Изкуството да откажеш дипломацията на работодателя в услуга на кариера
„Ние избираме, ние сме избрани“ - процесът на търсене на работа може да бъде доста точно описан с реплика от известна песен. Не е изненадващо, че кандидатите трябва не само да слушат отказите на работодателите, но и сами да казват „не“. Как да го направя правилно?
Как да не ходя на интервюта„Изпратих автобиография за свободна позиция, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. Още след като се разбрахме за среща, разбрах, че не искам да ходя. Първо, планира се добро място в друга компания и второ, трудно е да стигнете до този офис. Струва ли си да се обадиш и да откажеш? Може би просто не дойде на интервюто? - подобни въпроси се обсъждат редовно във форумите на порталите за набиране на персонал, включително Superjob.ru.
Кандидатите си дават съвети, както се казва, според най-доброто от възпитанието си. „Защо да се обадя? Работниците постоянно обещават да ни се обадят и не се обаждат обратно”; „Не забравяйте да информирате, че няма да дойдете, за да не накарате човек да ви чака напразно“ - мненията, както виждаме, са полярни.
И все пак експертите препоръчват да отделите време, за да се обадите или да напишете имейл, дори и да не ви се иска, да ви е неприятно или просто ви е мързел. След като вербовчиците не спазват обещанията си, значи и ние няма да го направим - такава логика е неприемлива за учтив и отговорен човек. Каквото и да казват, дипломацията е задължително оръжие на специалист, който е настроен за кариерни постижения.
Култивирането на култура на отхвърляне също е необходимо, защото професионалният свят често е по-тесен, отколкото си мислим. Възможно е все пак да се наложи да се свържете с тази компания или дори с конкретен вербовчик. Бъдете сигурни, че вашите дипломатически усилия няма да бъдат напразни. многоМениджърите по човешки ресурси поддържат своята база данни с кандидати и ако знакът „не се появи“ се появи срещу вашето фамилно име, тогава най-вероятно пътят към тази компания ще бъде затворен за вас.
Според изследователския център на портала за набиране на персонал Superjob.ru, 22% от мениджърите по подбор на персонал са сигурни, че причините за отсъствието на кандидати обикновено се крият в „липса на култура на поведение и бизнес етика“, 19% - в безотговорност. Явно никой не иска да е сред нецивилизованите и безотговорните. Следователно все пак трябва да се обадите и да отмените уговорката. Ако не се свържете, изпратете имейл.
По-добре е да направите това предварително, например в навечерието на определения ден на интервюто. Не се получи - обадете се поне час или два предварително: наемателят ще има време да пренасрочи работното си време.
Как си обяснявате отказа си да се явите на интервю? Тъй като преговорите току-що са започнали, не е необходимо специално обяснение - достатъчно е учтиво съобщение в приятелски тон. „Благодаря ви, че проявявате интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да преговарям за работа във вашата компания. Пожелавам ви да намерите правилния мениджър. Приятен ден ”, такова съобщение няма да остави никакво съмнение относно вашето възпитание и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не е необходимо допълнително обяснение - специалистите по подбор на персонал се сблъскват с такива случаи доста често.
„Принуден да откажа предложението ви...“Друга е ситуацията, ако вече сте преминали процеса на подбор, присъствали сте на интервюта, изпълнили сте тестови задачи и сте получили предложение за работа. Или може би сте се съгласили и в понеделник ви очакват на ново работно място. И изведнъж променихте решението си: беше намерен по-интересен вариант, дете се разболя, усъмни се в перспективите - може да има причиниразличен. Как да бъдем?
Тук не можете да минете, без да обясните причините за вашия отказ, поне в общи линии. И специалистът по набиране на персонал, и бъдещият шеф, и вие самият сте отделили много време и усилия за интервюта. Ако на последния етап от преговорите един от участниците внезапно откаже да ги продължи, останалите имат право да знаят за причините. Такива обяснения изобщо не са оправдания, а разумно спазване на етичните норми.
Учтиво и любезно обяснете защо не искате да се присъедините към тази компания. „Имам друго предложение и в момента ми е по-интересно“; „Трезво оцених възможностите си и трябва да откажа вашето предложение: неудобно ми е да прекарвам два часа по пътя до офиса“; „На сегашната ми позиция ми предложиха да ръководя нов проект, така че спирам да търся работа“ - в повечето случаи не е нужно да измисляте нищо. И мениджърът по човешки ресурси, и шефът вероятно ще разберат мотивите ви без никакво разкрасяване.
Ако обаче причината за вашия отказ се крие в личността на бъдещия лидер или в лошата, според вас, организация на бизнес процесите в компанията, не бързайте да го заявявате публично. Изкуството на дипломацията е да изглаждате негативните моменти. Така че вместо да публикувате всичко, което мислите („Потърсете други, които искат да работят от сутрин до здрач и да издържат на неуравновесен шеф за такава заплата“), по-добре кажете: „Сега не съм готов да приема вашето предложение, защото условията на работа не ме устройват.“
„Прави с другите така, както искаш да правят с теб“ - тази поговорка не е загубила своята актуалност от векове. Ако искаме работодателите честно да ни информират за отказа, а не да ни оставят сами с предположения, тогава има смисъл да спазваме всички споразумения ида съобщи решението своевременно.