Как да използваме социалните медии за набиране на персонал
Възможностите на световната мрежа са почти неограничени: това красноречиво се доказва от практиката. Чрез комуникацията в Интернет можете да намерите много общности от хора със сходни интереси или съвместни дейности.
- Социалните мрежи отдавна са се превърнали за работодателите в основен източник на "събиране на информация" за бъдещия служител. На страницата VKontakte или Facebook лесно можете да видите кой всъщност се крие зад сухата автобиография, в която често се изброяват преувеличени способности и умения, казва изпълнителният директор на мрежата за набиране на персонал FriendWork.ru. Александър Крас (Санкт Петербург). - Днес социалните мрежи са не само база за събиране на лична информация, но и напълно конкурентна платформа за намиране на служители.
Затова създадохме приложение за намиране на работа и служители чрез социалната мрежа VKontakte FriendWork.ru. Принципът на работа на FriendWork.ru е много прост: кандидатът трябва да го инсталира на страницата си и да попълни профил, като посочи основните професионални умения, трудов опит и желаната позиция. След това той може да разглежда свободни позиции и да търси работа чрез приятели и познати.
След тясна комуникация с рекрутърите разбрахме, че им липсва последователност в работата им. Работодателите прекарват много време в рутинни операции, включително търсене на профили на потенциални служители в социалните медии. Затова решихме да опростим тези задачи, като създадем онлайн услуга за автоматизиране на набирането на персонал FriendWork Recruiter.
Представяме на вашето внимание няколко основни правила за поддържане на "работещи" групи за ефективно набиране на персонал:
1) Името трябва да е лесно за намиране при поискване и трябва да съдържа думата „работа“.
2) Групата трябва да бъдеактивен (постоянна актуализация на публикации, диалог с читатели, конкурси и анкети).
5) Групата трябва да има единен стил на публикации с елемент на неформалност и хумор. Естествено, всичко трябва да е умерено.
- Предимството на подбора на служители в социалните мрежи е рентабилността на този метод, - отбелязва Александър Крас. - В същото време работодателят получава възможност постоянно да бъде „във връзка“ с кандидатите, своевременно да актуализира информацията, да отговаря на заявки и да води диалог. Кандидатът от своя страна има възможност да разгледа компанията в по-неформална обстановка, да общува с нейните служители, да разбере мнението на приятели за бъдещата работа. За съжаление, този тип набиране на персонал е много трудоемък. Това е ежедневна работа, която изисква определени умения и време. Този проблем може да бъде решен чрез използване на специални приложения, които също ви позволяват да привлечете вниманието на кандидатите към компанията чрез социалните мрежи: като FriendWork.ru. Присъствието в подобни приложения е принос към изграждането на HR марка и начин за намиране на квалифициран персонал в най-кратки срокове.
Особености при набирането на персонал: какво да търсите?
Съвременните технологии са напреднали много напред и интернет помага на агенциите за подбор на персонал да намерят правилния човек. И компетентните мениджъри по човешки ресурси трябва да оценят възможностите, които се отварят пред тях. Но как да намерите правилния човек, като отделите минимално време?
Редица съвети ще ви помогнат с това:
Търсене в мрежата: избягване на „горещи точки“
Първото нещо, с което бих искал да започна, е развитието на нашата собствена контактна база. Поддържане на комуникация, непрекъснато актуализиране на фирмените новини, добавяне на фоторепортажи и корпоративни материалипразници, можете значително да разширите социалния си кръг. Голямо внимание в кадровата практика трябва да се обърне на препоръките на кандидатите чрез колеги и приятели. Всеки, който ви е писал, трябва да получи отговор. Необходимо е да направите правило за себе си, че кандидатът очаква отговор, макар и отрицателен, за не повече от три дни.
По време на интервюто бих искал компанията да предостави недостатъците, които присъстват в него: така че по време на процеса на наемане вашите обещания на интервюто няма да се различават от реалната ситуация в организацията.