Изплащане на болнични през 2017 и 2018 г. как се изчислява болничният съветник

Изплащането на болнични листове през 2017-2018 г. се извършва въз основа на сложна система за изчисление. Общият размер на обезщетенията, изплащани на служител, зависи от размера на неговата заплата и трудов стаж.

Как да изчислим отпуск по болест? Законодателна уредба

Кой има право на отпуск по болест?

Тази наредба съдържа списък на получателите на отпуск по болест.

Така според закона лицата, които:

болен или наранен;
принудени да се грижат за болен член на семейството;
са в карантинна зона;
трябва да се грижи за дете под 7-годишна възраст или друг некомпетентен роднина, който е в карантинната зона;
преминете през процедура за протезиране, препоръчана от лекар;
лекувани след заболяване или операция в санаториуми и спа институции.

трудова злополука;
професионална болест.

Помощ за изчисляване на отпуск по болест

Сертификатът за неработоспособност е основният документ, въз основа на който се изплаща парично обезщетение на болен служител. Сертификат за инвалидност се издава по отношение на гражданите в следните случаи:

Лицата, които се интересуват от въпроса как се изчислява отпускът по болест, трябва да знаят, че удостоверението за инвалидност е основният документ, участващ в изчисляването на обезщетенията. За да получи такова удостоверение, служителят трябва да премине специален медицински преглед в лечебно заведение.

Как се отчита отпускът по болест? Какво определя размера на обезщетението?

Сред основнитеКритериите, на които се обръща внимание при изчисляване на размера на паричните плащания за отпуск по болест, трябва да се наричат:

осигурителен стаж на служителя;
ставката на работната заплата на работника.

Как да изчислим отпуск по болест през 2017-2018 г.?

Специалистите, които знаят как се изчислява отпускът по болест, винаги използват следните правила.

При повече от 8 години трудов стаж размерът на компенсационните плащания ще се изчислява въз основа на 100% от размера на средната заплата на служителя. Ако трудовият стаж е от 5 до 8 години, тогава размерът на надбавката се изчислява от 80% от печалбата.

При опит, който не надвишава 5 години, обезщетението за болничен лист ще бъде 60% от печалбата. Ако опитът на служител на организацията е не повече от шест месеца, тогава неговият отпуск по болест се изчислява в размер на минималната работна заплата.

И още едно важно правило: ако средните доходи за всяка от годините, включени в изчислението, се окажат по-високи от пределната сума, установена от закона (през 2014 г. тя беше 624 000 рубли, през 2015 г. - 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли), тогава само определената пределна сума.

Как се изчислява отпускът по болест? Алгоритъм на действие

При определяне на размера на обезщетенията за инвалидност е необходимо да се премине през редица последователни етапи, а именно:

Определете периода на фактуриране. Периодът на фактуриране е времето, през което се вземат предвид средните доходи на служителя. Така че, ако човек се е разболял през 2017 г., тогава ще бъдат взети предвид доходите му за предходните 2 години, тоест за 2015 и 2016 г.

Изчислете размера на действителните доходи на болен служител. В същото време трябва да се има предвид, че приходите ще включват всички плащания, за коитоса начислени осигурителни вноски към FSS на Руската федерация, включително бонуси и ваканционни плащания, както и доходи, получени в натура.

Ако служител на компанията е получил доход под формата на чуждестранна валута, тогава той трябва да бъде преобразуван в български рубли. Обмяната на валута се извършва в съответствие с официалния курс. Трябва да вземете предвид обменния курс, който е бил в сила в деня на прехвърлянето на плащането.

Определете периода на осигурителен стаж на служителя, който е подал болничен лист за плащане. За да преминете през този етап, ще трябва да разберете общия трудов стаж на служителя. Това ще зависи от процента на заплатите, от който трябва да се изчисли надбавката. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж е регламентирана в наредбите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. Основният правен документ, който може да потвърди опита на гражданин, е неговата трудова книжка.

Стажът винаги включва периоди:

Покажете общия размер на обезщетенията за инвалидност. На този етап размерът на обезщетението може да бъде намален в резултат на прилагане на коефициент на намаление. Този коефициент се използва в случаите, когато трудовият стаж на служителя не надвишава определен брой години. Размерът на плащанията може да бъде увеличен поради регионални коефициенти и надбавки.

трудова дейност;
почивни дни;
обществена услуга.

Отпуск по болест в комбинация през 2017-2018 г

Сертификатът за инвалидност, представен от работник на непълно работно време, се изплаща, като се вземат предвид доходите на служителя през периода на фактуриране. Този период е равен на 2 години, предхождащи датата на подаване на листа. Получената сума трябва да бъде разделена на броя дни, през които гражданинът е работил. Стойността, получена в резултат на разделянето, се сравнява с размера на минималната работна заплата.

При изчисляванекомпенсацията трябва да вземе предвид трудовия стаж на служителя. При опит над 8 години те плащат 100% от приходите. При опит от 5 до 8 години служителите получават 80% от заплатата, ако опитът е в диапазона от шест месеца до 5 години, тогава работникът на непълно работно време ще получи компенсация въз основа на 6% от средната печалба. При общ трудов стаж, който не надвишава шест месеца, служителят ще получава обезщетение в рамките на минималната работна заплата.

Заплащане по болест след пенсиониране

Ако гражданин напусне и си намери нова работа и заболяването е започнало след постъпване на ново място на работа, тогава отпускът по болест ще бъде платен от новия работодател. Ако служителят няма време да кандидатства за нова работа или не намери място на работа преди заболяването и не са изминали повече от 30 дни от уволнението, тогава бившият работодател плаща отпуска по болест.

работодателската организация е ликвидирана;
застрахованият не може да изплати средствата;
не е установено местонахождението на застрахования.

В същото време изчисляването на размера на обезщетението за инвалидност на служителя ще се основава на 60% от средния размер на доходите на уволнения служител.

По този начин служителите, които са загубили работоспособността си за определено време, могат законно да издават лист по болест след преминаване на медицински преглед в лечебно заведение. Издаденият лист за неработоспособност се изплаща на настоящи и освободени служители по правилата за изчисляване на паричното обезщетение, установени в българското законодателство.