Характеристики на сключване на споразумение с агенции за подбор на персонал
При сключване на стопански договор страните задължително трябва да се споразумеят относно предмета, цената и срока на действието му - това е минимумът, необходим за признаване на действителността на сключената сделка. Трябва да зададете параметрите за търсене на кандидати, като посочите свободната позиция, изискванията за образование, трудов стаж, наличието на специални знания, умения и способности на кандидата, както и работния график, заплатата и т.н. Можете да посочите тези условия както в самия договор, ако това е еднократно обжалване, така и чрез изготвяне на приложение към него, ако разчитате на дългосрочно сътрудничество. Списъкът с посочените параметри зависи от вашите изисквания и не е изчерпателен.
Важен раздел от договора е разделът „Права и задължения на страните“. В него можете да предоставите подробно механизма за предоставяне на услуги по набиране на персонал от агенция за подбор на персонал, да установите начина на попълване на вашето заявление за търсене на персонал, броя на кандидатите за декларираната позиция, изпратени до вас за интервю, времето на тяхното подаване.
В момента, наред с отделни публикации, съдържащи съвети как да напишете автобиография, как да изглеждате и да се държите на интервю, има отделни периодични издания по тази тема. Благодарение на това кандидатите са се научили да се представят качествено (скриват своите слабости) и затова понякога е трудно да се определи истинското ниво на техните знания и умения.
Ако търсите специалисти и нямате много време за провеждане на неуспешни срещи, прехвърлете тази тежест върху агенцията, като изберете начина за изпълнение на заявлението, като предоставите кандидати, които вече са преминали подбора и интервюто с мениджърите на агенцията.
Гарант за професионализма на агенцията за подбор на персонал е наличието на условия в договораза безплатно заместване на вече избран и нает кандидат, изпитателен срок, обучение и др. Условията на такова гаранционно заместване се определят по споразумение на страните.
Всеки работодател се вълнува от въпроса: какво ще стане, ако никой от представените кандидати не бъде одобрен от него? Нито една агенция за подбор на персонал не дава 100% гаранция, но е възможно да се предвиди връщането на определен процент от получения аванс за плащане на услуги. В същото време не забравяйте, че според закона вие плащате не за резултата, а за процеса.