Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация: официален текст

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори

Св. 129 ТК България започва редица статии гл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, посветена на заплащането и нормирането на труда. Дешифрирайки какви термини съдържа, ще кажем в нашата статия.

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация: как се дешифрира терминът "заплата"?

В част 1чл. 129 от Кодекса на труда България понятието „работна заплата” се разкрива от позицията на трудовото законодателство. Въз основа на компонентите на заплатата, описани в тази статия, терминът "заплати (заплати)" е сложен и включва 3 групи елементи:

основно трудово възнаграждение;
компенсационни плащания;
стимули и бонуси.

Всеки от тях от своя страна е разделен на подгрупи. Помислете за основния компонент на заплатата - възнаграждение за работа. Зависи от следните фактори:

нивото на квалификация на служителя;
сложността и обема на извършената работа;
условията, при които се извършва работата.

Тази група фактори, на базата на които се формира възнаграждението за труд, е характерна за системата „заплата” на повечето фирми. Служителите са наясно, че колкото по-висока е тяхната квалификация, колкото по-трудни са задачите и колкото по-голям е обемът на извършената работа, толкова по-високо е възнаграждението за труда. Работодател, който плаща еднакво възнаграждение за различен обем и сложност на труда, изпитва постоянен недостиг на работници, които го напускат поради несъгласие с изравняването.

Какви обезщетения включва чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация?

В допълнение към възнаграждението за труд законодателството предвижда компенсационни плащания - елементи на възнаграждението, предназначени зада възстанови на работника или служителя разходите, направени от него във връзка с изпълнението на трудовата функция.

Изкуство. 129 от Кодекса на труда България не съдържа конкретен списък на такива плащания. Те включват:

допълнителни плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните (тежки, вредни, опасни и др.);
плащания за работа при специални климатични условия;
допълнителни плащания за съвместяване на професии (длъжности);
допълнителни възнаграждения за разширяване на обслужваните площи, извънреден труд, нощен труд, почивни и празнични дни и др.

Проучете нюансите на компенсационните плащания, като използвате материалите на нашия уебсайт:

Как се характеризират стимулиращите плащания в член 129 от Кодекса на труда на България?

В чл. 129 от Кодекса на труда България не формулира конкретен списък на стимулиращите плащания, които са част от работната заплата (възнагражденията). Дадено е само следното общо определение: стимулиращи плащания и надбавки, премии и други стимулиращи плащания.

Работодателят има право да насърчава служителите да подобряват трудовите показатели или да им благодари за постигнатите успехи по различни начини:

Попълнете поръчки за насърчаване на служителите, като използвате материалите на нашия уебсайт. Вижте статията„Унифициран формуляр № Т-5 - изтегляне на формуляр и образец“.

Както е дешифрирано в чл. 129 КТ България понятията "тарифна ставка" и "основна заплата"?

Въз основа на разпоредбите на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, терминът "тарифна ставка" означава фиксирано възнаграждение на служител с определена квалификация за изпълнение на трудова норма на час или друга единица време. В същото време не се вземат предвид други плащания (компенсиращи, стимулиращи и др.).

Малко по-различен характер има терминът "основна работна заплата", отделно разписан в чл. 129 ТЗRF. Основната разлика между този термин и служебната заплата е, че се прилага за държавни и общински служители.

Всички описани в чл. 129 TC България термините и определенията остават непроменени през последните 10 години