Как да анализираме обява за работа, примери за автобиография
Опитайте се да разберете следните въпроси:
3. Какво иска да каже фирмата за себе си?
4. Каква е основната дейност на фирмата?
5. Какъв е размерът на фирмата?
7. Как е описана позицията?
8. Посочено ли е точното наименование на длъжността?
11. Има ли специално обучение за нов служител?
12. Има ли изисквания към личните качества?
14. Споменават ли се някакви допълнителни плащания и облаги?
15. Възможно ли е да се разбере дали има перспектива за повишение?
Попълване на въпросници Във фирмата, в която ще дойдете да търсите работа, или в агенция за подбор на персонал може да бъдете помолени да попълните специален въпросник. Тази процедура може да предшества интервюто и въз основа на преглед на вашия профил понякога ще бъде решен въпросът дали да се работи с вас по-нататък. Затова се отнасяйте сериозно към въпросниците и бъдете внимателни. Попълвайки въпросник, обикновено очаквате някаква позиция или работа. Имайки това предвид, отговорете на въпросите от въпросника, като наблегнете на изгодната за Вас информация. В някои случаи можете да посочите, че сте готови да обсъдите този въпрос по време на интервюто и по този начин да избегнете директен отговор. Например, това може да се отнася до въпроса за заплатата. Лошо е да прикачите автобиографията си към попълнения формуляр, освен ако не сте изрично помолени да го направите. В никакъв случай не трябва да пишете в празното поле вместо отговор „виж CV“. Между другото, съвсем разумно е да имате автобиографията си със себе си, за да я използвате сами, когато попълвате въпросника. Не задавайте твърде много въпроси за това как да попълните въпросника, в противен случай може веднага да помислите лошо. Освен това не критикувайте въпросника ине започвайте дискусия за това. Трябва да попълните въпросник - попълнете го. Често може да бъдете помолени за снимка, за да я залепите на въпросника. Бъдете готови за това и носете копия на снимката си със себе си, които можете да запазите. Хората, особено жените, понякога са много придирчиви при избора на своя снимка за паспорт или друг документ, въпреки че в действителност решенията, които засягат интересите на дадено лице, почти никога не зависят от неговата паспортна снимка. Но понякога от снимката на въпросника може да зависи дали ще бъдете поканен или не. Затова се опитайте да имате със себе си не просто снимка, а добра снимка.
Как да се държим на интервю? Основни правила: учтивост, достойно доверие, добронамереност, професионализъм. Всички предложени формуляри трябва да бъдат попълнени възможно най-конкретно, подробно и точно. Някои агенции ще ви помолят да се тествате. Не се притеснявайте, използвайте това като допълнителна възможност да упражните уменията си за общуване в подобна ситуация. Не забравяйте, че специалистът по подбор на персонал оценява не вас, а вашето съответствие с изискванията на поръчката!
Ако сте подходящи, ще ви бъде предложено интервю в компанията (името на фирмата клиент по правило не се разкрива до последния момент). Често специалистът по набиране на персонал ви „наставлява“ преди срещата. Можете спокойно да се доверите на познанията му за клиента, да го изслушате възможно най-внимателно, много от това, което казва, може да ви бъде полезно по време на интервюто. В същото време не забравяйте, че специалистът по набиране на персонал намира работа и вие търсите работа. И двамата се стремите да постигнете целите си възможно най-ефективно, но гледайте на ситуацията от различни гледни точки. Трябва точно да представите своите възможности и искания и да не допускате ситуация, в която (под впечатлението на „инструкция“) преувеличавате някои от вашитевъзможности (да работят за вас) или ситуация, в която се съгласявате с нещо, което не е много подходящо за вас според условията.
Колко често ще бъдете канени на интервю с работодател зависи от няколко фактора.
2. Сред агенциите също понякога има "специализация": много набират работници с определени специалности и нива. Ако можете да намерите такава информация за агенцията, тогава дайте предпочитание на агенцията с "вашата" специализация.
3. Някои агенции работят, така да се каже, "на линия": много кандидати се изпращат при клиента (в този случай е по-лесно за вас да получите интервю в компанията и това се случва по-често); други използват "точков" подбор - първо се избират внимателно няколко човека от голям брой кандидати и само те се показват на клиента (при работа с такава агенция срещата ви с прекия работодател е рядкост).
След интервюто се обадете на рекрутера, споделете впечатленията си (много правилно!), Попитайте дали вече има информация за вас. Като цяло, при добре изградено взаимодействие, вербовчикът се превръща във ваш „пазител“. Може дори да ви се обади известно време след работата, за да разбере как се справяте. Не се страхувайте от такова внимание, той е заинтересован и вие, и клиентът да сте доволни.
Нека поговорим за още някои нюанси. Използвали сте няколко начина за намиране на работа, включително търсене на място с помощта на агенции. Намерихте работа и работите няколко месеца, след което автобиографията ви, веднъж изпратена в агенция, „работи“ и ви канят на интервю, примамени с обещания. Подходете към тази възможност внимателно, но трезво. По правило нищо не ви пречи да говорите с работодател, но за да промените наскоро получена работа, трябваима сериозни причини.
Не забравяйте, че специалистът по подбор на персонал се интересува от факта, че в случай на работа с негова помощ, вие ще работите на това място възможно най-дълго, но вие се интересувате от ефективната помощ на специалиста по подбор, така че бъдете откровени и конкретни както в описанието на вашите възможности, така и в изискванията към мястото на бъдеща работа. Според мен най-подходящото име за взаимодействието ви с рекрутър би било „сътрудничество“ и като всяко сътрудничество може да бъде ефективно и безупречно, струва си да положите усилия.