Как да изчислим формулата за изчисляване на заплатата за отпуск според Кодекса на труда през 2019 г., как се начисляват и

Изчисляването на заплащането за отпуск се основава на персонални и счетоводни данни. За определяне на размера на плащането се изисква информация за периода на фактуриране, получените приходи, продължителността на почивката в календара.

Нормативна база

Служителите, наети по трудов договор, имат право на почивка, по време на която се заплаща и работното място се запазва. Право имат служители, наети по основни безсрочни договори, на непълно работно време, за сезон или за ограничен период от време.

Работодателят, като взема предвид данните от одобрения график, предоставя отпуск:

Какво е заплащане за отпуск?

За периода на основната или допълнителната почивка на служителя се изплаща размерът на средната заплата, изчислен въз основа на дохода от предходната година. При определяне на размера на плащането, като се ръководи от условията на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация:

периодът на фактуриране е 12 пълни предходни месеца;
като част от доходите на служителя се вземат предвид сумите, получени от работодателя, с изключение на плащанията, изключени от изчислението;
стойността на средната печалба за календарен ден се изчислява като общият доход се раздели на 12 (брой месеци) и 29,3 (среден брой дни в месеца).

Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка (инструкции стъпка по стъпка)

Когато изчислявате сумата, ще трябва да спазватепоследователността от действия :

Установете право на отпуск - период, който позволява на служителя да получи изцяло или частично платени дни за почивка.
Определете продължителността на почивката, определена от графика, Кодекса на труда на Република България и вътрешните актове на предприятието.
Обобщете доходите, получени от дадено лице през отчетния период.
Определете средната дневна заплата.
Изчислете размера на дължимото плащане, като използвате данните за средната дневна печалба и броя на дните.

Изчисляването на плащането се извършва въз основа на поръчка за предприятието. Документът се подписва от ръководителя с последващо запознаване на служителя. Поръчката се прехвърля в счетоводството на предприятието за изчисляване и плащане.

Определяне на правото на отпуск

Правото на служител на отпуск възниква ежегодно. Пълната продължителност се дължи след една година от датата на наемане на работа. Периодът се определя от служител по персонала, с изключение на времето, което не дава право на почивка. По споразумение с ръководителя се предоставя платенотпуск предсрочно при спазване на изискванията на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Правото на допълнителен отпуск възниква пропорционално на времето, отработено при специални условия.

Кои периоди не се вземат предвид при изчисляване на ваканционните дни?

Почивните дни се отчитат по календар, включително почивните дни и празниците. Неработните дни и празниците не се вземат предвид в периода (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Особено внимание трябва да се обърне на установяването на периода на сетълмент. Трудовият стаж включва времето на работа, запазването на средната заплата, принудителното отсъствие и други неотработени дни, посочени в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият стаж, даващ право на отпуск, се начислява от датата на постъпване на работа с изключение на:

месеци, предоставени за отглеждане на дете до навършване на 3 години;
дати на отсъствие - регистрирано отсъствие без потвърждение на основанието;
отпуск от работа без заплащане, считано от 15-ия ден нататък.

Записването на данни се извършва от представителя на персонала в личната карта на служителя на формуляра T-2.

Плащания за определяне на средните доходи

При изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички суми, получени в предприятието - заплата, ставки на парче, надбавки, добавки, бонуси, възнаграждения в натура.Плащанията не включват следните суми:

спестени средни доходи, включително платени почивни дни, предоставени за грижа за лице с увреждане;
обезщетения за временна нетрудоспособност и бюлетин B&R
плащания, свързани с отстраняване от работа по вина на предприятието, във връзка със стачка без участието на лице или в случай на непреодолима сила;
пълно или частично задържане на плащането при освобождаване от работа.

Формула и примери за изчисляване на заплащане за отпуск през 2019 г

При изчисляване на размера на плащането се използва следната формула:

Co - дължимата сума преди данък;
To - продължителността на почивката в календарно изражение;
Средно - средна дневна заплата, изчислена върху размера на получените преди това възнаграждения.

Още една ваканция

Служител на предприятието със заплата от 20 000 рубли, който по време на контакт с ръководството имаше непрекъснат опит от 7 месеца, получи съгласието на директора да получи 15 дни предварително. При изчисляване на сумата:

Средните доходи се определят: Средно = 20 000 x 7 / 7 / 29,3 = 682,59 (рубли).

Сумата на плащането се изчислява: Co = 15 x 682,59 = 10 238,85 (рубли)

При уволнение

Обезщетението се изплаща едновременно с изчислението при уволнение, в последния работен ден. Членът за прекратяване на договорните отношения не засяга изплащането на обезщетение.

При работа на непълно работно време

Почивката на работниците на непълно работно време за неосновна работа се предоставя едновременно с основното мястонаемане на работа. Правото се потвърждава със заповед на ръководителя на основното място на работа. При липса на основание работникът на непълно работно време има право да ползва дни без заплащане.

Подлежи на увеличение на заплатите за отчетния период

В случай на индексиране на заплатата, извършено през отчетния период, размерът на дохода се увеличава със съответния коефициент.

Например, ако използвате условията на първата ситуация, като приемете увеличение на заплатата от 3 месеца работа с 2000 рубли. При изчисляване:

Коефициентът на умножение се определя: K = 22 000 / 20 000 = 1,1.

Средната печалба се изчислява: Ср = (20 000 x 1,1 x 2 + 22 000 x 5) / 7 / 29,3 = 750,85 (рубли).

Размерът на плащането се определя: Co = 15 x 750,85 = 11 262,75 (рубли).

Ако увеличението на заплатата е настъпило след края на периода на фактуриране, но преди ваканцията, цялата изплатена сума подлежи на преизчисляване.

Данъчно облагане на ваканционните плащания

Сумите, получени като част от изпълнението на трудовите задължения, подлежат на данъчно облагане. При удържане на данък се спазват разпоредбите на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация:

данъчната ставка е 13% или 30% ако лицето е чуждестранно лице;
данъкът се удържа при уволнение, в деня на издаване на сумата от касата или прехвърляне по картовата сметка на служителя;
удържаният данък се превежда не по-късно от последния ден на месеца.

Подобно на ваканционните плащания, компенсацията подлежи на данъчно облагане в замяна на предписаните дни почивка (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).