Инсулт на работното място - лечение на сърцето
инсулт по време на работа
Добър ден Онзи ден получих инсулт точно на работа, откараха ме в болницата, дадоха ми болнични. Това беше улеснено от постоянния психически стрес по време на работа от страна на ръководството. А именно: те непрекъснато се опитваха да "стигнат до дъното" на малките неща в момент, когато например не бях на работа (ваканция, уикенд.). Нашата компания предоставя сезонен бонус, той се изплаща на всеки шест месеца въз основа на резултатите от тези шест месеца. И така, бях лишен от предишната награда и не можах да докажа нищо. И в деня преди инсулта разбирам, че отново ми е направена забележка (неоснователна и заповедта не е подписана от мен.), и следователно отново лишаване от бонуса. Как да процедирам в тази ситуация? Какво мога да докажа, как да защитя правата си? И трябва ли да плащам лечение от фирмата? Ще мога ли да докажа, че инсултът е по вина на работодателя.
Във вашия случай е по-целесъобразно (и по-лесно) да оспорите наложеното ви дисциплинарно наказание.
На първо място е необходимо да се установи дали пропускът в работата, който е причина за порицанието, наистина е дисциплинарно нарушение за Вас (дали е трябвало да изпълнявате определена работа съгласно длъжностната характеристика, ако е така, имали ли сте възможност за това, пречел ли е някой на нормалното изпълнение на трудовите Ви задължения и др.)
Второ, необходимо е да се провери дали работодателят е спазил процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
А именно, преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да изиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.
Очевидно местните разпоредби в предприятието, в което работите, постановяват, че сезонният бонус не се изплаща на служители, които имат дисциплинарно наказание. Така, ако заповедта за порицание бъде отменена, ще имате право на бонус.
Необходимо е да се обърнете към инспекцията по труда с писмена жалба, че налагането на дисциплинарно наказание е незаконосъобразно. И в този случай е възможно да се обърнете към съда. Посочете всички факти, приложете копия на документи, които могат да потвърдят вашите думи. Това е най-ефективната мярка, за да можете да защитите правата си в тази ситуация.
С временноинвалидност, работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време е трудно да се докаже връзката между инсулт и нездравословна работна среда (необходимо е да се установи причинно-следствена връзка).
Шефката докара съпруга си до инсулт. Мога ли да го съдя за щети?
Мога да ви предложа решение.
Ако на работното място е настъпил инсулт, от работното място е била извикана линейка и откарана в болницата, тогава това е много силно доказателство, което означава, че има свидетели. Като цяло имаме нужда от доказателства, че шефът е довел мъжа ви до инсулт, може би за известно време го е оказвал натиск, манипулирал го е, принуждавал го е да прави нещо, принуждавал го е да работи прекалено много, да ходи на работа през уикендите и не го е плащал, не го е пускал в отпуск и не е бил в отпуск през цялото време, през което е работил. Като цяло са необходими документални и свидетелски доказателства.
Какви документални доказателства можете да поискате от този работодател. Исканията трябва да бъдат подадени в писмена форма, като заявление, което трябва да бъде регистрирано в секретариата или отдела по персонала, или изпратени с препоръчана поща с уведомление и описание на прикачения файл.
Какво можете да поискате, първо, ако той никога не е бил в отпуск, след това поискайте графици за отпуски за такива и такива години работа, след това заповеди за отпуски, ведомости за заплати, бележки за отпуск, изчисления, това ще докаже, че съпругът ви не е имал право да отиде в отпуск, което не е законно. Можете да поискате графики за време, но ако е бил принуден да работи през почивните дни и празниците, както и извънреден труд без поръчки, тогава това ще бъде слабо доказателство, т.к. в листовете за време ще има 8 часа работници и не повече, в товаще са необходими свидетели.
В болницата нека ти дадат пълна справка какво се е случило с мъжа ти, с какво е лекуван. Ако сте харчили пари и за лекарства, вземете касови бележки и копия на касовите бележки за всички лекарства от всички аптеки.
Да, вие също трябва да съберете всички доказателства от това място на работа, как е характеризиран съпругът ви, може би е бил награден с награди, сертификати и т.н. и има записи за това в трудовата книжка, тогава трябва да поискате копие от трудовата книжка за всички документи. Ако е преминал сертифицирането, при което е признат за годен или работата му е получила положителна оценка, тогава е необходимо да се съберат резултатите от сертифицирането, може би е учил за сметка на работодателя, след това да се съберат всички копия на сертификати и т.н. защото тези, които са нужни на компанията и които й носят резултати, се изпращат да учат. Може би е стоял в резерв за повишение на по-висока длъжност.
само за жители на Москва и Московска област
-
Казаков А.М.
адвокат на сайта Andrievsky A.S.
адвокат онлайн #image.jpg Костенко О.В.
адвокат онлайн Беляев М.Ю.
адвокат на сайта Константинов А.В.
адвокат на сайта Марков К.Н.
адвокат на уебсайта Fayzullina A.A.
адвокат на уебсайта Симонов Д.А.
адвокат на сайта Ушакова Н.Ю.
адвокат на уебсайта Semenov A.F.
адвокат на сайта Искендеров Е.Е.
адвокат на сайта Стрелников М.Б.
адвокат на уебсайта Казанцев Ю.А.
Здравейте скъпи гост!
Сега на сайта има 149 адвокати.
Какъв е вашият въпрос?