Голямо текучество на кадри, защото никой не се бори с него
Според института основните причини за нежеланието на компаниите да задържат персонал са погрешната представа, че на пазара на труда могат да се намерят напълно подготвени специалисти, както и ниското професионално ниво на висшия мениджмънт, който е свикнал да не отчита пропуснатите печалби в условията на активен растеж на българския пазар. Когато наемат нови служители, компаниите не поставят на първо място способността за бързо усвояване на нови области, лесно натрупване на опит и изграждане на ефективни бизнес схеми. По-важно е първоначалното наличие на опит в определен сегмент от индустрията. „По този начин, когато наемат пресаташе, банките изискват опит в банковото дело. Компаниите, работещи в металургията, искат инженерите да имат опит в металургична компания, а понякога и в много тясно специфичен производствен сектор“, отбелязва Борис Кагарлицки, директор на IGSO.
Според него знанията и способностите на хората може просто да не бъдат пуснати в обръщение. Вместо това се изискват напълно завършени специалисти, които просто не съществуват на пазара в необходимите количества. От друга страна, хората, които са работили в една област в продължение на няколко години, може да поискат да опитат друга и да избегнат работа, която не им дава нищо по отношение на опит.
Местните фирми не се опитват да предложат на персонала дългосрочни приемливи условия на работа. Намаляването на заплатите в резултат на инфлацията се индексира рядко. Продължителността на работния ден е по-голяма от предварително уговорената, а работата през почивните дни и извънредният труд не се заплащат.
Опитите на човек, който вече е работил в компания от дълго време, да промени ситуацията, като правило почиват на твърдо "не" на ръководството. Повечето служители са убедени, че всичко теможе да се определи само в процеса на преговори за наемане, а подобряването на условията вече означава смяна на работата. Подгответе се да вземете решение да напуснете, много опитни работници установяват, че никой не се опитва да ги спре.