Как да изчислим заплащането за почивка без грешки, проверете счетоводството
Валерия Соколова, дипломиран данъчен консултант ни помага да разберем тънкостите и формулите.
За правилното изчисляване на заплащането за почивка трябва да знаете два параметъра:
- отработени часове през 12-те месеца, предхождащи месеца на отпуска
Отработените часове не включват дни отпуск, командировки, дни на заболяване (сами са били болни, са били в отпуск по болест с дете) и други дни, които не са работили по някаква причина. Платените през това време суми също са изключени от изчислението.
- плащания, включени в изчисляването на средните доходи за посочените 12 месеца
За изчисляване на средната печалба се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждение на организацията: заплати, бонуси и възнаграждения въз основа на резултатите от работата, надбавки, допълнителни плащания, плащания и коефициенти, свързани с условията на труд и др. В същото време плащанията, които не са възнаграждение за работа, са изключени от изчислението: материална помощ, дивиденти, застрахователни плащания, такси за пътуване и обучение, компенсация за мобилна комуникация s, ястия и т.н.
След като знаем основните показатели, нека да преминем към действителното изчисляване на заплащането за отпуск, като използваме конкретни примери.
Служителят работи в организацията повече от година и е завършил периода на фактуриране (12 месеца) изцяло
Средна дневна печалба (SDZ) \u003d ZP / (12 месеца * 29,3).
ZP - заплата, получена за 12 месеца, 12 месеца - броят на месеците в периода на фактуриране, 29,3 - средният брой дни в един месец (установен от закона).
Смятаме, че заплатата за годината възлиза на 360 хиляди рубли. (30 хиляди рубли / месец * 12 месеца) и служителят е работил в организацията цяла календарна година (12месеци). Следователно SDZ = 360 хиляди рубли / (12 месеца * 29,3) = 1023,89 рубли / ден.
Размерът на заплащането за почивка ще бъде: 21 501,69 рубли = 1 023,89 рубли / ден * 21 дни ваканция.
От тази сума ще бъдат удържани 13% от данъка върху доходите на физическите лица и служителят ще получи 18 706,47 рубли в ръцете си.
Служителят не е завършил периода на фактуриране (12 месеца)
Средната дневна печалба (SDZ) се изчислява, както следва:
KPM - броят на напълно отработените месеци
KNM - броят на дните в месеците, които не са напълно отработени
OD - общият брой отработени дни
Определете размера на заплащането за почивка.
SDZ \u003d 350 хиляди рубли / (11 месеца (напълно разработени) * 29,3 + 20,98) \u003d 1019,58 рубли / ден.
Размерът на заплащането за отпуск ще бъде: 21 411,18 рубли = 1 019,58 рубли / ден * 21 дни ваканция
От тази сума ще бъдат удържани 13% от данъка върху доходите на физическите лица и служителят ще получи 18 627,73 рубли в ръцете си.
Служителят е работил за компанията по-малко от година
Периодът на фактуриране за служители, по-малко от една година, се изчислява въз основа на средните доходи на служителя от първия ден на работа до последния ден на календарния месец преди началото на ваканцията.
Определете размера на заплащането за почивка. Изчислението е подобно на предишния пример.
SDZ \u003d 256 хиляди рубли / (8 месеца (напълно разработен) * 29,3 + 15,63) \u003d 1023,88 рубли / ден.
Размерът на заплащането за почивка ще бъде: 21 501,48 рубли = 1 023,88 рубли / ден * 21 дни ваканция.
От тази сума ще бъдат удържани 13% от данъка върху доходите на физическите лица и служителят ще получи 18 706,29 рубли в ръцете си.
Служителят е работил в организацията повече от година, периодът на фактуриране не е работил изцяло, получава бонуси и финансова помощ
Финансовата помощ не е включена в изчислението.
Определете размера на заплащането за почивка.
Среден брой неотработени дни:
Размерът на заплащането за почивка ще бъде: 23 904,72 рубли = 1 138,32 рубли / ден * 21 днипочивни дни.
От тази сума ще бъдат удържани 13% от данъка върху доходите на физическите лица и служителят ще получи 20 797,11 рубли в ръцете си.