Етика и законност на GPS мониторинга
GPS системите за наблюдение са широко използвани днес. Освен това технологията, базирана на използването на глобалната система за позициониране, далеч надхвърля обхвата на GPS мониторинга на превозни средства. С помощта на тази технология се следи имущество (движимо), с помощта на GPS тракери родителите могат да проследяват движението на децата си. Съответните „маяци“ се използват от частни детективски агенции, за да шпионират съпруг в случай на подозрение за държавна измяна, държавните агенции могат да наблюдават движението на изпитателни лица и т.н. Естествено, въпросът доколко е етично да се използват GPS устройства за наблюдение остава актуален. В допълнение към етичните съображения често възниква въпросът за легитимността на подобен метод за получаване на достатъчно лична информация.
С помощта на тракера родителите имат точна информация за движенията на децата си и съответно могат да ги предпазят от всякакви неприятности. Естествено, в юношеството децата са склонни да изискват повече свобода и е малко вероятно да изразят възхищение от наличието на "фар" в дрехите си. Това обаче е най-лесният и ефективен начин да контролирате как детето прекарва времето си. В този случай може да се счита за неетично използването на тракера само когато детето не знае, че е под GPS наблюдение. Законодателството не регламентира такова наблюдение, провеждано от родителите по отношение на собствените им деца.
Използването на GPS тракери за наблюдение за контрол на движението на превозни средства, собственост на работодателя, не повдига никакви въпроси. Собственикът на превозното средство има пълното право да знае къде се намира неговата собственост и как се използва. Тракерът помагаопределя дали в момента се работи или водачът използва колата за собствени нужди, дали разпределеният бензин се използва за частни пътувания или за работа.
GPS мониторингът е един от най-надеждните методи, който ви позволява да контролирате служители, които са постоянно на път. Точната информация позволява на собственика на бизнеса не само да спести значителни средства, но и да проследи ефективността на своите служители. Собственикът на бизнес обаче трябва да разбере границата, която разделя упражняването на собствените му права от момента, в който правата на неговия служител могат да бъдат нарушени.
Договорът, който служителят е подписал по време на наемане на работа, трябва да съдържа клауза, в която се посочва съгласието на служителя с факта, че неговите дейности се контролират от шефа. В този случай не може да има въпроси към собственика на бизнеса - той контролира изпълнението на служебните задължения по време на работа на служителя. В противен случай може да има не само недоволство на служителите, но дори и съдебни спорове в тази връзка.
Тези, които не смятат за неморално да използват GPS мониторинг по отношение на непознати, трябва да знаят, че законът тълкува подобно любопитство съвсем недвусмислено. В същото време грубо се нарушават правата на хора, които не са обвързани с никакви договори и споразумения с тези, които извършват този мониторинг. Ако се установи фактът на наблюдение (а именно така се нарича наблюдение в този случай), инициаторът може да бъде изправен пред голяма глоба или дори затвор.