Гладких Л
Електронно списание „Главен счетоводител. Заплата» ви приветства!
Гладких Л. Основното за вноските в професионалното пенсионно осигуряване
Счетоводителят, като гарантира надеждността на изчисленията на заплатите, трябва да помни необходимостта от изчисляване на вноските за професионално пенсионно осигуряване.
Авторът на тази статия обръща внимание на кръга от платци на вноски, процедурата за сетълмент и отразяването на изчислените суми в счетоводството.
Искате ли вашите служители да получават професионални пенсии? Вземете професионална пенсионна застраховка
Кой трябва да плаща вноски на учителския персонал
Работодатели от юридически лица (включително юридически лица с чуждестранни инвестиции, работещи на територията на Република Беларус), техните представителства и клонове, които осигуряват работа при специални условия на труд по трудови договори, се признават за платци на вноски към преподавателския състав (подточка 1.4, клауза 1, член 1 от закона).
Вноските за пенсионно осигуряване се плащат от работодателите за работниците и служителите, заети на работни места, включени в списъците на работни места със специални условия на труд (клауза 1, член 7 от закона).
В чл. 5 Закона:
– работници, заети на пълен работен ден на подземна работа и на работа с вредни и тежки условия на труд;
– водачи на пътнически превози;
- Спортисти, занимаващи се с професионален спорт;
- Експедиционни работници, пряко участващи в проучването.
Подробни списъци и списъци на отрасли, институции, организации, работни места, професии, длъжности и показатели, заетостта на работниците в които подлежи на ПЧП, утвърдени:
Условия, предмет накои служители са обект на ПЧП
1. Името на длъжността (професия) на служителя трябва да се съдържа в Списък № 1 или Списък № 2, одобрен с Указ № 536, или в списъците на индустрии, работи, професии, одобрени с клауза 2 от Указ № 1490. Позицията на служителя в списъка на персонала трябва да съответства на името на длъжността в списъка или списъка.
2. Работодателят трябва да оцени условията на труд на конкретни работни места по един от 2 начина (клауза 1, член 6 от закона):
а) въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд.
Този метод се използва за работници, заети на длъжностите, посочени в Списък № 1 и Списък № 2, както и за текстилни работници, заети в металорежещи машини и машини, съгласно списъка на текстилните производства и професии, утвърден с Указ № 1490.
3. Работодателят трябва да одобри списъка на работните места със специални условия на труд в организацията. Списъкът на организациите се съставя въз основа на списъци и списъци, одобрени с Указ № 1490, и като се вземе предвид оценката на труда на конкретни работни места. Списъкът се утвърждава с местен правен акт (клауза 2, член 6 от закона).
Ако въз основа на резултатите от последваща оценка на условията на труд на конкретно работно място не са установени или потвърдени факторите, послужили като основа за включването му в списъка на работни места със специални условия на труд, то подлежи на изключване от посочения списък (клауза 2, член 6 от закона).
Важно! Не забравяйте да подадете самия списък, измененията и допълненията към него на органа на FSZN по мястото на регистрация в електронен вид и на хартиен носител или под формата на електронен документ (параграф 3 от Приложение 2 към Резолюция № 5).
Обект за изчисляване на вноските в ПЧП
- работят нормалноусловията на труд;
- работа не на пълен работен ден;
– работа по граждански договори;
- командировки, несвързани с изпълнение на работа при специални условия на труд;
- обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията;
– прегледи и изследвания в лечебни заведения;
– изпълнение на държавни или обществени задължения;
- упражняване на правомощия на изборна длъжност;
- болести и временна нетрудоспособност, грижи за пациентите;
– санаториално лечение и рехабилитация;
- предоставяне на един свободен ден от работа месечно на майка (баща, настойник, попечител), която отглежда (отглежда) дете с увреждане под 18-годишна възраст;
– трудов отпуск, празнични и почивни дни, вкл. според графика на работа на служителя след периода (деня), в който служителят не е бил нает на работа при специални условия на труд;
- други периоди, които не са свързани с работа при специални условия на труд (клауза 28 от Инструкция № 159).
Важно! Официалните празници, официалните празници, обявени за неработни дни, почивните дни според работния график на служителя и дните на трудовия (основен и допълнителен) отпуск се включват в професионалния опит на служителя, при условие че тези дни следват непосредствено периода (деня), в който служителят е работил за пълен работен ден при специални условия на труд (клауза 30 от Инструкция № 159).
Пълен работен ден трябва да се разбира като извършване на работа с вредни и (или) опасни условия на труд за най-малко 80% от продължителността на ежедневната работа (смяна), установена от закона (клауза 23 от Правилника за сертифициране № 253).
Вноските за ПЧП не се начисляват за размера на плащанията, надвишаващи 3 пъти средната работна заплатазаплати на служителите в Република Беларус (наричани по-долу - SZP) за месеца, предхождащ месеца, за който се плащат посочените вноски (клауза 2, член 7 от закона).
Обектът за изчисляване на вноските в ПЧП се изчислява, както следва:
1) от общия размер на плащанията, начислени на служител, нает на работно място със специални условия на труд, трябва да се приспадне следното:
- плащанията, предвидени в списък № 115;
- плащания, начислени за периоди, които не са свързани с извършването на работа при специални условия на труд;
2) получената стойност се сравнява с 3 пъти FFP. При надвишаване на 3-кратната стойност на СЗП, за обект на начисляване се приема 3-кратна стойност.
Важно! Приложете лимита към плащанията, натрупани в полза на всеки служител.
Служителите, навършили общоприетата възраст за пенсиониране, не подлежат на професионално пенсионно осигуряване (клауза 5, член 7 от закона).
Тарифи и условия за плащане на вноски за ПЧП
Вноските към учителския персонал се изплащат не по-късно от определения ден за изплащане на заплатите за изминалия месец (клауза 4 от Наредба № 40).
Обмислете процедурата за изчисляване на вноските за ПЧП, като използвате конкретен пример.
Пример
- заплати за работа на пълен работен ден с вредни условия на труд в размер на 1 830 000 рубли. в рамките на 15 работни дни;
- бонус в размер на 100 000 рубли;
- Помощ за инвалидност в размер на 300 000 рубли. за 5 пропуснати работни дни по график за работа;
- възнаграждение по трудов договор - 500 000 рубли.
Освен това беше представен подарък във връзка с юбилея (50-годишнина) в размер на 70 000 рубли.
Обезщетенията за временна нетрудоспособност и договорите са плащания за периоди, които не са свързани с извършването на работа със специални условиятруд. Следователно сумите от 300 000 рубли. (надбавка за инвалидност) и 500 000 рубли. (възнаграждение по трудов договор) не се включва в обекта за изчисляване на вноски за ПЧП.
Подарък във връзка с юбилейната дата не се признава като обект на начисляване на вноски към Фонда за социално осигуряване (клауза 10 от списък № 115), което означава, че стойността на подаръка в размер на 70 000 рубли. също не са включени в обекта за изчисляване на вноските за ПЧП.
Изчисляваме вноските към учителския персонал:
(1 830 000 + 100 000) × 2,6% = 50 180 рубли.
Отразяване на вноските в ПЧП в счетоводството и отчетността
Запишете вноските в ПЧП в счетоводните записи, както следва:
Dt 20, 25 – Комплект 69
- начисляват се вноски към учителския персонал;
Dt 69 – Комплект 51
– вноските в ПЧП са изброени * .
* По-нататък кореспонденцията на сметките се съставя от редакторите.
Счетоводството на информацията за осигурените лица и пенсионните спестявания се поддържа от Федералния фонд за социална защита. Организациите, които плащат вноски на учителския персонал, са длъжни да предоставят информация за периодите на работа при специални условия на труд на служителите, за които са платени вноски за учителския персонал, във формуляра PU-6 „Индивидуална информация за учителския персонал“.
Процедурата за попълване на формуляр PU-6 е посочена в Инструкция № 159.
Формуляр PU-6 е от 4 вида:
1) формуляр PU-6 (вид на формуляра - оригинал), който се попълва при подаване на информация за определен отчетен период. В същото време за един отчетен период може да се попълни само един формуляр PU-6 (вид на формуляра - първоначален) с един вид дейност на осигурено лице (т. 32, 33 от Инструкция № 159).
Ако през отчетния период осигуреното лице е извършвало няколко вида дейности при специални условия на труд, тогава за всеки вид се попълва отделен формуляр. Допуска се попълване на един формуляр PU-6 на информация за кодовете на вида дейност "БОРТОПЕРАТОР20" и"БОРД ОПЕРАТОР12".
Този вид формуляр PU-6 за 2011 г. се подава веднъж - през първото тримесечие на 2012 г. Започвайки от отчетния период на 2012 г., формуляр PU-6 трябва да се подава веднъж на тримесечие едновременно с държавното статистическо отчитане във формуляр 4-плащания (клауза 19 от Наредба № 837);
2) формуляр PU-6 (тип формуляр - коригиращ), който се попълва, ако е необходимо да се коригира грешка в подадената по-рано информация. В същото време правилните редове се повтарят в същата форма, както са били попълнени в по-рано подаден формуляр PU-6, а грешните се заменят с правилните (клауза 34 от Инструкция № 159);
3) формуляр PU-6 (тип формуляр - анулиране) е предназначен за пълно анулиране на подадена по-рано информация за определен отчетен период. Във формуляр PU-6 (вид на формуляра - заличаващ) се попълва само информация от реда "Осигурителен номер" до реда "Данни за платеца на осигурителни премии" включително и колоните "Вид дейност (код)" и раздел "Код на професията (длъжност)". 2 „Информация за работа при специални условия на труд и професионален опит“ (клауза 35 от Инструкция № 159).
Ако при подаване на информация за определен отчетен период колоните „Вид дейност (код)“ и (или) „Код на професия (длъжност)“ разп. 2 са попълнени неправилно, е необходимо да се попълни формуляр PU-6 (тип на формуляра - отмяна), като се посочи в него видът дейност и кодът на професията, които са били посочени погрешно, и след това да се попълни формуляр PU-6 (тип на формуляра - първоначална или цел на пенсията) с правилния вид код на дейност и (или) код на професия (позиция) (клауза 35 от Инструкция № 159);
4) формуляр PU-6 (вид формуляр - назначаване на пенсия), който се попълва в следните случаи (клауза 19 от Наредба № 837):
– навършване от осигуреното лице на общоустановената възраст за пенсиониране. Крайният срок за подаване на формуляра епо-късно от месеца, следващ месеца, в който осигуреното лице навършва определената възраст;
- уволнение на служител, който в текущия период достига общоустановената възраст за пенсиониране. Срокът за подаване на формуляра е не по-късно от месеца, следващ месеца на уволнението на служителя.
Данните, попълнени във формуляри PU-6 и справката 4-плащания трябва да съответстват помежду си, а именно:
Отговорност на организацията, плащаща вноски в ПЧП
Неплащането или непълното плащане на вноски в ПЧП в рамките на установения срок води до глоба за юридическото лице в размер на 20% от начислената (допълнително начислена) сума на посочените вноски (член 11.54 от Кодекса за административните нарушения на Република Беларус (наричан по-долу - CAO)).
Съответствията за размера на начислената глоба в счетоводството са:
Д-т 99 - Кт 69 - в условията на 2011 г.;
Д-т 90 - Комплект 69 - в условията на 2012г
Непредставянето от длъжностно лице или друго упълномощено лице в установените срокове на документи, доклади, информация или други материали, които подлежат на представяне в съответствие с беларуското законодателство, или представянето на такива доклади, документи, информация или други материали, съдържащи умишлено невярна информация, води до глоба в размер от 4 до 20 основни единици (член 23.16 от Кодекса за административните нарушения).
Така, при нарушаване на сроковете за подаване на образец PU-6 или справка 4-разплащателна, длъжностното лице или друго упълномощено лице може да носи отговорност по чл. 23.16 от Кодекса за административните нарушения.