Форми и системи на заплащане в съвременните условия
Списък със съкращения и символи……………………….……………………..3
1 Същност и функции на работната заплата. …………………………………………………….5
1.1 Същността на работната заплата……………………………………………………………. 5
6
2 Основни принципи на регулиране на заплатите ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2.1 Състав и структура на фонд работна заплата……………………………………………. 8
2.2 Форми и системи на възнаграждение…………………………………………………………………………………………………10
Списък на използваните източници ………………………………………………………. 15
Приложение A Определяне на равновесното ниво на заплатите……………………..16
Приложение Б Фактори, влияещи върху размера на работната заплата…………………………. 17
СПИСЪК НА СЪКРАЩЕНИЯТА И СИМВОЛИТЕ
ЗП - работна заплата
КТВ - коефициент на трудов принос
КТУ - коефициент на трудово участие
RP - период на фактуриране
SZ - средна печалба
ФОТ - фонд работна заплата
За постигането на тази цел е необходимо да се решат следните задачи:
- да се определят същността и функциите на работната заплата;
- да проучи състава и структурата на фонд работна заплата;
- проверява степента на валидност на прилаганите форми и системи на заплащане;
- да се запознаят с принципите на организация и регулиране на заплащането.
Тази тема е актуална, тъй като в съвременните условия на пазарната система анализът на икономическата дейност играе важна роля за подобряване на организацията на заплатите, осигурявайки нейната пряка зависимост от количеството и качеството на труда, резултатите от производството. В процеса на анализ се идентифицират резерви за създаване на необходимите ресурси за растеж и подобряване на заплатите, въвеждане на прогресивниформи на заплащане на работниците, осигурява се систематичен контрол върху мярката на труда и потреблението.
Централното място в производствената дейност на всяка организация заема трудът и резултатите от труда, тъй като само с помощта на труда се създава излишен продукт. Това обстоятелство предопределя отношението към рационалното използване на трудовите ресурси, тъй като без екип от работници - няма организация и без необходимия брой хора с определени професии и квалификации - никоя организация не може да постигне целта си, тоест, като правило, да реализира печалба.
Почти всеки човек в трудоспособна възраст днес трябва да работи и по този начин да печели пари, за да може да поддържа и поддържа на достатъчно ниво собственото си ежедневие и живота на своето семейство, неговия начин на живот.
Терминът "заплата" означава възнаграждение за труд, изплащано на служители, които са в трудово правоотношение с организация (независимо от нейната организационно-правна форма) за тяхната работа. В същото време на служителя се гарантира поддържането на определено ниво на възнаграждение за работа, за което държавата установява минимална заплата.
1 СЪЩНОСТ И ФУНКЦИИ НА ЗАПЛАТАТА
1.1 Същността на работната заплата
Работната заплата е основната част от средствата, предназначени за потребление, която представлява дял от дохода (нетен продукт), който зависи от крайните резултати от работата на екипа и се разпределя между служителите в съответствие с количеството и качеството на вложения труд, реалния трудов принос на всеки и размера на инвестирания капитал.
В икономическата теория съществуват две основни концепции за определяне същността на работната заплата:
а) заплата ецената на труда. Стойността и динамиката му се формират под въздействието на пазарни фактори и на първо място търсенето и предлагането;
б) работната заплата е паричен израз на стойността на стоката "работна сила" или "преобразуваната форма на стойността на стоката работна сила". Стойността му се определя от условията на производство и пазарните фактори – търсене и предлагане, под влиянието на които работната заплата се отклонява от цената на труда.
Необходимо е да се прави разлика между номинална и реална заплата. Номиналната работна заплата или доход изразява общата сума на парите, получена от служителя за неговия изразходван труд, извършена работа, извършена услуга или отработени часове. Определя се от текущата работна заплата или от цената на труда за единица работно време.
Реалните заплати са количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с номинална заплата [1, стр.66].
Същността на работната заплата се състои в това, че тя представлява парично изразения дял на работниците в онази част от националния доход, която е насочена към лично потребление и разпределение според количеството и качеството на труда, вложен от всеки работник в общественото производство.
Заплатите играят огромна роля в развитието на икономиката на държавата и подобряването на благосъстоянието на хората. Той изразява широка страна на икономическите отношения между обществото, трудовия колектив и работниците относно участието им в обществения труд и неговото заплащане.
Не винаги в отчетния период служителят има реално отработени дни или действително натрупани заплати. Фигура 1.1 ще ви помогне да направите правилното нещо в този случай.
Фигура 1.1 Период на изчисление за изчисляване на средните доходи [4, c.158].
1.2 Функции на работната заплата
Заплатата изпълнява няколко функции:
в) стимулиращата функция е важна от гледна точка на управлението на предприятието: необходимо е да се насърчи служителят към трудова дейност, да се максимизира възвръщаемостта, да се повиши ефективността на труда. Тази цел се постига чрез определяне на размера на доходите в зависимост от резултатите от труда, постигнати от всеки. Изпълнението на стимулиращата функция се осъществява от ръководството на предприятието чрез специфични системи за възнаграждение, основаващи се на оценката на резултатите от труда и връзката между размера на работната заплата и ефективността на предприятието;
г) основната посока на подобряване на цялата система за организиране на заплатите е да се осигури пряка и твърда зависимост на заплатите от крайните резултати от икономическата дейност на трудовите колективи;
е) регулаторната функция е регулирането на пазара на труда и рентабилността на фирмата. Естествено, при равни други условия, служителят ще бъде нает от предприятието, където плаща повече. Но друго нещо също е вярно - за едно предприятие е нерентабилно да плаща твърде много, в противен случай неговата рентабилност намалява .;
и) производствено-дяловата функция на работната заплата определя степента на участие на живия труд (чрез работната заплата) във формирането на цената на стоките (продуктите, услугите), неговия дял в общите производствени разходи и разходите за труд. Тази функция въплъщава изпълнението на предишните функции чрез система от тарифни ставки (заплати) и мрежи, допълнителни плащания и надбавки и премии;
й) функцията за споделяне на производството е важна не само за работодателите, но и за служителите. Някои системи за безтарифно заплащане и други системи предполагат тясна зависимост на индивидуалните заплати от фонда за заплати и личния принос на работника. Вътрешнофирмен фонд работна заплатаотделни подразделения могат да бъдат изградени на подобна зависимост от CTI [7, с.143].
Важно е заплатите, като допринасят за рационализирането на производството, да не пораждат в същото време масова безработица. Ясно е, че въпросите за заплатите заемат важно място в ежедневните грижи на работниците, работодателите и държавните органи, както и в отношенията им помежду им [2, c.22].
2 ОСНОВНИ ПРИНЦИПА НА РЕГУЛИРАНЕ НА ЗАПЛАЩАНЕТО
2.1 Състав и структура на фонд работна заплата
Фондът за заплати включва сумите на възнаграждението в брой и в натура за отработено и неотработено време, натрупано от предприятието, институцията, организацията, стимулиращи премии и надбавки, компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократни стимулиращи плащания, както и плащания за храна, жилище, гориво, които имат регулярен характер [4, c.27].
По-специално, следното подлежи на включване във фонда за заплати: