Форми на отговорност на служителя, обезщетение за вреди
Кога служителят носи отговорност за причинените вреди?
Първата стъпка към обезщетението за щети е неговата подробна документална обосновка. Това правило не важи за пропуснати ползи.
Основанията за възстановяване на вреди от служител са:
- Потвърждение за преки щети. Те се изчисляват като сбор от действителния недостиг, влошаване плюс разходите за възстановяване или замяна. Те включват:
- Липсва на касата.
- Липса на отчетни средства.
- Загуба на инвентар и офис оборудване.
- Повреда на оборудване, суровини и материали.
- Компенсация за отсъствия и принудителен престой.
- Санкции към работодателя по вина на служителя.
Като пряка вещна се характеризира и вредата на трети лица, причинена по вина на работника или служителя.
Можете да предявите иск към виновния въз основа на данни от описа, обяснителна бележка. При установяване се съставя съответен акт.
- Незаконни действия. Това понятие включва пълно или частично неизпълнение на служебните задължения, неспазване на трудовата дисциплина. Пренебрегването на утвърдения правилник за вътрешния ред и условията на трудовия договор само по себе си не е вреда. Фактът, че в резултат на такива действия са причинени загуби, трябва да бъде доказан и документиран. Установяването на причинно-следствена връзка е от съществено значение.
- Умишлено увреждане. Служителят носи отговорност за щети:
- разбиране на неправомерността на своите действия и техните последици,
- предвиждане на възможността за загуби и не ги предотвратяване,
- съзнателно допуснати или провокирани негативни последици.
- Неумишлени щети. Невнимателни действия се признават за действия на служител, който е причинил щети без умисъл. Например, ако е бил наясно с последствията, очаквал е да ги предотврати, но нещо се е объркало.
Осъзнаването на последиците, ако е възможно да се предотвратят, но пълното бездействие се счита за небрежност.
Кога не е възможно обезщетение за имуществени щети на работодателя?
Законът допуска обстоятелства, които освобождават виновния от отговорност. Член 239 от Кодекса на труда на Република България определя следното:
- Едно от условията на непреодолима сила, предвидено в трудовия договор.
- Последиците от икономическия риск, който имаше добри цели - разширяване на клиентската аудитория, развитие на нови области, получаване на допълнителна печалба.
- Обстоятелства на крайна необходимост или необходима самоотбрана.
- Небрежност на работодателя под формата на неосигуряване на условия за съхранение.
При наличие на едно от горните условия не се прилагат разпоредбите за обезщетяване на вреди, причинени от работника или служителя на работодателя.
Как се изчислява обезщетението за вреди, причинени от служител?
Загубите не се изчисляват по пазарни цени, тъй като предполагат пропуснати ползи, което е недопустимо като част от възстановяването на щети от служителя.
Във връзка с повредено, но ликвидно имущество се изчислява цената на пълното му възстановяване, но като се вземе предвид състоянието, в което е дошло до служителя.
Изхарчени пари(преразход или недостиг) се начисляват точно в размера на загубите без глоби и обезщетения в полза на работодателя.
В случай на умишлено увреждане се прилагат разпоредбите за обезщетение. Прилага се специална процедура за оценка. Например, при доказана кражба на наркотични вещества щетата се възстановява в стократен размер.
Форми на отговорност
Формите на отговорност са както следва.
- Индивидуален. Възможно е само със сключване на договор за пълна индивидуална отговорност. То е задължително заедно с трудовия договор. Претенциите трябва да бъдат обосновани и документирани. Само доказателство за неучастие ще помогне да се избегнат плащания.
- Колектив. Работи при условията на сключен колективен трудов договор. Подписването му е регламентирано в чл. 245 от Кодекса на труда на Руската федерация. Щетите се обезщетяват от трудовия колектив, без да се посочва конкретен виновник. Възстановената сума се разделя пропорционално между всички. Освобождаване от обезщетение е възможно само при доказана несъпричастност към действията на екипа, провокирал щетата.
Как се извършва обезщетението за вреди, причинени от служител?
Разпоредбите на чл. 247 от Кодекса на труда на България предписва да се установи не само точният размер на вредата, но и нейната точна причина. Дава се един месец за досъдебно уреждане на спора от датата на съставяне на акта за откриване на загуби. През този период е възможно доброволно обезщетение за вреди от служителя. Никакви допълнителни санкции като уволнение, глоби, намаляване на заплатите са неприемливи.
Споразумението за доброволно обезщетение предписва размера на обезщетението и времето на неговото изплащане. Пълно изплащане на размера на щетата или нейнатаудържане от месечни такси. В съответствие с част 1 на чл. 138 от Кодекса на труда, размерът на удръжките не може да надвишава повече от 20% от начислените трудови възнаграждения.