Хуманизирането на труда като водещо звено в трудовата дейност
Физическият труд характеризира прякото взаимодействие на човек със средствата на труда, участието му в технологичния процес.
Умственият труд се характеризира с информационни, логически, творчески елементи и липса на пряко взаимодействие между работника и средствата на труда. Ръчният труд не се нуждае от машини, инструменти, устройства.
Условия на труд - набор от фактори, които влияят върху работата, здравето на служителя,
Той синтезира няколко типа отношения: отношение към труда като социална ценност; отношение към професията си; връзка със специфичните условия, в които се извършва работата. Това предопределя сложната структура на понятието "отношение към труда", което е единство от три елемента: трудови мотиви, реално трудово поведение и вербална (т.е. изразена чрез език) оценка на трудовата ситуация.
Мотивация за трудова дейност - външна или вътрешна мотивация за трудова дейност за постигане на определени цели, интерес към такава дейност, начини за нейното започване.
Изследването на трудовата мотивация е от голямо научно значение, тъй като допълва картината на структурата на личността. В контекста на прехода към пазарни отношения и формирането на нов тип работник този проблем придобива чисто практически черти.
Трудът се разделя на необходим и допълнителен.
Необходимият труд е трудът, който създава необходимия продукт, т.е. съвкупността от средствата за живот, които са необходими за пресъздаване на работната сила на преките производители на нивото на техните потребности, които са се формирали в обществото.
Допълнителният труд е труд, който създава допълнителен продукт, т.е.продукт, който надхвърля установените потребности на преките производители.
Друга функция на труда е свързана с формирането на личността. Развитието на производството не трябва да бъде самоцел, то трябва преди всичко да осигури свободното развитие на жизнените сили на личността, което зависи от много фактори - материално-техническата база на образователната система, професионалното обучение и др. Трудът трябва да стане сфера на самореализация, самоутвърждаване на човек.
Важна роля принадлежи на ценностната функция на труда, свързана с формирането на ценностите на работниците, мотивационната сфера, житейските цели и плановете за бъдещето.
Хуманизирането на труда като водещо звено в трудовата дейност
Хуманизирането на труда е адаптирането (адаптирането) на един или друг аспект от трудовия живот към човек, което включва създаването на най-благоприятните условия и организация на труда за максимална реализация на трудовия потенциал на работниците. Основните направления на хуманизацията на труда:
унищожаването на монотонността и липсата на съдържание, обединяването на различни елементи на работата в работа,
по-подходящи за изискванията на високо развита личност, естетизиране на работното място;
осигуряване на безопасността и надеждността на производствените процеси, премахване на тяхното отрицателно въздействие върху околната среда.
Тъй като производствените системи стават по-автоматизирани и сложни, потенциалът за човешка грешка се увеличава. В същото време в повечето случаи действията на работниците се оказват погрешни не поради ниска квалификация (въпреки че тук има много проблеми), а поради несъответствието между конструктивните характеристики на оборудването и човешките възможности. Проблемът може да бъде отстранен или смекчен, ако по време на създаването и експлоатацията на технически системиПравилно и пълноценно е отчетен човешкият фактор. Резултатът е ефективно и надеждно взаимодействие човек-машина. Днес безопасността на труда е структурно „вградена“ в технологията и оборудването. Всяка най-надеждна технологична система също изисква „високо надежден“ работник, който е способен да взема бързи и правилни решения в екстремни ситуации. Това от своя страна налага нови изисквания към професионалния подбор на служителите, тяхното обучение и постоянното поддържане на високи професионални качества на персонала.
Хуманизирането на труда е осигуряването на нормални условия на живот, достойни за човек - здравословни условия на труд и живот, благоприятна трудова микроекология, нови рационални диети и по-дълъг период на почивка, радикално подобряване на медицинските, транспортните и други видове услуги.
Концепцията за подобряване на управлението на трудовата дейност, която предполага по-пълно използване на производствените резерви на работната сила, особено интелектуалните и морално-психологическите. Има четири основни принципа на хуманизация на труда:
принцип на безопасност– човек на работното място трябва да чувства, че няма заплаха за неговото здраве, ниво на доходи, сигурност на работата в бъдеще и т.н.