Изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетения

Тези гаранции включват:помощ за майчинство, както и обезщетения за временна нетрудоспособност.

За да се получат тези гаранции, по-специално обезщетения за временна нетрудоспособност, е необходимо настъпването на застрахователни събития.

Те включват:

Помощта за бременност и раждане се предписва във връзка с бременността, както и в случай на осиновяване (осиновяване) на дете на възраст под 3 месеца или установяване на настойничество над него.

Освен това, в случай на кандидатстване по-късно от 6 месеца от датата на възникване на правото за получаване на обезщетения за това застрахователно събитие, обезщетението не се назначава.

Не се предоставя обезщетение за временна нетрудоспособност:

- при умишлено увреждане на здравето с цел избягване на работа или други задължения;

- ако е настъпила временна неработоспособност във връзка с нараняване, получено по време на извършване на престъпление;

- по време на принудителното лечение по решение на съда (с изключение на лица, страдащи от психични разстройства (заболявания)), престоят на гражданите в медицински и трудови диспансери;

- за времето на задържане, по време на съдебно-медицинската експертиза;

- за периода, за който са начислени заплатите, както и средните доходи са запазени изцяло или частично в съответствие със закона, с изключение на периодите на бездействие, платени в съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-нататък Кодекса на труда на Република Беларус), трудов отпуск и командировка;

- за периода на отпуск без заплащане;

- за периода след прекратяване на работата по трудов договор;

- по време на спора за законността на уволнението.

Следователно съществува връзка между получаването на тези обезщетения и платените вноски. По този начин работи едно просто правило: платени вноски - можете да разчитате на обезщетения в бъдеще.

Обезщетенията за временна неработоспособност и за бременност и раждане се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя.

В този случай се използваобщо трудово възнаграждение за 6-те календарни месеца, предхождащи месеца, през който е възникнало правото на обезщетение. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на доходите за периода на работа с платеца, който назначава обезщетението.

Ако служителят е работил при този работодател по-малко от 6 месеца, той предоставя удостоверение за размера на заплатите за изчисляване на обезщетението за майчинство за периодите на работа, предшестващи периода на работа на платеца, назначаващ обезщетението.

Преди представяне на удостоверение за размера на заплатата, обезщетението за майчинство, по искане на лицето, което е кандидатствало за обезщетение, се изчислява въз основа на доходите за периода на работа с платеца, който назначава обезщетението. В същото време периодите на работа, предхождащи периода на работа на платеца, който възлага обезщетения, не се изключват от броя на календарните дни, на които се разделят доходите.

Доходите за изчисляване на обезщетенията включват всички видове заплати, за които в съответствие със закона се начисляват задължителни застрахователни премии (с изключение на еднократни плащания) (клауза 24 от Наредба № 569).

Заплатите, надбавките и допълнителните плащания към него се включват в доходите за месеца, за който са начислени.

Бонуси и други плащания са включени в приходите за месеца, в който са изплатени. Месецът на изплащането им е месецът, в който се падат по личната сметка,ведомост за заплати. Ако през месеца, за който се изчисляват доходите, служителят не е работил през всички работни дни според работния график, посочените бонуси и други плащания при изчисляване на обезщетенията се вземат предвид пропорционално на отработеното време през този месец. Месечните бонуси за текущия месец, изплатени пропорционално на отработените часове през този месец, се включват в доходите за изчисляване на обезщетенията в пълен размер.

Преди да изчислим средните доходи, запазени от служител за период на временна неработоспособност, изчисляваме общия доход за отработените часове.

Този доход (кумулативна печалба за предходните 6 месеца) включва:

Така общият доход ще бъде равен на: (3 224 000 × 4) + 1 758 545 + 1 090 909 + 3 224 000 + 1 600 000 = 20 569 454 рубли.

Календарни дни за предходните 6 месеца: 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 182.

Средната дневна печалба се изчислява, както следва: 20 569 454 / 182 = 113 019 рубли.

Плащанията за почивни дни от работа, които са изключени от изчислението при изчисляване на обезщетенията в съответствие с параграф 22 от Наредба № 569, както и плащанията, на които служителят не губи право поради временна неработоспособност, не се включват в доходите за изчисляване на обезщетенията.

Преди да изчислим заплатата за отпуск по болест и средната печалба, задържана от служителя по време на временна неработоспособност, изчисляваме общия доход за отработеното време.

Така общият доход ще бъде равен на: (3 224 000 × 5) + 1 668 762 = 17 788 762 рубли.

Календарни дни за предходните 6 месеца: 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 17 = 168.

Средната дневна печалба се изчислява, както следва: 17 788 762 / 168 = 105 885 рубли.

Служители, които нямат в периода на фактуриранедоходи или доходи за по-малко от календарен месец, обезщетенията се изчисляват въз основа на тарифната ставка (заплата), установена в деня на възникване на правото на обезщетения, или въз основа на средната печалба, спестена за служителя през периода на фактуриране в съответствие със закона (за периоди на отпуск по труда, отпуск по майчинство, временна неработоспособност и в други случаи) (клауза 23 от Наредба № 569).

При изчисляване на обезщетенията въз основа на тарифната ставка (заплата) се използва нейният среден дневен размер, който се определя за всеки месец, в който е настъпила временна неработоспособност, отпуск по майчинство, като тарифната ставка (заплата) се раздели на броя на календарните дни в даден месец.

При изчисляване на обезщетенията въз основа на средната заплата се използва размерът на средната дневна заплата, определен за съответното плащане по начина, предписан от закона. Ако служителят е направил няколко такива плащания, обезщетенията се изчисляват от по-високите средни дневни доходи.

При изчисляване на обезщетенията е необходимо също така да се вземат предвид редица лимити и ограничения върху размера на плащанията, начислени на служителя. а именно:

• максималният размер на обезщетенията (с изключение на обезщетенията за бременност и раждане, изчислени за индивидуални предприемачи, адвокати, лица, извършващи работа по граждански договор и др.) За календарен месец за всяко място на работа се определя на3 пъти средната заплата на работниците и служителите в републиката през месеца, предхождащ всеки месец на временна неработоспособност, отпуск по майчинство (параграф 29 от Наредба № 569);

• минималният размер на обезщетенията на месец се определя на 50% от най-високата стойностна бюджета за издръжкаминимум средно на човек от населението, утвърден от Министерския съвет, за последните 2 тримесечия спрямо всеки месец, в който е настъпила временна неработоспособност, отпуск по майчинство. Минималният размер на обезщетенията за непълен месец се определя в сумата, получена чрез разделяне на посочения по-горе минимален размер на обезщетенията на броя на календарните дни от даден месец, последвано от умножаване на получения резултат по броя на календарните дни на освобождаване от работа поради временна неработоспособност, бременност и раждане според удостоверението за инвалидност през този месец.

Като начало, нека изчислим 4 пъти средната заплата на работниците в републиката за всеки месец, включен в изчисленията (използвайки номиналните начислени заплати за предходния месец).

Общият доход ще бъде равен на:

Календарни дни за предходните 6 месеца: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 = 181.

Средната дневна печалба се изчислява, както следва: 110 247 172 / 181 = 609 100 рубли.

Размерът на надбавката според предварителното изчисление е: (609 100 × 12 × 80%) + (609 100 × 3 × 100%) = 7 674 660 рубли.

По този начин изчислената надбавка не надвишава максималната надбавка и е определена в размер на 7 674 660 рубли.

Основата за назначаване на обезщетения е удостоверение за неработоспособност, издадено и изпълнено по предвидения от закона начин (клауза 3 от Наредба № 569).

Обезщетение за временна нетрудоспособност, различно от обезщетенияза временна неработоспособност на лицата, посочени в клауза 18 от Наредба № 569, се определя в размер на 80% от средната дневна заплата за първите 12 календарни дни от инвалидността и в размер на 100% от средната дневна заплата за следващите календарни дни на непрекъсната временна нетрудоспособност (клауза 16 от Наредба № 569).

Обезщетението за бременност и раждане се назначава в размер на 100% от средната дневна заплата за календарни дни, удостоверени с лист за неработоспособност.

- инвалиди от Великата отечествена война, инвалиди от военни операции на територията на други държави, участници във Великата отечествена война;

- граждани, засегнати от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, други радиационни аварии;

- донори, дарили кръв (мъже - най-малко 4 дарения, жени - най-малко 3 дарения) и нейните компоненти (най-малко 14 дарения) в рамките на 12 месеца преди деня на временната нетрудоспособност (независимо от причината за нейното начало);

- на живи донори за периода на временна нетрудоспособност, настъпила във връзка с вземането на човешки органи и (или) тъкани от тях;

- лица, които се грижат за болно дете под 14-годишна възраст при амбулаторно предоставяне на медицинска помощ и за болно дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18-годишна възраст) при предоставяне на медицинска помощ в стационар, за дете под 3-годишна възраст и дете с увреждане под 18-годишна възраст в случай на заболяване на майката или друго лице, което действително се грижи за детето, както и за дете с увреждане под 1-годишна възраст 8 години в случай на санаториално лечение, медицинска рехабилитация.

Обезщетението за временна нетрудоспособност се назначава в размер на 50% от дължимото обезщетение в следните случаи:

• заболявания илиувреждане, причинено от употребата на алкохол, наркотични вещества, психотропни вещества, техни аналози, токсични или други упойващи вещества. В същото време, за първите 6 календарни дни на временна неработоспособност, обезщетението не се назначава;

• нарушение на режима, предписан от лекар - от деня на нарушаването му за период, определен от комисията за назначаване на държавни помощи за семейства, отглеждащи деца, и обезщетения за временна нетрудоспособност, създадени от платеца;

• появата на временна нетрудоспособност по време на отсъствие от работа без основателна причина.