Фалит на предприятие

Предприятието се счита за фалирало, след като икономическият съд признае длъжника за несъстоятелен, т.е. не може да възстанови платежоспособността. Вземанията на кредиторите се удовлетворяват от съда чрез прилагане на процедура по ликвидация на предприятието. Много фирми бяха доведени до тази ситуация от неотдавнашната финансова криза, която беше външна причина. Но има и редица вътрешни обстоятелства, водещи до фалит на предприятието. Такива причини са намаляване на търсенето на произведени или продадени продукти, намаляване на оборотния капитал и постоянно нарастващи дългове.

В такива случаи заемите могат да осигурят известна помощ, благодарение на която част от дълга се изплаща. Но основното действие е да се разследват случаите и да се открие причината за проваления бизнес. Грешките в управлението на бизнеса са най-честите причини, водещи до фалит. Реорганизация (подкрепа на компанията от инвеститор), намаляване на вътрешните разходи или персонал може да са погрешни действия в управлението на предприятието. Подпомагането на фирми, които се приближават към финансов колапс, се осигурява от специална програма, насочена към управление на кризата. По-добре е да се възползвате от такъв проект веднага, защото всеки неуспех е по-лесен за предотвратяване, отколкото за коригиране по-късно.

Ако предприятието все пак е претърпяло финансов колапс, тогава трябва да сте наясно, че много законови и регулаторни актове предвиждат процедурата по несъстоятелност. Това е отразено в Икономическия и Гражданския кодекс. Инициативата на делото за несъстоятелност може да дойде както от кредитора, така и от самия длъжник. При ликвидация на предприятие съответните органи вземат предвид: наличието и състоянието на имуществото; просрочени заплати на служителите; дълг към данъчната инспекция и други средства;дълг към кредитори и наличие на съдебни решения.

Несъстоятелността на фирмата е единственото възможно решение, ако фирмата има големи задължения към кредитори. За да обявите предприятие в несъстоятелност, на първо място се предоставят документи: копия от устава, удостоверение за платец на ДДС, удостоверение за регистрация, статистическо удостоверение, баланс със задължително посочване на дълга. При поискване първичният се предоставя избирателно. Също така е необходимо към документите да приложите споразумение, по което задълженията не са изпълнени. Обикновено обявяването на предприятие в несъстоятелност отнема от 8 до 12 месеца.

При ускорена процедура такава работа може да се извърши за шест месеца. Ако в хода на действията се появят неконтролирани кредитори или имущество, което не е отразено в документите, тогава продължителността на процедурата се увеличава. Собственикът на предприятието има пълна инициатива в ликвидационната комисия. В периода на обявяване на предприятие в несъстоятелност е възможна смяна на директори и учредители. Краят на действието е съответното вписване в специалния регистър на юридическите лица или предприемачите (физическите лица). След това дружеството престава да съществува. Не се предприемат действия с бивши кредитори.

Специално за Информационна агенция "Финансов адвокат"

Изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г. Нови правила за изчисляване на ваканцията

На пръв поглед изглежда, че изчисляването на заплащането за почивка не е толкова трудна задача. Тази гледна точка обикновено се споделя от почти всички служители, с изключение, разбира се, на счетоводителя. В крайна сметка счетоводителят знае, че стандартните ситуации при изчисляване на о.

В тази статия ще се опитам да разгледам процедурата, която е необходима за получаване на общ граждански паспорт на Руската федерация, смяна на български паспорт след изтичане на срока му на валидност и възстановяване на български паспорт, ако е изгубен, както и да обясня закона.

Руски паспорт:получаване на паспорт, смяна на паспорт и възстановяване на паспорт в случай на загуба

Бизнес планът е точно това, от което се нуждаете, за да започнете всеки успешен бизнес проект. Това е необходимо както за общо повишаване на ефективността на предприятието, така и за разработване и планиране на увеличаване на възвръщаемостта на всеки отделен служител.

Бизнес план. Изготвяне на бизнес план

Трудовата книжка е един от основните документи, потвърждаващи трудовата дейност и трудовия опит на служителя. В съответствие със съществуващото законодателство работодателят трябва да води трудова книжка за всеки служител, който е работил в организацията.

История на заетостта. Пример за попълване на трудова книжка

По правило при наемане на нов служител фирмата сключва трудов договор с него, тази възможност се използва от повечето компании и е в пълно съответствие с трудовото законодателство. Това обаче не винаги е приемливо за работодателя.

Граждански договор. Предимства и недостатъци на гражданския договор