Грешки в кариерата Какво пречи на кариерното ви израстване
Вие идвате в нова компания, вдъхновени от обещанието за напредък в кариерата и професионално развитие. На работа работите с пълна отдаденост, но минават месец, два, шест месеца... Излъгани ли сте или просто правите нещо нередно? Противно на общоприетото схващане, липсата на напредък в кариерата рядко се свързва с неприемлив външен вид. Както отдавна е известно, можете да бъдете умен човек и да мислите за красотата на ноктите си. В крайна сметка, ако не ви викат на интервюта и не ви съкращават, вие не надхвърляте дрескода. Какъв е проблема? Може да сте правили грешки в кариерата си.
Пет грешки, които пречат на кариерата ви
Закъснявате ли на работа вечер, разглеждате ли отчети, жертвате ли обяд за спешна задача и винаги сте готови да помогнете на колегите си? Възможно е скоро да ви се наложи да си търсите друга работа. Факт е, че опитвайки се да се покажем като добър работник, ние често правим много грешки в кариерата си, казва психологът Олга Мшанская.О, първа грешка. Прекомерно усърдие.
Изглежда, че служител, който остава в офиса всеки ден след полунощ, трябва да направи най-благоприятното впечатление и да получи кариерно израстване. Обаче не е така.
Ако редовно оставате след работа по собствена инициатива, тогава вашият шеф ще мисли, че просто нямате време да изпълнявате задълженията си през работния ден. Все още ще бъдете съдени не по броя на отработените часове, а по степента на производителност на работата ви.
Ако цял ден се мотаеш и после наваксваш, автоматично ставаш кандидат за уволнение.
„Най-добре е да се опитате да завършите цялата работа за днес през деня“, препоръчва Олга Мшанская. - И остава след работасамо ако шефът поиска.
О, втората грешка. Услужливост.
Опитвате се да служите на всички подред, надявайки се, че в замяна ще ви „обичат“. Отваряте вратата пред шефа си, носите кафе от трапезарията на колегата си, постоянно питайки дали имате нужда от помощ за задачата. Но така не се прави кариера.
За съжаление, в обслужващата среда подобно поведение често се възприема като крачест. Колегите ще си помислят, че искате да се подиграете с началниците си, за да получите повишение, да наложите приятелството си, за да разберете нещо, да се опитате да угодите на някого и т.н.
„Ако ви помолят за някаква услуга, ако е възможно, не отказвайте“, съветва психологът, „а предлагайте помощта си само на тези, които наистина се нуждаят от нея, не я използвайте като начин да съблазните човек.
О, третата грешка. Работата е на първо място, личните отношения са на второ място.
Канят ви да излезем на кафе и всеки път се извинявате с неотложна работа?
Разбира се, има места, където работното време е строго регламентирано и просто не е обичайно да общувате на лични теми между колеги. Но в повечето офиси нещата не са толкова строги. Хората обикновено придават значение не само на делата, но и на междуличностните отношения. Ето защо, ако откажете да изпиете чаша кафе и да побъбрите за това и онова, както е прието в този екип, можете да се прочуете като бук или арогантен човек. Защо животът в този екип ще стане много неудобен за вас.
„Има случаи, когато такива „работохолици-кариеристи“ просто оцеляват от служба, създавайки им непоносима ситуация или ги излагайки на ръководството“, предупреждава Олга Мшанская.
О, четвъртата грешка. Приказливост.
„Езикът ми е мой враг“ – уви, не всичкиобърнете внимание на това предупреждение. Възможно е на нова работа да попаднете в екип, където е обичайно да се мият костите на всички и всеки. Опасно е както да клюкарствате за някой от колегите си, така и да давате твърде много информация за себе си.Но какво ще стане, ако ви попитат всички тънкости? Ако е възможно, давайте кратки, а не дълги отговори. Например, ако ви попитат защо все още не сте женен, отговорете: „Все още не съм срещнал правилния човек“. Няма нужда да говорите за всичките си гаджета и превратностите на отношенията с тях - това може да стане причина да ви обвинят в сексуална разпуснатост и други "смъртни грехове". Ако някой се опитва усилено да разбере подробности от личния ви живот, кажете твърдо: „Не искам да обсъждам това“.
За петата грешка. Проявяване на инициативност.
Всъщност поемането на инициатива изобщо не е грешка. Но в някои ситуации това изобщо не е подходящо.
Например предлагате проект, който ще изисква твърде много морални и материални разходи и ресурси. Да кажем, че шефовете го харесват, но това може да настрои вашите служители срещу вас, тъй като това е изпълнено с намаляване на бонусите, увеличаване на обема на работа и като цяло главоболие. Ето защо, преди да предложите нещо, изчислете ситуацията, като в този случай се консултирайте с по-опитни работници. И най-важното, не забравяйте, че инициативата е наказуема! Няма сигурност, че ще се справите с проекта - по-добре е да мълчите!