Извънреден труд нюанси на привличане към него и неговото заплащане
Припомняме, че съгласночл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя - ежедневна работа (смяна), и с обобщено отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период.
Нюансите на привличане на служители за извънреден труд
- хора с увреждания;
- жени с деца под тригодишна възраст.
Хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат уведомени с подпис за правото си да откажат да полагат извънреден труд.
- при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
- при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното захранване с топла вода, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;
- при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (в случай на пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия) и други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.
Нюансите на заплащането за извънреден труд
Освен това, както е посочено в този член, по искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Нека дадем пример за изчисляване на заплатите за извънреден труд за служител, който има почасово заплащане, като вземем предвид решението на Върховния съд на Руската федерация.
Пример.
Поради факта, че служителят е полагал извънреден труд в продължение на два часа на смяна и е имало три такива смени за един месец, общият брой извънреден труд ще бъде 6 часа (2 часа х 3). По този начин допълнителното заплащане за извънреден труд ще бъде 1620 рубли. (180 рубли на час х 6 часа х 1,5).
И така, Министерството на здравеопазването отбелязва, чечл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява процедурата за определяне на минималните един и половина и двойни суми на заплащане за извънреден труд. Според него, когато плащате за извънреден труд, можете да използвате правилатачл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който минималният размер на двойното заплащане е двойна тарифа, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращите плащания.
Освен това служителите посочиха, че конкретният размер на заплащането за извънреден труд може да се определи с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Едно и половина и двойни плащания могат да включват всички надбавки и допълнителни такси, установени в организацията или част от тях.
В писмото също така се отбелязва, че процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка отустановената месечна ставка за заплащане на извънреден труд не е предвидена от действащото законодателство. Така според служителите на Министерството на здравеопазването е препоръчително да се изчисли почасовата тарифна ставка, като се раздели определената заплата на служителя на средния месечен брой работни часове в зависимост от установената продължителност на работната седмица в часове. Това означава, че средната месечна продължителност на работното време (например при 36-часова работна седмица) се изчислява, като годишната норма на работното време в часове се раздели на 12. Така през 2014 г. средната месечна продължителност на работното време при 36-часова работна седмица ще бъде 147,7 часа (1772,4 часа / 12).
Министерството на здравеопазването аргументира този подход за определяне на средния месечен брой работни часове с факта, че такава процедура за изчисляване на частта от заплатата на час работа за заплащане на извънреден труд (през нощта или неработни празници) ви позволява да получавате същото заплащане за равен брой часове, отработени през различни месеци.
Такава процедура за изчисляване на почасовата заплата от установената месечна заплата трябва да бъде фиксирана в колективен трудов договор, споразумение или местен регулаторен акт.
Нека да дадем пример за изчисляване на заплатите за извънреден труд за служител, който има заплата.
Следователно почасовата част от заплатата на служителя ще бъде 121,87 рубли. (18 000 рубли / 147,7 часа). По този начин плащането за извънреден труд ще бъде равно на 1048,08 рубли. ((121,87 рубли х 2 часа х 1,5) + (121,87 рубли х 2,8 часа х 2)).
В заключение отбелязваме, чечл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на заплащането за извънреден труд. Институцията в своя местен регулаторен акт може да установи други размери на заплащане за такава работа, но не по-ниски от предвидените в Кодекса на труда.Освен това институцията може да установи в местен регулаторен акт процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна заплата за заплащане на извънреден труд, тъй като това не е предвидено от действащото законодателство. Припомняме също, че допълнителното заплащане за извънреден труд е част от заплатата на служителя, следователно подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски в извънбюджетни фондове (клауза 1 на член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация,част 1 на член 7 от Закон №212-ФЗ ).