Как да формализираме изпълнението на работа от служител, която не е част от служебните му задължения, Въпроси

Въпрос-отговор по темата

Възможно ли е да инструктирате (със заповед) служител да извършва допълнителна работа през основното работно време, без да го обвързвате с конкретна длъжност, и да му определите допълнително заплащане за нейното изпълнение / Ако щатното разписание не предвижда специалист по военна регистрация, тъй като за това не е необходим контингент и трябва да бъде назначена военна регистрация на някого. плащане.

Изпълнението на работа от служител, която не е част от неговите трудови задължения, може да бъде издадена по един от следните начини:

Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud

Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.

разширяване на обслужваните площи,
увеличаване на обхвата на работа;
като комбинация от професии (длъжности);
като вътрешно партньорство.

Допълнителната работа, поверена на служителя в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции), работа на непълно работно време.

В този случай в този случай длъжността трябва да бъде включена в щатното разписание. Но допълнителната работа, възложена на служителя по същата професия (позиция), може да се извърши чрез разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа. В този случай длъжността, в рамките на която по правило се извършва такава работа, не е необходимо да бъде включена в щатното разписание. От въпроса ви стана ясно, че в щата ви няма длъжностграфик. Следователно, в допълнение към служебните задължения, които служителят вече изпълнява, се предвижда допълнително да му бъдат възложени допълнителни функции според длъжността, тогава това може да стане само по начина, определен в чл. 60.2. от Кодекса на труда на България - увеличаване на обема на работа. Това обаче е възможно само със съгласието на служителя. В този случай ще трябва: - да съставите допълнително споразумение към трудовия договор на служителя; - издаване на заповед за разширяване на обслужвания район. В същото време включете в поръчката позиция за допълнително заплащане: „2. Установете за служителя за периода на изпълнение на функциите на оператор на батерия, допълнително плащане към заплатите в размер на ___________. Можете да въведете позиция в таблицата с персонала (например 0,2 единици), след което ще бъде възможно да издадете комбинация.

Прочетете заЗаповед за възлагане на задължения по време на ваканция повече информация в статията на връзката.

Относно военната регистрация:

Така, ако в организацията, подлежаща на военна регистрация, има по-малко от 500 служители, задълженията на WU могат да се изпълняват от отделен служител на организацията без освобождаване от основната му работа. Горната разпоредба се отнася за служител на непълно работно време.Вътрешната работа на непълно работно времевключва извършването на друга редовна платена работа в свободното време от основната работа в същата организация (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Докатокомбинацията от длъжностивключва служителя, с негово съгласие, извършване на допълнителна работа на друга длъжност (срещу допълнително заплащане) заедно с основната работа в рамките на работното време, установено за служителя (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Официални разяснения относно налагането на задължения на WU на служители на организации в моментаняма време. Ние вярваме, че:

от формална гледна точка лицето, отговарящо за УЕ, следва да се формализира като вътрешен хоноруван работник (ако се ръководим от буквалното тълкуване на горната наредба, която е подзаконов нормативен акт);
от друга страна, от тълкуването на този регламент следва, че в организации с по-малко от 500 служители военните записи могат да се водят без изключение от основната работа. И в съответствие с федералното законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация), допълнителна работа на друга длъжност може да се извършва по споразумение на страните както заедно с основната работа (комбинация), така и в свободното им време (непълно работно време). В този случай изглежда, че работодателят и съответният служител могат чрез споразумение помежду си да определят под каква форма задълженията по WU ще бъдат възложени на служителя: (1) по силата на отделно споразумение по начин на вътрешно непълно работно време, ако такава работа не може да бъде изпълнена през „основното“ работно време на служителя или (2) чрез допълнително споразумение по начина на комбиниране, ако служителят може, без да се засяга основната работа, да поддържа WU.

Във всеки случай служителят, който води военен отчет, има право на допълнително заплащане за работата си, чийто размер трябва да бъде посочен или в трудовия договор, или в допълнителното споразумение, в зависимост от това коя "схема на взаимодействие" избират работодателят и неговият служител.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1.Отговор: Как да формализираме изпълнението на работа, която не е включена в трудовите задължения на служителя

Изпълнението на работа, която не е включена в трудовите задължения на служителя, може да бъде издадена по един от четирите начина:

Изборът на вариант зависи от характера на допълнителната работа и даликолко често служителят трябва да го изпълнява. Ако служителят трябва да изпълнява нова работа за него за определено време, тогава е по-добре да организирате вътрешна работа на непълно работно време или комбинация.

При вътрешно непълно работно време служителят извършва допълнителна работа в свободното си време от основната си работа (член 60.1 и част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта работодателят сключва отделен трудов договор със служителя (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При съвместяване на професиите работникът или служителят полага допълнителна работа през нормалния си работен ден. В същото време допълнителната работа подлежи на заплащане и е възможна само с писменото съгласие на служителя. Такива правила са установени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Под разширяване на обслужваните зони и увеличаване на обема на извършената работа те разбират извършването, заедно с основната си работа, поради трудов договор, на допълнителен обем работа по същата професия или длъжност (част 2 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор издайте заповед под всякаква форма за възлагане на съответната работа на служителя и установяване на допълнително заплащане. Изпратете копие от заповедта до счетоводния отдел за изчисляване и плащане на допълнителни плащания на служителя.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,