Франция. Изисквания за френска работна виза
Работната виза е необходима форма на официално разрешение, от което едно лице (чужд гражданин) се нуждае, за да извършва законно трудова дейност на пълен работен ден в страна, в която той/тя може да няма право да работи/пребивава. По правило работната виза е стандартен документ или печат в паспорта и процесът на получаване на работна виза може да отнеме много време. Гражданите на някои държави не се нуждаят от работна виза. В зависимост от вашата националност може да не се нуждаете непременно от работна виза. По правило държавите, между които има двустранни споразумения, не изискват работна виза от своите граждани, които възнамеряват да работят в тези страни. Всяка държава поставя свои собствени условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да получите работна виза.
Кой отговаря на изискванията за френска работна виза?
Граждани на Европейския съюз - съгласно законодателството на ЕС те получават свобода на движение, което им дава право да пребивават и работят на пълен работен ден във Франция, без да е необходима работна виза. Благодарение на членството на Франция в ЕС и Шенгенското споразумение, всички граждани на ЕС имат приоритет по отношение на живота във Франция и намирането на работа.
Граждани извън ЕС, при условие че отговарят на всички съответни критерии на френската имиграционна програма, могат да кандидатстват за работна виза и виза за дългосрочно пребиваване. По закон гражданите на държави извън ЕС са длъжни да кандидатстват за работна виза и виза за дългосрочно пребиваване (carte de sejour), преди да започнат работа във Франция.
Кандидатстването за работна виза е отговорностспонсор (работодател) на кандидата, който подава заявлението от името на кандидата.
Изключения от необходимостта от получаване на работна виза
– Служители на чужди държавни агенции и служители на международни организации; това изключение се отнася и за чуждестранни търговци, учени, художници и моряци, чиито кораби са във френски пристанища.
Три важни точки за кандидатстване за френска работна виза
1) Ниво на заплащане на служителите 2) Ниво на образование (висше образование или висша професионална квалификация) 3) Трудов договор (на пълен работен ден или на договор)
Критерии, които трябва да бъдат изпълнени за френска работна виза
– Кандидатът трябва да има професионален статут (да изпълнява висококвалифицирана работа) – Кандидатът трябва да има университетска диплома – Владеенето на френски език предоставя допълнително предимство на кандидата и се взема предвид при разглеждане на кандидатурата – Заплатата на кандидата трябва да бъде най-малко 3835 ЕВРО на месец – Заплатата трябва да бъде издавана на кандидата директно от компанията спонсор – Кандидат с „carte de sejo“ ur sala rie' може да извършва всякаква трудова дейност с всяко ниво на заплащане, при условие че позицията е дългосрочна и предполага пълна заетост.
Видове френски работни визи
За да получи френска работна виза, кандидатът трябва да получи и виза за дългосрочно пребиваване.
1) Временно командироване 2) Разрешение за работа на пълен работен ден
Виза за временно командироване е необходима в случаите, когато чуждестранна компания прехвърли своятаслужители към офиса на клиента във Франция. Валидността на визата за временно командироване е 18 месеца, този период може да бъде удължен с още 9 месеца. За да отговаря на критериите за виза за временно командироване, кандидатът трябва да докаже, че ще работи под надзора и отговорността на чуждестранен работодател. Чуждестранната компания ще се нуждае и от пълното съдействие на френския клиент, за да получи визи за временно командироване на своите служители.
Изисква се разрешение за работа на пълен работен ден, когато регистрирана френска компания желае да наеме гражданин на държава извън ЕС за позиция, която не може да бъде заета от френски гражданин или гражданин на ЕС. Валидността на този вид виза е безсрочна.
Видове разрешения за престой във Франция
Има два основни вида визи – „виза за краткосрочно пребиваване“ и „виза за дългосрочно пребиваване“. За да може кандидатът да получи виза за краткосрочен престой, компанията-спонсор трябва да предостави на служителя трудов договор, подписан от DDTEFP (Dicretion Departementale du travail, de l’emploi et de la formation proffesionnelle).
Визата за краткосрочно пребиваване е валидна до 3 месеца и има предимството за своя притежател, че ако има такава виза, притежателят не се нуждае от виза за дългосрочно пребиваване.
Необходими документи за кандидатстване за виза за краткосрочен престой:
– Валиден паспорт – 2 попълнени формуляра за кандидатстване за краткосрочна виза с подходящи подписи – 2 паспортни снимки – Доказателство, че виеживеете във вашата държава на постоянно пребиваване – Трудов договор, подписан от DDTEFP – Здравноосигурителни документи – Такса за обработка на заявлението
Виза за дългосрочно пребиваване е необходима в случаите, когато кандидатът възнамерява да работи дългосрочно на пълен работен ден във Франция.
Необходими документи за кандидатстване за виза за краткосрочен престой:
– Валиден паспорт – 2 скорошни паспортни снимки – 2 попълнени формуляра за кандидатстване за дългосрочна виза – Доказателство, че живеете във вашата страна – Включване на приложимата такса за виза
Заявление за френска виза за дългосрочен престой
1) Заявлението се подава до DDTEFP от работодателя от името на служителя 2) DDTEFP решава дали да уважи или не заявлението 3) Ако заявлението бъде одобрено, то се изпраща до френското посолство в страната на пребиваване на кандидата, където кандидатът, след преглед на заявлението, в крайна сметка получава виза за дългосрочно пребиваване 4) Процесът на кандидатстване отнема приблизително 4-6 седмици