Изпълнение от страна на работодателя на задължението да информира службата по заетостта за свободни работни места в
"Човешки отдел на търговска организация", 2012, N 11
ИЗПЪЛНЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО ЗА ИНФОРМИРАНЕ НА СЛУЖБАТА ПО ЗАЕТОСТТА ЗА СВОБОДНИ МЕСТА В ОРГАНИЗАЦИЯТА
Общи аспекти на взаимодействието между работодателите
и агенции за заетост
Системата от органи на службата по заетостта се отнася до Федералната служба по труда и заетостта, която е под юрисдикцията на Министерството на труда (включително нейните териториални органи).
Взаимодействието на органите по заетостта и работодателите се характеризира с разнообразие и постоянство и се осъществява:
- при осъществяването от органите на службата по заетостта на държавен надзор и контрол върху спазването от работодателите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, чрез проверки, прегледи, издаване на задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията;
- в надзора и контрола на органите на службата по заетостта върху процедурата за разследване и регистриране на производствени злополуки;
- по време на надзора и контрола на органите на службата по заетостта при назначаването, изчисляването на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на работодателите;
- при разглеждане на дела за административни нарушения, когато виновна страна е работодателят;
- при информиране и консултиране на работодателите по спазване на трудовото законодателство;
- по време на държавния преглед на условията на труд по начина, определен от правителството на Руската федерация;
- при организиране на работата по формирането, поддържането и използването на база данни за наличието на свободни работни места (позиции) и др.
Сред многото области на взаимодействиеСлужбите по заетостта и организациите, които са работодатели, могат да се откроят една от водещите области на тяхното взаимодействие - сътрудничеството в областта на насърчаването на заетостта на населението.
Съдействие на работодателите за осигуряване на заетост на населението
Държавната политика по заетостта е предназначена да реши една от най-важните задачи: да осигури баланс на интересите на служителите и работодателите, което се изразява в това, че първите са намерили работа със заплащане и условия на труд, които ги удовлетворяват, а работодателят е наел служител, чиито професионални и лични качества съответстват на изпълняваната трудова функция.
За тази цел Държавната служба по заетостта формира банка от свободни работни места, която отразява информация за безработни граждани, които са трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, регистрирани в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да я започнат, както и информация за наличието на свободни работни места. Банката със свободни работни места е своеобразно информационно поле, благодарение на което се задоволяват интересите на различни субекти, встъпили или възнамеряващи да встъпят в трудови правоотношения. За безработните намирането на работа чрез служба по заетостта понякога е единственият наличен начин за намиране на работа, така че не е трудно да се разбере стойността на изграждането на банка за работа.
Член 3 от Закон N 1032-1.
Как агенциите по заетостта получават информация?
относно свободните работни места?
По правило гражданите, които нямат работа и доходи, са мотивирани да бъдат признати за безработни. Това се дължи на желанието да получите безплатна помощ от държавата за намиране на подходяща работа, както и обезщетения за безработица, които можеще бъде единственият източник на препитание.
Работодателите от своя страна не винаги проявяват интерес към набиране на персонал чрез службите по заетостта (поради необходимостта от спазване на задължителна административна процедура, която изисква много време) и затова се обръщат към частни агенции за подбор на персонал, считайки това за по-бърз и лесен вариант за намиране на служители.
Резултатът от интереса на едната страна и незаинтересоваността на другата е недостатъчен брой свободни работни места в базата данни на държавната служба по заетостта. Какви лостове за правно въздействие върху работодателите съществуват за решаване на този проблем?
На първо място - нормативната правна рамка в областта на борбата с безработицата. И така, част 3 на чл. 25 от Закон N 1032-1 предвижда задължението на работодателите да предоставят информация на органите по заетостта за наличието на свободни работни места (позиции) на месечна база. (Вакантна работа е синоним на термина „свободно място“, което означава, че предприятието има незаето работно място, длъжност.) Процедурата за предоставяне на такава информация от работодателите е разкрита в регионалните регулаторни правни актове и в общи линии е следната.
1. Информацията за броя и състава на служителите, техните заплати и условия на труд, за наемането и освобождаването на служители, както и за наличието на свободни работни места не е търговска тайна и се предоставя на органите по заетостта при поискване от тяхна страна.
2. Работодателите са длъжни да предоставят ежемесечно в определена форма информация за наличието на свободни работни места (позиции) (в някои региони има специфични характеристики на тази процедура, например в Амурска област, такава информация трябва да бъде предоставена на органите на службата по заетостта в рамките на три дни от деня, в койтопоявата на свободна длъжност, предоставянето на информация за свободни работни места след тридневен период се приравнява на непредоставяне на информация; в Белгородска област всички работодатели предоставят информация за наличието на свободни работни места (позиции), изпълнение на квотата за наемане на хора с увреждания в центровете по заетостта, ако е необходимо, но поне веднъж месечно, не по-късно от 28-ия ден на текущия месец, предоставянето на информация след посочения период се счита за непредоставяне на информация).
Формата, в която работодателите предоставят информация за свободните работни места, като правило се одобрява от регионалните правни актове или се установява от службата по заетостта. Да вземем пример.
относно наличието на свободни места и свободни работни места
считано от __________________________