Формулата на Милър, която освен заплатите получават шефовете на Газпром, Общество, РУКОМПРОМАТ
Доплащане за рождени дни и празници
През 2014 г. Forbes оцени доходите на председателя на борда на директорите на Газпром Алексей Милер на $25 млн. А целият борд на монопола през 2014 г. според компанията е спечелил 2,543 млрд. рубли. (плюс 43% спрямо предходната година). Така всеки от 17-те членове на борда е получил средно около 150 милиона рубли, или 12,5 милиона рубли. на месец.
Доскоро служител на Газпром можеше да почива навсякъде по света, като имаше право на обезщетение от компанията до 92 хиляди рубли. (11 тарифни ставки) за пътуване до мястото на почивка и настаняване. Според Долбенева обаче тази година е направена промяна в колективния трудов договор: отсега нататък монополът възстановява на служителите си същата сума, но за почивка само в пансиони и курорти на Газпром в България, Армения и Белобългария.
Членовете на борда на монопола имат право на пълно заплащане на медицинските грижи в поликлиниките и клиниките на Газпром, включително стоматологично лечение и протезиране, както и очна хирургия в Центъра за очна микрохирургия на Газпром. В "особени случаи", както е посочено в договора, се заплаща рехабилитационно лечение, включително в чужбина. Освен това топ компаниите могат да включат в застраховката си колкото им трябва брой хора, обикновени служители - един възрастен член на семейството и деца под 18 години (до 24 години, ако детето е редовен студент).
В допълнение към заплащането на лечението, Газпром компенсира разходите за закупуване на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги купува за най-малко 75 000 рубли (девет тарифни ставки).
Заплати и бонуси за топ мениджърите на Газпром
25 милиона долара е бил годишният доход на Алексей Милър за 2014 г., според списание Forbes
20% годишен бонус на Милър зависи от възвръщаемостта на капитала на Газпром
92 хиляди рубли се дължи ежегодно на служител на Газпром като компенсация за почивки в България
42 дни е ваканцията на председателя на борда на Газпром, като се вземе предвид ненормираното работно време
8,37 хиляди рубли — една тарифна ставка в Газпром, която се използва за изчисляване на премиите
251,1 хиляди рубли изплатени на собственика на наградата на Газпром "За специални заслуги"
Източник: Наредби за годишната бонусна система за ръководителите на Газпром, колективен договор между служителите на Газпром и компанията за 2013-2015 г.
Бонусът на Алексей Милър
От документа следва, че годишният бонус на председателя на борда на Газпром зависи 100% от корпоративните ключови показатели за ефективност (KPI): финансово-икономическите резултати от работата на компанията и изпълнението на инвестиционната програма и се изплаща в размер на една годишна основна заплата. Целите, които топ мениджърът трябва да постигне, се одобряват ежегодно от борда на директорите на монопола. Ако са изпълнени на 100%, бонусът ще бъде 100%, ако на 50% - 50%.
За Милър решаващи са финансовите и икономически резултати от работата на Газпром - за тях се изплащат 70% от бонуса. Възвръщаемост на собствения капитал — 20%, единични разходи за производство на нефт, газ и кондензат и единични разходи за транспортиране на газ (разходите, разделени съответно на обема на производството и обема на доставките) — по 15%, възвръщаемост на инвестициите — 10%. Най-малко означават производителността на труда и намалените разходи за доставки (нормата е 10% за три години) - само по 5%.
30% от бонуса на Милър се определя от индустриални показатели: продажби на газ - 15%, "пускане в експлоатация на приоритетно производствообекти” — 15%.
„Възвръщаемостта на собствения капитал е по-значима от, например, спестяванията при покупки, тъй като нетната печалба вече се формира, като се вземат предвид разходите“, обяснява Виталий Крюков, директор на Small Letters. Според него показателите за ефективност на топ мениджърите на големи публични компании като Газпром обикновено са обвързани с динамиката на цените на акциите и по този начин отчитат интересите на акционерите. „Но в българските реалности е невъзможно бонусът на Милър да се обвърже в значителна степен с тези показатели, тъй като колебанията в цените на акциите зависят от изтичането на капитали, санкциите, политическата ситуация, а шефът на монопола няма влияние върху всички тези фактори едновременно“, твърди Крюков.
Бонуси на други шефове
За заместниците на Милър, членовете на борда и директорите на монопола формулата за годишния бонус е по-сложна. Индикаторите за ефективност, общи за мениджърите на Газпром, се допълват от секторни и индивидуални. Всички ръководители на централния офис и филиалите са разделени на няколко групи, всяка със собствен набор от критерии за оценка.
Заместник-председателите на борда, включително главният счетоводител и всички членове на борда в ранг на ръководители на отдели на Газпром, могат да претендират за 75% от годишната заплата под формата на бонус, генералните директори на дъщерните дружества на Газпром - 70%, заместник-ръководителите на администрацията на борда, секретариата на съвета на директорите, прессекретаря на Милър, неговите съветници - 60%, заместник-началници на отдели s, ръководители на ситуационни центрове и заместник-ръководители на дъщерни дружества на Газпром - 50%, ръководители на монополни отдели - с 40%.
Артър Шамилов, председател на борда на директорите на TopContact Executive Search, отбелязва, че системата за изчисляване на годишните бонуси за топ мениджърите на Газпром е 80%съпоставими с подобни системи на други български държавни компании и държавни банки. Федералната агенция за управление на собствеността е разработила стандартна практика за определяне на KPI за управление на такива структури, казва той.
Представителят на Газпром не пожела да обсъжда с РБК системата на възнагражденията в монопола.