Как да говорите за недостатъците си на интервю, как да се държите на интервю
Как да говорите за недостатъците си на интервю. Експертни мнения
Rabota.ru вече писа за това как да преминете интервю без жертви и да отговорите на 9 въпроса, които могат да ви вкарат в ступор. В тази статия бихме искали да обърнем специално внимание на такъв често задаван въпрос като въпроса за недостатъците на кандидата.
Ясно е, че кандидатът не иска да покаже слабостите си, а напротив, иска да изглежда като истински професионалист в очите на потенциален работодател. Но от една страна, казвайки само добри неща за себе си, рискувате да изглеждате прекалено самоуверени. От друга страна, като говорите откровено за недостатъците си, можете да загубите любимата си работа. Помолихме HR и специалистите по подбор да дадат някои препоръки как да отговорите на този въпрос възможно най-правилно.
„Първо, не се страхувайте от тези въпроси“, съветва Александър Тихонов, директор по развитие в GBC Санкт Петербург. - По-добре е да не си супер професионалист на всички времена и народи, отколкото да бъдеш осъден за неискреност на интервю. Второ, въпросите за недостатъците са тест за адекватността на кандидата. В крайна сметка всички хора имат някакви недостатъци. Въпросът тук е друг: кой от кандидатите е готов да ги разпознае и да работи по тях? Трето, бъдете по-мъдри. От всеки служител компанията очаква прилагането на своите предимства, а не недостатъци. Опитайте се да покажете силните си страни възможно най-убедително, преди специалистът по подбор да започне да ви задава въпроси за вашите слабости.
Людмила Скляренко, управляващ партньор на KA Global Recruitment Group, съветва да отговорите искрено на този въпрос, без да навлизате в подробности и без самобичуване. „Избягвайте простотии като: „Винаги имам много отговорно отношение към работата,Оставам до късно, докато всичко свърши“, съветва тя. „При определени обстоятелства това наистина може да се тълкува като сериозен недостатък, тъй като говори за невъзможност да се планира времето, да се определят приоритети, да се делегират правомощия.“
Друг типичен отговор на „добре обучен“ кандидат - „Аз съм много взискателен към подчинените“ - може да се разглежда като конфликт, липса на способност да мотивира и вдъхновява служителите.
Признаването на наличието на определени слабости в себе си не е толкова страшно, ако изберете недостатъците за историята, като вземете предвид позицията, за която кандидатствате. Например, вашият недостатък е дезорганизацията, така че защо не кажете така директно: „И аз, като много креативни хора, имам известна дезорганизация“. В същото време, обърнете внимание, респондентът подчерта известно предимство пред останалите жалбоподатели. „Разбира се, това е подходящо само ако става дума за наемане на специалист, който ще се очаква, включително творчески способности“, подчертава Александър Тихонов.
В случай, че например сте дошли да получите позиция като счетоводител и HR попита за вашите недостатъци, можете да кажете, че „не сте много общителни, защото много разговори отвличат вниманието от работата“, съветва Наталия Селезнева, генерален директор на агенцията за подбор на персонал Polystaff. „По този начин вашият малък недостатък се превръща в добродетел.“
Екатерина Грипас, HR директор на инвестиционния холдинг Finam, смята, че твърде откровеният отговор на този въпрос може да навреди. „Трудно е човек да говори за собствените си недостатъци“, казва тя. - Той може да се съсредоточи върху някои неща, които са значими за него самия, но да пропусне точките, които са съществени за неговата оценка катопрофесионален. В резултат на това мениджърът по човешки ресурси ще получи неуместна информация. Ако въпросът за недостатъците е зададен директно, тогава би било по-логично да се говори за такива предимства като работохолизъм, педантичност и педантичност.
„Можете също да намалите разговора до пропуски в професионалните знания, които не са пряко свързани с тази свободна позиция“, казва Наталия Селезнева. „Не можете да кажете, че изобщо нямате слаби страни“, съветва тя. - В крайна сметка няма идеални хора и всеки специалист ще разбере, че сте хитър. Бъдете мили, честни, спокойни и дребните грешки лесно ще ви бъдат простени.