Области на ефективност
В областта на практическата психология темата за ефективността обикновено се повдига във връзка със следните теми: ефективна комуникация, ефективни преговори, психологическа организация на ефективните дейности (например дейностите на лидер или дейности за самоорганизация), ефективен служител, ефективна работа в екип - има много теми.
Какво допринася за ефективността
Най-ефективното не е непременно рационално, но обръщането на главата обикновено е полезно. Ефективността се повишава от:
- Наличието на съзнателна цел и добре обмислен план, корелация на плана и целта,
- възможност за избор, сравнение на ефективността на различни варианти (план),
- Определяне на приоритетите на делата,
- опит, учене от опита,
- Въпроси „За какво?“, а не „Защо?“
- Вярата в себе си, в собствената си ефективност, в успеха и късмета,
- оптимално функционално (емоционално и физическо) състояние, включително оптимално ниво на мотивация.
Анализ на ефективността на работното време
Ефективността е една от основните линии на анализа на работното време на Правилния ден, заедно с линиите на Енергията, Радостта и Смисъла. Как да анализираме и подобрим ефективността на работното време? Вижте статия >>
Система за организация на деня "Живот по 10 точки"
Живот на 10 точки - система за организация на деня, насочена към развиване на навик за самодисциплина. Ако имате нужда, вижте статията
Ефективност и живот
Животът не се свежда само до ефективността, както храната не се свежда само до съдържанието на калории.
Ако се фокусираме само върху калориите, тогава две чаши растително масло биха ни били достатъчни за един ден. Или една чаша водка - според броя на необходимите калории на ден, обемът е достатъчен. Калориите не са всичко.
Ефективност и психологическа грамотност
По правило психологическата грамотност допринася за повишаване на ефективността на въздействието, но има ефективност без психологическа грамотност и грамотност без ефективност. Като този? Вижте Психологическа грамотност и ефективност