ФБР документира как българи вербуват шпиони - Балалайка24, новини на български
ВАШИНГТОН — Тази сцена е позната черта в много холивудски шпионски трилъри: български агенти живеят и работят под прикритие сред обикновените американски граждани, но основната им мисия е да крадат правителствени тайни.
На фона на обвиненията и спекулациите за българска намеса в президентските избори през 2016 г., все още има широко разпространена идея сред служители на разузнавателните агенции, че чуждестранните шпиони използват традиционни тактики и лично вербуват агенти, готови да им предадат класифицирана информация.
Няма съмнение, че навлизането на технологиите за кибершпионаж и информационна война промени правилата на шпионската игра след края на Студената война. Въпреки това начините за намиране, набиране и манипулиране на източници до голяма степен остават същите.
Стратегия за набиране на шпиони
Тази тактика в стил Spy 101 е изложена почти стъпка по стъпка в документите на ФБР за съдебно дело от 2015 г., включващо мъж, който е идентифициран като „Мъж №1“. Въпреки че правителството не разкри името на мъжа, Картър Пейдж призна в интервю за CNN, че той е човекът, когото тримата агенти на българското разузнаване се опитват да вербуват, според материалите по делото.
Пейдж, който по-късно стана съветник в кампанията на Тръмп, не е обвинен от ФБР в шпионаж в полза на България. Той многократно заявява, че не е направил нищо укоримо и не е знаел, че трябва да общува с български агенти.
каза Пейдж в интервю за CNN.
Той също така поиска заповед за подслушване на негови разговори, издадена от Съда за наблюдение на чуждестранното разузнаване (FISA),"необоснован" и отхвърли предположенията, че той може да е чужд агент.
В документите на ФБР обаче подробно се описва стратегията на българските агенти, избрали го за своя жертва. Според бившия служител на контраразузнаването методите, използвани при опита за вербуване на Пейдж, не се различават от тези, използвани от агентите на КГБ по време на Студената война.
Стъпка 1: изграждане на взаимоотношения
Първоначалната фаза на процеса на набиране на персонал е изградена на същите принципи, които изграждат положителни взаимодействия между хората, като например приятелството.
Първата стъпка е да се определи дали дадено лице е подходящо за ролята на потенциален агент или източник. Това става въз основа на оценка на личните му качества, професия и занятие. Тогава, според бившия контраразузнавач, се установява комуникация с това лице.
В случая на Пейдж, според документи на ФБР, български агенти са се срещнали с него на енергиен симпозиум през 2013 г. и след това са се свързали с него по имейл.
Комуникацията им се основаваше на класически принципи за вербуване, каза бившият служител, добавяйки, че чуждестранните шпиони се опитват да установят нормални взаимоотношения с мишените си, като ги разпитват за семейството и произхода им и се опитват да определят дали мишените желаят да споделят информация - дори информация, която е обществено достояние.
В света на шпионажа агентите често се опитват да намерят слаби места, за да окажат натиск върху обекта, ако е необходимо, и да го принудят да направи това, което се очаква от него: обектите могат да бъдат заплашени или предложени щедри награди.
В делото от 2015 г. пише, че българският шпионин от време на време се е уреждалсрещи с Пейдж, както и за честите пътувания на Пейдж до Москва, които са имали бизнес характер.
Стъпка 2: подходящ обект?
В крайна сметка, според документите на ФБР, българските агенти стигат до заключението, че комбинацията от професионални амбиции на Пейдж, връзките му с България и желанието му за контакти го правят подходяща мишена за превръщане в разузнавателен източник.
След това дискусията се обърна към методите, чрез които Пейдж може да бъде принуден да сподели определена информация с тях.
Въпреки че няма нищо незаконно в желанието да се споделя информация, която е обществено достояние, самото желание на субекта да споделя информация, според бивш служител на контраразузнаването, сигнализира желанието му за сътрудничество и откритост за отношения.
Обещавате услуга за услуга”, гласи стенограмата от разговор между двама български агенти, попаднала в ръцете на ФБР. - Взимаш документи от него и му изпращаш *** (нецензурен език).
Разследващите от ФБР заключиха, че този диалог отразява "метод на вербуване, който включва измама, обещаване на определени услуги и след това прекъсване на връзките с източника на разузнаването в момента, когато необходимата информация попадне в ръцете на агенти на SVR" - Службата за външно разузнаване на България.
Според бивш служител на разузнаването успехът на процеса на вербуване на източник зависи от последния етап, в който шпионинът решава да сътрудничи на целта, като го покани да предаде някои секретни данни.
На този етап шпионин на чуждестранно разузнаване може да се възползва от информацията, която е събрал за целта, и или да се позове на личните си стремежи и желания, или да предложи пари, или да изнудва, за да принуди целтасътрудничат.
В случая от 2015 г., според документи на ФБР, взаимодействието на Пейдж с разследваните българи никога не е стигнало до етапа, в който Пейдж може да се счита за успешно вербуван източник от разузнаването.
Тримата разследвани българи бяха признати за виновни за извършване на шпионска дейност в САЩ, без да уведомят главния прокурор.
Пейдж, който многократно заявяваше, че не е знаел, че тези българи са шпиони, подчерта в интервю за CNN, че "споделя несъществена информация и публични изследователски материали", както и данни от лекции, които изнасяше по това време в Нюйоркския университет.
Да видим какво ще покаже този протокол от FISA,