Издаване на мляко като едно от обезщетенията за вредни условия на труд
За съжаление, въпреки факта, че научният и технологичният прогрес напредва със скокове и граници, в 21-ви век на компютъризация, развитие на електрониката и най-новите технологии, остават редица индустрии, без които икономиката не може да съществува, където условията на труд причиняват непреодолима вреда на здравето на работниците.
Въздействието на химични, бактериологични, физични фактори по време на работната смяна води до нарушаване на нормалните функции на човешкия организъм.
Появяват се раздразнителност, умора, развиват се неврологични и психични заболявания, в случаите, когато човек трябва да вдишва вредни газове и прах - до сериозни респираторни заболявания и развитието на други така наречени професионални заболявания, които са пряко свързани с работата.
Първоначално беше предоставен списък на професиите (Списък 1.2, одобрен през 1991 г. от Кабинета на министрите на СССР и в момента в сила), които поради своята специфика са изправени пред вредни и особено опасни условия, които дават право на получаване на преференциална пенсия. Държавата се опитва да предотврати заболяванията на работниците, които имат причинно-следствена връзка с прякото изпълнение на трудовите задължения.
За тази цел се разработват различни мерки за подобряване на защитата на труда, установява се съкратена работна седмица за хората, дават се допълнителни дни за почивка за възстановяване на здравето (поне седмица), които не могат да бъдат заменени с парично обезщетение, тъй като те са целенасочено предназначени за подобряване на тялото.
Освен това чл. 222 от Кодекса на труда на България предвижда издаване на мляко и лечебна храна за профилактични цели съгласно разработените норми или други продукти, които са равностойни на работниците,заети на работа, призната за вредна за здравето.
От древни времена полезните свойства на млякото са били използвани от Хипократ и Авицена, които са използвали този продукт при лечението на различни заболявания.
Китайците отдавна използват млякото като успокоително средство при заболявания, свързани с нарушения на нервната система и психиката, а известният лекар Боткин смята, че млякото е незаменимо за предотвратяване на нарушена работа на бъбреците и сърцето.
Основното положително свойство на млякото е, че редовната му консумация спомага за намаляване на риска от развитие на сърдечно-съдови и онкологични заболявания, понижава кръвното налягане и укрепва цялостния имунитет.
Образувайки защитен филм около органите на стомашно-чревния тракт, млечните продукти спомагат за намаляване на абсорбцията на вредни вещества в организма.
Способността за отстраняване на токсични вещества, попаднали през дихателните пътища по време на работа, е безценна.
Кой трябва да получи мляко за вредни условия на труд през 2017 г
Приложение № 3 съдържа списък, наличието на кои вредни фактори над установените норми в околната среда по време на работа дава право на безплатно мляко или замяната му с други еквивалентни продукти.
Ако погледнете този списък, ще забележите, че най-голямо внимание е отделено на химичните ефекти върху човешкото тяло - 962 позиции.
Влиянието на биологичен фактор се взема предвид при взаимодействие с микроорганизми, живи клетки и спори в процеса на работа.
Радиоактивните вещества имат физическо вредно въздействие върху функциите на човешкото тяло и за профилактика се препоръчва употребата на мляко на хора, които по естеството на дейността си са принудени да се сблъскат с пряка радиация.
Да сеза да се реши кой трябва да дава безплатно мляко, е необходимо да се оценят условията на труд на работното място.
Според федералния закон № 426, считано от 2014 г., вредността на условията, в които човек работи, се определя от комбинация от фактори, които го засягат в процеса на работа и производствената среда.
След извършване на специална оценка (SOUT) на всяко работно място и задължително с участието на представител на експертна организация, която има съответната акредитация за извършване на работа от този вид, се прави обективно заключение за това към кой клас на опасност (1 - 4) може да се причисли дадено място.
При оптимални и приемливи условия на труд ръководителят не може да мисли за превенцията на професионалните заболявания на служителите.
Но ако се установят производствени обекти с вредни условия, без значение каква степен, работодателят трябва да се погрижи за специална храна или безплатно мляко за своите служители.
Вредните условия се считат за въздействието на производствени неустоими фактори в резултат на работния процес, което може да доведе до нарушения на функциите на организма и в крайна сметка до професионални заболявания.
Работните места с условия, при които рискът от производствени наранявания е повишен, се считат за опасни.
Ако в резултат на SOUT комисията стигне до заключението, че нивото на опасни или вредни фактори надвишава установените норми, работодателят е длъжен, в съответствие с трудовото законодателство, да изплати допълнителни компенсационни плащания на служителя, също така да раздава безплатно мляко и в някои случаи да осигурява храна за медицински и превантивни цели.
Процедурата за издаване на безплатно мляко
Мляко или продукти, които поради свойствата си могат да го заменят, се издават на служителя в деня, в който тойдействително изложени на вредни условия (посочени в списъка на производствените фактори на физически, химични или бактериологични ефекти, които могат да навредят на тялото).
В заповедта е записано, че право на безплатно мляко имат служители, които са работили поне половината от работната смяна при тези вредни условия.
Следователно можете да получите мляко след работа и не можете да приемате млечни продукти нито в миналото, нито предварително.
Мляко или еквивалентни хранителни продукти се издават за профилактика на заболявания, обикновено в бюфети или столове.
Ако организацията няма специален блок за хранене, те ще оборудват специално помещение в съответствие със санитарните и хигиенните изисквания.
При получаване на безплатна храна за медицински и профилактични цели, съгласно клауза 11 от заповедта, не се допуска мляко или продукти, които го заместват.
В съответствие с параграф 7 от заповедта е невъзможно да се замени млякото със заквасена сметана или масло, възможно е само за ферментирали млечни продукти, които са еквивалентни по важност, предвидени от нормите.
Еквивалентните продукти включват: кефир, изварено мляко, кисело мляко, извара с масленост не повече от 9%, сирене с масленост до 24%.
Колко безплатно мляко се дължи за работна смяна при вредни условия
За да се избегнат разногласия относно нормите на безплатно мляко или продукти, които се считат за еквивалентни, издадени на служител за пълно или най-малко половината от работното време при вредни условия за отработена смяна, е разработено Приложение № 1 към Заповед № 45н, което конкретно дава разяснения по този въпрос.
Независимо колко време действително служителят е прекарал в изпълнение на задълженията си под въздействието на вредни фактори - цяла смяна или половинаработно време, при положение, че има право на безплатно мляко, следва да получава половин литър.
В случай на замяна на млякото с кисело-млечни течни продукти с масленост до 3,5% (кефир, изварено мляко, ферментирало печено мляко, ацидофилус, кисело мляко с масленост не повече от 2,5%), служителят също има право на половин литър от тези продукти.
Половин литър мляко може да замени 100 г извара (масленост до 9%) или 60 г сирене (масленост до 24%).
При необходимост от спазване на диета при превантивно хранене, нормите се установяват според медицински протокол.
Можете също така да замените тези продукти с 300 мл сок с каша, плодов и зеленчуков.
Как да кандидатствате за парично обезщетение за необходимото безплатно мляко
Ако законът предвижда, че допълнителните 7 дни, разпределени за вредни условия на труд, не могат да бъдат заменени с паричен еквивалент (само в случай на уволнение може да се получи обезщетение или ако в колективния договор са предвидени повече дни почивка за „вредност“), тогава ситуацията е различна с получаването на мляко.
Тъй като всеки човек е индивидуален, не всеки може да консумира млечни продукти, дори да разбира полезните им свойства.
Ако организацията е одобрена в колективен договор или е предвидена в трудов договор, подписан при кандидатстване за работа, замяна на мляко (други хранителни продукти, издадени за профилактика на заболявания) с паричен еквивалент, тогава е достатъчно изявление, написано лично от служител, нает в опасни условия на труд, с искане за издаване на парично обезщетение.
Компенсацията се изчислява месечно въз основа на цената на млякото с масленост до 2,5% в региона (или еквивалентни продукти).
При разумно увеличение на цените на млечните продукти се индексират и компенсационните плащания.
Ако ворганизациите имат синдикален орган, замяната на безплатното мляко с паричен еквивалент трябва да бъде съгласувана с него.