Как да говорите за недостатъците си на интервю
И искам да работя...
Нека оставим за известно време прясно изпечения копирайтър Марина и да поговорим дали си струва да скриете недостатъците си на интервюто и какво може да последва от това.
Вариант номер 1. Сесия на експозиция
Всъщност работодателят има много начини да ви хване, ако не в лъжа, то в укриване на неприятни факти. Вера Александрова, психолог-консултант на компанията за подбор на персонал ANCOR, цитира някои от тях.
Кръстосано проучване. Кандидатът се интервюира не от един, а от двама служители на персонала наведнъж. Освен това те задават почти едни и същи въпроси, ако човек излъже, рано или късно ще започне да се заблуждава и да се раздава.
Уточняващи въпроси. Интервюиращият задава огромен брой изясняващи въпроси, интересува се от малки подробности от биографията на кандидата. Разговорът не продължава 20-30 минути, а няколко часа. Подобни тактики могат да уморят и вбесят дори най-подготвения човек. Вярно, поради липса на време не се прилага за всички, главно за кандидати за сериозни позиции.
Нестандартни въпроси. Ако сте заявили, че мисленето ви е нестандартно и това качество е важно за работодателя, тогава може да ви бъдат зададени подходящи въпроси. Например, президентът на Rochester Software Associates (разработка на софтуер), Робърт Баден, каза на списание INC, че задава въпроси на кандидатитекато: „Представете си, че стоите пред небостъргач, имате барометър. Как можете да го използвате, за да разберете височината на сграда? Правилен отговор: Никой.
Психологически натиск. Подозирайки, че кандидатът е хитър, интервюиращият може да започне да използва техниките на истински „разпит“ - да задържи смислена пауза, да се вгледа в събеседника, внимателно да проучи документите на масата и т.н. Следващата стъпка, като правило, е предложение за тестване на детектор на лъжата. В същото време изобщо не е необходимо компанията да го има .... Въпреки това, не можете да знаете със сигурност...
Метод STAR (резултат от действие за целева ситуация). В допълнение към простите въпроси, кандидатът може да премине така нареченото структурирано интервю, където трябва да дадете примери за конкретни професионални ситуации и да ги анализирате от различни ъгли. Само тези, които наистина са способни да илюстрират своя професионален опит с конкретни примери, могат да преминат интервюто с чест.Като се има предвид, че за да се провери всяко качество, посочено в автобиографията, те са помолени да разкажат 2-3 реални ситуации, е почти невъзможно да се подготвите за такъв разговор, разчитайки само на фантазия.
Тестове. Авторите на някои статии упорито настояват, че определено можете да се подготвите за тестовете. Сърфирах в интернет и всичко е наред. Но има много тестове, така че е трудно да се познае на кой ще бъдете подложени. Това може да бъде въпросник от 100 елемента или тест с картинки. Когато тестването се провежда от опитен специалист, той, като правило, знае за всички „трикове“, които кандидатите обикновено използват. Ако това е интелектуален тест и се "правите" на умни, толкова по-добре за вас. Що се отнася до личностните въпросници, има ли смисъл да имитирате резултата, който ви се струва добър?Всеки се опитва да изглежда прекалено общителен и изключително спокоен. Този репертоар от "измамници" е ограничен. Всички други „фалшификати“ стават опасни, когато бъдат тествани.
Понякога се използват импровизирани тестове. Така например в една фирма на всеки нов кандидат беше казано, че тук най-много се цени точността, а след това го попитаха дали бърше краката си в килима пред вратата. Естествено, почти всички отговориха: "Разбира се, избърсах го." На което работодателят отговори с усмивка: „А ние ценим честността много повече от точността. Нямаме килим."
Вариант номер 2. Кой е по-търсен?
опит и много идеи, поне това показваше автобиографията му. В продължение на шест месеца този специалист не успя да повиши продажбите до необходимото ниво. „Въпреки че някои положителни тенденции все още се очертават“, казва Татяна, „той не оправда очакванията ни. Очаквахме истински чудеса от него.” Интересът към специалиста и неговите действия беше загубен, финансирането беше намалено. Скоро той беше принуден да подаде оставка. „На негово място взехме едно много младо момиче, почти без опит – продължава Татяна – и тя работи доста задоволително и ни струва много по-малко.“
Може би първият специалист също е работил добре или дори много добре, но обеща нещо „супер-работа“. Така че, ако не можете да предложите на работодателя нещо свръхестествено, по-добре е да не говорите за това.
Вариант номер 3. Мога всичко!
Така че в някои случаи малка лъжа може да бъде полезна. В крайна сметка неслучайно HR-ите се шегуват, че трябва да кажете на булката за вашите недостатъци и само за заслугите пред работодателя.
Как да говорите за недостатъците си на интервю?
Съветван от Клаудия Олман, независим психолог, консултант по разрешаване на проблемитрудови конфликти:
Не изпреварвайте събитията, ако не ви попитат за недостатъците, не трябва сами да започвате разговор по тази тема.
Ако все пак бъдете помолени да говорите за това, опитайте се да намалите разговора до пропуски в професионалните познания, които е малко вероятно да са необходими на нова работа.
Когато става въпрос за слабостите на характера ви, не бива да разкривате всичките си тънкости, защото не сте на консултация с психоаналитик. Споменете две или три малки неща, които може да изглеждат като продължение на вашите добродетели. Например, кажете, че не сте много общителни, защото бърборенето отвлича вниманието от работата. Ако кандидатствате за работа като счетоводител, то това със сигурност ще се хареса на работодателя. Друго нещо е, ако получите работа в PR службата.
Бъдете подготвени за факта, че някои интервюиращи умишлено провокират събеседниците, намирайки във всеки техен отговор желание да скрият недостатъците. В никакъв случай не влизайте в конфликт. По-добре кажете, че разбирате съмненията на работодателя, защото той изобщо не ви познава, но ще се опитате да го разубедите.
Можете да опитате да отговорите на неприятния въпрос на работодателя с хумор, например да кажете, че смятате, че основният ви недостатък е прекомерната употреба на орехов сладолед. Въпреки това, бъдете готови за факта, че интервюиращият може да не оцени шегата ви.
Никога не се опитвайте, дори на шега, да убедите работодателя, че нямате никакви недостатъци. Това ще означава едно от двете неща: или сте непоправим лъжец, или просто не съществувате.