Homosapienscoaching - брошура
Понятие, понятие фронезис
Коучингът на хомо сапиенс, основан от Катрин дьо Лепер, има повече от 25 години опит в подпомагането на подобряването на междукултурните и транскултурните аспекти на дейностите на различни организации.
Глобализацията, желанието на компаниите да повишат своята конкурентоспособност се отразяват в способността на служителите на предприятието за ползотворно сътрудничество.
С разширяването на компаниите в други страни, смяната на местоположения, сливането на различни бизнеси и желанието за наемане на персонал от различен културен произход, езиците и културите излизат на преден план. Организациите са изправени пред необходимостта да се справят с проблема с езика и междукултурните сблъсъци.
Сред постоянно възникващите трудности са интеграцията, сплотеността на екипа, съгласуваността на работата и взаимната адаптация.
За да постигне успешно своите цели, всяка човешка общност трябва да основава работата си на сътрудничество между всички хора, участващи в процеса. Това сътрудничество в предприятието трябва непрекъснато да се развива.
Възпиращата и регулираща роля на консултанта дава възможност за възстановяване на доверието в екипа. Този подход е разработен въз основа на аристотеловата концепция за phronesis, което означава чувство за мярка, и се противопоставя на концепцията за високомерие, тоест невъздържаност.
Тази работа е достъпна на три езика - френски, английски и български, което улеснява процеса на взаимно разбирателство между участниците, позволявайки им да говорят на родния си език и размивайки езиковите, психологическите и културните бариери, които съществуват както на индивидуално, така и на колективно ниво.
Това обогатява методологията и прави „ученето чрез правене“ по-ефективно, коетопозволява изграждането на отношения на сътрудничество между участниците в обучението и им помага да определят съвместно най-подходящите за тях методи на работа.
Зони на обслужване
- експатриране и репатриране;
- изграждане на екип и развитие на екипен дух в мултикултурна среда;
- културно и национално разнообразие на персонала;
- приемане и интегриране на служител или група служители с други култури, езици или националности.
Междукултурност и транскултурност
Интеркултурността е взаимодействието между различни култури. Транскултурността включва комуникация отвъд културите, т.е. обозначава явления, които са универсални за човечеството.
В междукултурното взаимодействие се засягат идеи, стереотипи и предразсъдъци, които съществуват дори извън конкретни ситуации на общуване. Тази област включва и недоразумения, конфликти и други трудности, които възникват в конкретни работни ситуации.
В транскултурното взаимодействие основният фокус е върху това, което ни обединява. Това обаче не пренебрегва или отрича нашите различия.
Транскултурното взаимодействие предполага наличието на различия между хората, но тези различия не се представят като бариери. В този случай техниката няма национална идентичност, а общото между хората не е представено като идеологическа основа на събития и ситуации.
Методология на обучението
Методологията включва практическото приложение в ежедневната работа на постоянно интерактивно взаимодействие в търсене на постигане на поставените цели.
Принципът на „учене чрез правене“ се основава на методологията и средствата за провеждане на обучение за възрастни: това е обмен на мнения и опит, изследване чрез действие, анализ на реалниситуации, изучаване на примери, ролеви игри.
Това ви позволява да работите с жив материал от реалния живот, конкретни ситуации, в които участват индивиди и/или групи в търсене на възможни решения.
Коучинг
Коучингът е едновременно гъвкава и строга среда както във времеви, така и в пространствени аспекти. Работата е насочена към анализиране на конкретни работни ситуации и намиране на решения на проблемите, които възникват във връзка с тях. Груповите коучинг интервюта или срещи могат да се провеждат на английски, френски или български език.
Има случаи, когато клиент и клиент са различни лица. В този случай коучинг процесът отчита спецификата на ситуацията.
Във всеки случай условията и методите се адаптират според индивидуалните нужди на всеки клиент и като се има предвид конкретната ситуация.
Области на практика
- изследвания в областта на междукултурното и транскултурното взаимодействие в рамките на компанията и съдействие при решаване на свързани проблеми;
- коучинг, обучение и развитие в областта на междукултурните и транскултурните аспекти на дейността на компаниите;
- коучинг за служители при промяна на мястото им на пребиваване и преместване на нова позиция в чужда държава: подготовка за заминаване / адаптация след пристигане, репатриране, кариерно израстване, търсене на работа, професионално развитие;
- тиймбилдинг и развитие на сътрудничеството между екипите;
- подготовка за интервюта и срещи;
- помощ при решаване на професионални проблеми.
Нашите предимства
- гъвкав формат на работа, адаптивен към нуждите на конкретна фирма или ситуация;
- задълбочени познания за човешката психология и взаимоотношенияв рамките на екипа;
- възможност за бърз достъп до услуги и проследяване на резултатите от работата;
- ниски цени поради простата организационна структура на предприятието.