Изплащане на отпуск по болест след процедура за изчисляване на отсъствието, регистрация

Служителят е уволнен, дали да плати за инвалидността си?

Процедурата за изчисляване и издаване на плащания за отпуск по болест е установена от федерален закон № 255.Служител, чието заболяване е настъпило не по-късно от 30 дни след прекратяването на трудовия договор, има право на плащане за периода на неработоспособност. Законът съдържа списък с причини, които освобождават работодателя от необходимостта да плаща за болестта на служителя. Уволнението, дори поради отсъствие, не позволява на работодателя да откаже изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Ако заболяването е настъпило в рамките на тридесет дни след уволнението, всички дни от този период подлежат на плащане.

★ Бестселър книга „Изчисляване на отпуск по болест и застрахователни премии през 2018 г.“ за манекени (разберете как да изчислите застрахователни премии за 72 часа) 3000+ закупени книги

размер отпуск по болест

Трудовото законодателство установява, че размерът на плащането за отпуск по болест варира в зависимост от трудовия стаж на дадено лице:

Осигурителен стаж, години	% от средните доходи
над 8	100
5 - 8	80
По-малко от 5	60
Ако заболяването е настъпило в срок не по-дълъг от 30 дни след уволнението	60

По този начин размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, настъпили в рамките на един месец след прекратяване на трудовото правоотношение, не надвишава 60% от средната заплата. Прочетете също статията: → „Как да кандидатствате за дълъг отпуск по болест? Таблица с продължителност и плащане.

★ Книга-бестселър "Счетоводство от нулата" за манекени (разберете как даотчитане за 72 часа) закупени > 8000 книги

Когато не можете да платите отпуск по болест

Законодателството предвижда изчерпателен списък от основания, които освобождават работодателя от изплащане на обезщетения за болест. Уволнението за отсъствие не е включено в него. Периодът на неработоспособност не се заплаща, ако причината за заболяването на лицето е извършване на престъпление, независимо от тежестта му. Задължението за изплащане на отпуск по болест не важи за работодателя в случай, че причината за неработоспособността е опит за самоубийство. В този случай трябва да има съдебно решение по този въпрос.

Определяне на размера на отпуск по болест

Изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност за служители, уволнени поради отсъствие, се извършва в съответствие с общоустановената процедура. Отсъствието не може да бъде основание за намаляване или промяна на алгоритъма за определяне на размера на отпуска по болест. Прочетете също статията: → „Пример за попълване на лист по болест през 2018 г.“.

В случай, че служител е бил уволнен поради отсъствие и се е разболял през първите 30 дни след прекратяването на трудовия договор, обезщетението ще бъде изплатено в размер на 60% от средната заплата.Ако е имало отсъствие, но служителят не е бил уволнен към момента на настъпване на увреждането, тогава отпускът по болест се изплаща изцяло в зависимост от трудовия стаж.

Размерът на отпуска по болест се влияе от осигурителния стаж на служителя, определен от трудовата книжка. Средната заплата на служител се изчислява въз основа на информация за доходите му за двете години, предхождащи началото на заболяването. Заплатата за всеки месец от този период се сумира и получената стойност се разделя на 730.

Пример 1. Управителят на търговско дружество, уволнен преди 2 седмици, предостави отпуск по болест за период от 7 календарни дни. Неговият осигурителен стаже 9 години 5 месеца, доходът, взет предвид за отпуск по болест за 2015 г., е 450 000 рубли, за 2016 г. - 480 000 рубли. Изчислете размера на обезщетението за болест.

Всички доходи на физическо лице ще бъдат взети предвид, тъй като те не надвишават размера, определен от закона за изчисляване на отпуск по болест. Общата печалба на мениджъра за 2 години преди заболяването е 930 000 рубли. Средната заплата на ден за изчисляване на отпуск по болест е определена на 1273,97 рубли. Обезщетението за временна нетрудоспособност, което подлежи на обезщетение на служител, който е бил уволнен не по-късно от 30 дни преди момента на заболяването, е 5350,68 рубли.

Индикатор	Ред на изчисление	Резултат
Общ доход за изчисляване на отпуск по болест	480000+450000	930000
Средна печалба на ден	930/730	1273.97
% обезщетения в зависимост от трудовия стаж	100%
% надбавка за съкратен работник	60%
Размер на обезщетението	1273,9760%7 дни	5350.68

Ако уволнението е станало по време на периода на заболяване

Тъй като трудовото законодателство защитава преди всичко правата на служителя, работодателят трябва да разбере, че уволнението по време на болестта на служителя е грубо нарушение на правата му.Прекратяването на трудовото правоотношение с болен служител има правно основание само в два случая:

При ликвидация на предприятиепредмет;
По желание на физическо лице.

Ако след ликвидацията на стопанския субект бившият служител трябва да удължи периода на неработоспособност, тогава отпускът по болест ще бъде изплатен преди всичко до погасяване на задълженията към други кредитори. Ако той иска да прекрати трудовия договор преди изтичане на неработоспособността му, работодателят не може да го ограничи в това. Такъв служител подлежи на уволнение, дори ако е в отпуск по болест. В този случай отпускът по болест се изплаща по начина, определен от закона.

Трябва да се отбележи, че целият период на заболяването подлежи на плащане. Размерът на обезщетението не може да зависи от деня, в който е прекратено трудовото правоотношение. Няма значение дали отпускът по болест е затворен преди уволнението или след него. При изчисляване на такъв отпуск по болест не се прилага ограничението от 60% от размера, предписан от закона.

Изчисляване на болничен служител, чийто трудов стаж в предприятието е по-малко от две години

Как правилно да се изчисли средната печалба при определяне на размера на отпуск по болест, ако служителят е получил работа в предприятието наскоро и трудовият му стаж на това място не е достигнал 2 години? В този случай счетоводителят може да изиска от служителя да предостави удостоверение от предишното място на работа за неговия стаж и доходи за последните 24 месеца. Ако необходимото време не е отработено в предишното предприятие, ще се изисква удостоверение от предишни места на работа.

Ако към момента на уволнение осигурителният период на дадено лице е по-малко от две години, тогава при определяне на средната заплата се взема предвид минималната работна заплата за липсващия период, определена от закона.

Изплащане на обезщетения за майчинство при уволнение

Специален ред се прилага за изплащане на отпуск по болест за бременност и раждане. Такива случаи, възникнали след уволнението на служителя, не подлежат на обезщетение, дори ако не са изминали 30 дни от прекратяването на трудовия договор. Законодателството обаче установява изключителни обстоятелства, при настъпването на които работодателят е длъжен да заплати такъв отпуск по болест. Това уволнение се дължи на:

Прехвърляне на съпруг на работа (служба) в друг регион;
Заболяване, при което живеенето в тази област е противопоказано по здравословни причини;
Необходимостта от грижи за болен член на семейството или лице с увреждане от 1-ва група.

Ако уволнената жена има време да издаде лист по болест не по-късно от 30 дни след прекратяването на трудовия договор, работодателят ще го изплати изцяло.

Обезщетението за майчинство се изплаща на напълно уволнен служител, ако причината за уволнението е ликвидацията на организацията. В същото време е необходимо жената да получи официален статут на безработна в рамките на 12 месеца след прекратяване на трудовите отношения с ликвидиран икономически субект.

Документация за отпуск по болест

Отговори на актуални въпроси

Независимо от това колко натоварен е служителят в предприятието, отпускът по болест трябва да бъде платен, тъй като е възникнал в рамките на период не по-дълъг от 30 дни след уволнението. Изчислява се по общоприетия ред. За да се определи размерът на обезщетението, е необходимо да се определи средната дневна печалба на служителя за 2 години, предшестващи заболяването, както и да се вземе предвид процентът на обезщетенията в зависимост от трудовия стаж.Обезщетението за болест след уволнение се изплаща в размер на60% от предписания болничен работник.

Въпрос № 2. Според работодателя служителят е отсъствал от работното място 2 дни без уважителна причина, след което се е разболял и е издал болничен. Възможно ли е да уволните служител за отсъствие, без да чакате възстановяването му? Задължен ли е работодателят да плаща отпуск по болест?

Като се има предвид, че законността на такова уволнение е вероятно да бъде оспорена в съда, трябва да се спазва законността на тази процедура. Дори и най-малките нарушения могат да доведат до значителни финансови разходи за работодателя. Ето защо е по-добре да изчакате края на заболяването на служителя и неговото писмено обяснение на причините за отсъствието от работа. Работодателят трябва да плати отпуск по болест по предписания начин.

Въпрос № 3. Законодателството определя ли сроковете, през които работодателят трябва да изплати отпуска по болест на уволнения служител?

Законът предвижда един месец за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. В случай, че от уволнен служител е предоставен болничен лист, който не отговаря на установените изисквания, работодателят може да го върне на служителя за обработка съгласно правилата. След повторното приемане на листовката се предоставя още един месец за изчисляване на обезщетенията.

Въпрос №4. Зависи ли процентът от заплащането на болничен работник, уволнен преди настъпването на застрахователното събитие, от трудовия стаж?

Отпуск по болест за уволнен служител, ако заболяването е настъпило не по-късно от 30 дни след прекратяване на трудовото правоотношение, се изплаща в размер на 60% от средната заплата. В този случай трудовият опит няма значение.

Въпрос #5. Какви са процедурите за изчисляване на обезщетението за болест?

Първите три дни от болестта се заплащат от работодателя. Следователно тези такси саразходи:

Вт 20, 23, 26, 44 Кт 70.

Удържан данък върху дохода: