Изкуството на служебните интриги
За книгата „Изкуството на служебните интриги. Как да изградим успешна кариера в свят на лъжи, монтажи и мръсни игри - Оливър Джеймс
Цитати от книгата „Изкуството на служебните интриги. Как да изградим успешна кариера в свят на лъжи, монтажи и мръсни игри - Оливър Джеймс
Трябва да се отбележи, че старшият партньор беше много силен адвокат и отличен адвокат, много агресивен и деспотичен. Можеше да бъде убеден само с наистина силни аргументи, подкрепени с доказателства. Въоръжен с аргументи, Стенли отиде при лидера, за да защити позицията си и след кръстосан разпит, продължил четиридесет и пет минути, аргументите му бяха приети.
Този инструмент предполага, че вие ще подавате заявки, ще задавате срокове и ще преглеждате работата на другите. Асертивният човек не проявява гняв или враждебност, напротив, той спокойно настоява на своето. Асертивният човек защитава мнението си, като представя необходимите аргументи, проявява твърдост, когато е необходимо, заплашва със законови санкции или негативни последици. Като сте настоятелни, вие показвате, че не сте готови да се откажете, че признавате правото на другите на различна гледна точка, но няма да се откажете от убежденията си. Асертивността няма нищо общо с обиди или принуда, но последствията от несъгласието са много ясно заявени или подразбиращи се.
Следвайки своята философия за приятелско общуване, тя си постави за задача да спечелиМигел постоянно предлагаше да направи нещо за него, което той не обичаше да прави. Например, за да купи мляко в най-близкия магазин - струваше й само десет минути пеша. Ако млякото свършеше, тя отиваше да го донесе, тъй като Мигел обичаше да налива много мляко в кафето си. Тя остана в офиса до късно, изпълнявайки всички задачи. Тъй като Мигел беше не само неефективен, но и мързелив работник, той й беше благодарен, че му спаси кожата.
Освен това тя се опита да покаже, че уважава Хелга, нейния опит и способности, доказвайки й, че не се смята за своя съперница. София се опита да покаже, че не посяга на работата си или се опитва да открадне позицията й на писане на речи или вниманието на Джон. Като един от основните начини за постигане на целта си, София непрекъснато защитаваше и възхваляваше Хелга. Ако Джон помоли София да направи нещо, тя изясни, че би било по-добре да предаде задачата на Хелга, която има много опит и квалификация, и че тя ще бъде готова да помогне, ако е твърде заета. Тази техника се нарича още "подчинение". Използвайки го, човек се позиционира като слаб или недостатъчно квалифициран, за да изпълни съответната задача. Най-често тази техника се използва, за да се отървете от необходимостта да изпълнявате всяка задача, която може да бъде опасна или да отвлече вниманието от по-важна работа. В този случай обаче София използва тази техника като форма на ласкателство. Трябва да се отбележи, че много бързо Хелга престана да я вижда като заплаха и Джон започна да чува все повече и повече от нея: „Много съм зает - нека София да го направи“. Малко след като Хелга спря да възприема София като заплаха, се оказа, че тя просто е затрупана с работа и с удоволствие би прехвърлила част от задачитестажант. Трябва да се отбележи, че по времето, когато София решава да отиде в университет, тя се е утвърдила като един от основните автори на речи на Джон. Тя стана приятелка с Хелга и дори наеха апартамент заедно.
Ласкателството е начин за манипулиране на другите, използван за изпреварване чрез преувеличаване на нечии достойнства и качества. Ласкателството е стратегическа похвала - похвала, разточвана за егоистични цели. Можете да ласкаете, като преувеличавате и раздувате заслуги и качества, както и говорите абсолютната истина, но ласкателството винаги е похвала, насочена към получаване на лична изгода (това може да бъде предоставянето на всякакви привилегии или офис с прозорци).
Най-проницателните сред нас са умелите хамелеони81, способни да определят точно как другите искат да ги видят и да превърнат тази визия в реалност. Трябва да се отбележи, че подобно маневриране не означава, че те забравят кои са и какво искат.
Ясно е, че хората винаги ще се конкурират помежду си: работните интереси ще се сблъскват, а фактори като интересни задачи, които насърчават повишението, удобни работни графици или възможност за получаване на бонуси са ограничени.
Изтеглете безплатно книгата „Изкуството на офисните интриги. Как да изградим успешна кариера в свят на лъжи, монтажи и мръсни игри - Оливър Джеймс
Форматfb2 : Изтегляне Форматrtf : Изтегляне Форматepub : Изтегляне Форматtxt : Изтегляне