HR-специалист – къде да уча, заплата, предимства на професията – „Образователен навигатор“

В светлината на последните икономически трансформации съвременният пазар на труда се промени значително. Ето защо има нужда от специалисти, които не само регистрират хората за работа, но и подбират най-подходящите служители, както и допринасят за тяхната ефективна работа. Тук се появиха HR-специалисти ("ейчери"), които за разлика от обикновените "кадрови служители" имат по-широк спектър от отговорности, за които ще говорим днес.

Всеки човек, когато кандидатства за работа, преминава през такава инстанция като отдела за персонал. От съветско време "служителите по персонала " попълват трудови книжки, поддържат лични досиета, пишат длъжностни характеристики, издават пропуски и т.н. Достатъчно беше такъв специалист да разбира трудовото законодателство и офисната работа, докато нямаше въпрос за намиране и привличане на персонал.

Въпреки това, в светлината на последните икономически трансформации, съвременният пазар на труда се промени значително, поради което много организации промениха системата за управление на персонала. Ето защо има нужда от специалисти, които не само регистрират хората за работа, но и подбират най-подходящите служители, както и допринасят за тяхната ефективна работа.

Тогава се появиха HR-специалисти ("ейчери"), които за разлика от обикновените "кадрови служители" имат по-широк спектър от отговорности, за които ще говорим днес.

Кой е HR специалист?

Съкращението "HR" означава "човешки ресурси". По този начин може да се разбере, чеHR-специалистът е служител на компанията, който като цяло отговаря за човешките ресурси на предприятието: формирането на персонала, неговото развитие и мотивация.

Тази професия започва презпървите десетилетия на 20 век, когато американски експерти обръщат внимание на важността на човешкия фактор в развитието на бизнеса. С течение на времето се появи отделна посока, която разглежда методите за ефективна организация на работата и мотивацията на служителите. Постепенно този подход се разви и оказа значително влияние върху възгледите за управление на компанията. До 70-те години на миналия век се развива обща концепция за управление на персонала и започват да се появяват пълноценни специалисти по човешки ресурси.

Чуждите тенденции в управлението на персонала дойдоха при нас след перестройката, когато чуждестранни компании започнаха да работят в България.

Модерният специалист по човешки ресурси може да изпълнява широк спектър от задължения:

Положителният резултат от дейността на "Ачер " се изразява в достатъчното обезпечаване на организацията с квалифицирани и отговорни специалисти, които имат висока мотивация за работа. В допълнение, усилията на този специалист спомагат за минимизиране на текучеството на служителите чрез създаване на благоприятен климат и осигуряване на комфортни условия на труд на служителите, което е трудна задача в наше време.

Днес специалисти от този профил са търсени в центрове за обучение, агенции за подбор на персонал и организации от всякакъв профил.

Какви качества трябва да притежава един HR специалист?

Един модеренHR специалист в предприятие трябва да притежава следните знания и умения:

владеене на методи за управление на персонала;
владеене на съвременни методи за оценка на персонала;
познаване на основите на офис работата;
познаване на принципите на управление на бизнеса;
познаване на трудовото законодателство;
познаване на етиката на бизнес общуването;
основи на мотивацията на труда и системата за оценка на персонала;
разбиране на основите на социологията и психологията на управлението;
Уверени компютърни умения (работа с програми за счетоводство на персонала в предприятието);
способност за оценка на компетентността на кандидата;
способността да планирате работата си;
умение за работа с тестови материали;
способност за разрешаване на конфликтни ситуации.

Такива лични качества като:

активна жизнена позиция;
безпристрастност;
комуникация;
лидерски умения;
лична мотивация;
отговорност;
устойчивост на стрес и способност да управляват емоциите си;
търпение;
Способност за работа в екип и управление на конфликти.

HR специалистът не трябва да бъде просто човек, който трябва да бъде убеден, че сте правилният кандидат за определена позиция, но и човек, който ще бъде опората на всички наети служители.

Предимства да си специалист по човешки ресурси

Въз основа на списъка с професионални качества и служебнизадължения на специалист по човешки ресурси можем да заключим, че „ейчер“ трябва да има правни, икономически и психологически познания. Цялостното развитие винаги е полезно, както в работата, така и в личния живот.

Добрите HR специалисти са не само търсени, но и имат добри доходи. В зависимост от трудовия опит и броя на персонала, който се грижи за тях, заплатата им може да варира от 10 000 до 100 000 рубли.

Невъзможно е да не се каже, че служителите на персонала са уважавани сред служителите на компанията. Те също са оценени от ръководството, разбира се, при условие, че "eycher" носи реални ползи, а не изпълнява работата на обикновен служител на персонала от съветската епоха.

Недостатъци на това да си професионалист по човешки ресурси

Ежедневното общуване с хората изисква много енергия, търпение и устойчивост на стрес от "ейчера". Постоянният стрес води до неврози и депресия, което се отразява не само на общото благосъстояние на специалиста, но и намалява ефективността на специалиста по човешки ресурси. Но често трябва да обърнете внимание и на документите ...

Струва си да запомните, че този специалист носи голяма отговорност заработата с човешки ресурси. По-нататъшният успех на компанията до голяма степен зависи от това как е сформиран екипът, което означава, че специалистът по човешки ресурси ще отговаря за работата на всички служители.

Понякога трябва да се разкъсвате между нуждите на персонала и лоялността на ръководството. Типичен пример: "Ачер" вижда необходимост от стимулиране на служителите, а шефът казва, че няма средства за това.

Къде можете да намерите работа като специалист по човешки ресурси?

За да получите позицията на специалист по човешки ресурси, човек не може да мине без получаване на висше професионално образование в следните области:

Психология на представянето (Санкт Петербургски държавен университет, BSTU VOENMEH на име Устинов, KSU, BashGU);
Управление на персонала на организация и обществена услуга (MISiS, MGUPS (MIIT), MADI и др.);
Одит и контролен персонал (FEFU);
Управление на човешките ресурси (Московски държавен икономически университет, Санкт Петербургски държавен университет, Московски държавен технически университет на името на N.E. Бауман, Синергичен университет и др.);
Психология на управлението (PREU на името на G.V. Plekhanov, Университет Лобачевски).