Изготвяне на щатно разписание и възнаграждение на служители на предучилищни образователни институции
Свързани статии
Формиране на персонала на предучилищната образователна институция
- Какви документи трябва да се следват при съставянето на персонала на предучилищна образователна институция?
- Защо в стандарта няма длъжност учител-психолог?
- Кой плаща за работата на медицинския работник, който е в предучилищна институция?
Системата за заплащане на служителите в предучилищните образователни институции
- Какво е включено в основната част от възнаграждението на служител на предучилищна образователна институция?
- Фондът за заплати на служител на PEI е разделен на основна и стимулираща част. Базовата част включва: длъжностно възнаграждение, отчитащо повишаващи коефициенти за квалификация, сложност и обем на работата, за интензивност на труда, за книгоиздателска продукция, регионални надбавки.
Така нареченият северен коефициент принадлежи към регионалните надбавки. Зависи от местоположението на институцията. Този коефициент се определя от 15 до 35 процента.
- Как се определя числеността на персонала на организацията?
- Субектът на България установява стандарти за финансиране, които включват възнагражденията на служителите в предучилищните образователни институции. Броят на персонала, зает в поддръжката на предучилищните институции (ясли, детски ясли, детски градини), се определя съгласно стандартите, одобрени с Указ № 88, и трябва да бъде обоснован.
- Какви са стимулиращите плащания, включени във фонда за заплати на служителите в предучилищните образователни институции?
— Стимулиращите плащания са насърчение за качеството на предоставяните услуги. Критериите за оценка на качеството на работа могат да бъдат: ниска заболеваемост на децата, липса на конфликтни ситуации, показатели за нивото на развитие на децата и др. Създадени са за материални стимули за служителите с цел повишаване на ефективността и качеството на работа, развитие на инициативата и творческата активност.Стимулиращите плащания включват също плащания за квалификация на служителите, преподавателски опит, държавни награди, почетни звания и млади специалисти. Стимулиращите плащания могат да бъдат постоянни (трудов стаж) и еднократни.
- Очаква ли се увеличаване на заплатите на служителите в предучилищните образователни институции, по-специално на младшите възпитатели?
- Въз основа на какви нормативни документи се установява заплащането на служителите в предучилищните образователни институции?
- Възнаграждението на служителите в предучилищните образователни институции се определя с решения на президента на България, правителството на България, държавните органи на субектите на Република България и местните власти. По отношение на заплатите на предучилищните учители не съществуват закони, а укази на президента на България, които се отнасят до осигуряване на заплатите на служителите в предучилищните образователни организации на ниво средно общо образование.
- Защо възнаграждението на служител в предучилищна образователна институция е различно от възнаграждението на учител, работещ в предучилищна институция към училище?
— Програмите за предучилищно образование се отнасят до общообразователните програми. Предучилищните образователни организации не принадлежат към общообразователните институции, те принадлежат към типа "предучилищни образователни организации". Но днес в много структурни подразделения на училището се изпълняват програми за предучилищно образование. Според мониторинга, извършен в областта на образованието, около 15% от обхванатите в програми за предучилищно образование се реализират в един комплекс от общообразователни организации. За педагогическите работници в общообразователните организации работната заплата не може да бъде по-ниска от средната заплата в страната. Ако предучилищна образователна организация е прикрепена към общообразователна организация, тогава към нея се прилагат по-високи задължения.и стандартът се изчислява в съответствие с това по съвсем различен начин. И то не средно общообразователно, а средно за предмета на федерацията за учители.
Вземете опреснителен курс в School of Education Manager
Курсът "Управление на образователна организация" е знания и умения за управление на ресурси, персонал, развитие на образователна организация.
От разстояние! Вие избирате най-удобното време за обучение!