Как да изчислим отпуска за обучение, ако служител работи две седмици
Въпрос-отговор по темата
Как да изчислим отпуска за обучение, ако служител работи в организация две седмици?
Като общо правило ваканционните плащания за студентски отпуск се изчисляват по същия начин, както за платения годишен отпуск.
Тъй като служителят е работил в организацията по-малко от 12 месеца, периодът на фактуриране ще бъде цялото време, през което той е вписан в организацията, тоест две седмици, през които служителят работи във вашата организация.
Подробна процедура за изчисляване на средната заплата за изплащане на студентски отпуск е дадена в разширения отговор.
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на препоръките на главния счетоводител на системата.
1.Ситуация: Как да изчислим заплащане за ваканция за учебен отпуск
Пример за заплащане на ваканция. Служителят е получил платен отпуск за обучение*
По време на учебния отпуск има празници, за които счетоводителят на организацията също начислява средните доходи на Кондратьев.
Счетоводителят изчисли отпуските за учебния отпуск по следния начин.
Средната дневна заплата за отпуск възлиза на: 100 000 рубли. : 5 месеца : 29,4 дни/месец = 680 рубли/ден
Общата сума на заплащането за почивка е: 680 рубли / ден. × 30 дни = 20 400 рубли.
Нина Ковязина, заместник-директор
Отдел Образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България
2.Препоръка: Какви часове работа да включите в периода на фактуриране при изчисляване на заплащането за отпуск
Продължителност на периода на фактуриране
Продължителността на периода на фактуриране зависи от това колко време служителят работи в организацията.*
Ако служител е работил по-малко от една година, периодът на фактуриране е цялото време, през което той е регистриран в организацията. В същото време включете в изчислениетовремето от първия работен ден до последния ден на месеца, предхождащ месеца, в който служителят е излязъл в отпуск.*
Тези правила произтичат от член 139, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нина Ковязина, заместник-директор
Отдел Образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България
3.Препоръка: Как да определите приходите за периода на фактуриране при изчисляване на заплащането за отпуск
Общи печалби
След като определите периода на фактуриране, трябва да изчислите средната печалба за изплащане на отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, първо определете доходите на служителя за периода на фактуриране и след това средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск.*
Плащанията са включени в изчислението
- заплата, начислена на служителя;
- комисионна, начислена на служителя;
- хонорар на служители на редакциите на вестници, списания, други медии, художествени организации, които са част от персонала на организацията;
- надбавки и доплащания (за клас, трудов стаж, съвместяване на професии и др.);
- компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд (поради регионално регулиране, допълнителни плащания за работа при вредни (трудни) условия на труд, през нощта, при многосменна работа, през почивните дни и празниците и извънреден труд);
- награди и награди. Моля, имайте предвид, че има функции за включване на бонуси в изчисляването на заплащането за отпуск.
Плащанията са изключени от изчислението
Когато определяте доходите на служителя за периода на фактуриране, не вземайте предвид сумите, начислени за периода, когато:*
- служителят запазва средните доходи в съответствие със закона (например по време на командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация) или платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация)).Изключение от това правило са сумите, начислени по време на почивките за хранене на детето (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация), - такива плащания се вземат предвид при изчисляване на средната печалба;
- служителят е получавал отпуск по болест или обезщетения за майчинство;
- служителят е бил в отпуск без заплащане;
- на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания;
- служителят не е работил поради престой по вина на организацията или по причини извън контрола на организацията и служителя (например поради прекъсване на захранването);
- служителят не е участвал в стачката, но във връзка с нея не е могъл да изпълнява работа;
- служителят не е работил в други случаи, предвидени в закона.
Нина Ковязина, заместник-директор
Отдел Образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България
4.Препоръка: Как да се определи средната дневна печалба за изчисляване на заплащането за отпуск
Процедурата за определяне на средната дневна заплата зависи от: * - дали служителят е отработил целия период на фактуриране; - осигурете му отпуск в календарни или работни дни.
Периодът на фактуриране не е напълно разработен, ваканция в календарни дни
Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен и ваканцията е предоставена в календарни дни, изчислете средната дневна печалба, както следва: *
Средна дневна печалба
Печалби, натрупани за отчетния период
Броят на напълно отработените календарни месеци от периода на фактуриране
Брой календарни дни в непълно отработени календарни месеци (календарен месец)
Изчислете броя на календарните дни в непълен календарен месецпо формулата:*
Брой календарни дни в непълен календарен месец
Брой календарни дни от месеца
Броят на календарните дни, падащи върху присъственото време в месеца, който не е напълно отработен
Ако в периода на фактуриране служителят не е работил напълно за няколко календарни месеца, тогава определете броя на не напълно отработените календарни дни за всеки от тях и след това обобщете. Така ще се получи показателят "Брой календарни дни в непълно отработени календарни месеци".*
Пример за определяне на средната дневна печалба за изчисляване на заплащането за отпуск. Периодът на фактуриране не е напълно завършен. Разрешен отпуск в календарни дни*
За да се изчислят ваканционните дни, броят на календарните дни е равен на:
– в напълно отработени месеци: 11 месеца. × 29,4 дни/месец = 323,4 дни;
Средната дневна заплата на служител е: 68 000 рубли. : (323,4 дни + 24,5 дни) = 195 рубли / ден
Нина Ковязина, заместник-директор
Отдел Образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България
* Това е част от материала, която ще ви помогне да вземете правилното решение.