Как да кандидатствам за постоянна работа на служител, нает по срочен трудов договор, в случай
В съответствие с част 3 на чл. 79 от Кодекса на труда на България трудовият договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява с освобождаването му на работа. Ако основният служител напусне, без да напусне ваканцията, възниква много трудна ситуация. В случая не е налице основание за прекратяване на трудовия договор със служител, назначен да замества отсъстващ. Уволнете временен работник по параграф 2 на част 1 на чл. 77 от КТ България е невъзможно, тъй като не е настъпило (и няма да настъпи) събитието, с което законът свързва изтичането на срока на трудовия договор - постъпването на работа на основния служител.
Тази правна позиция се потвърждава и от съдебната практика (вижте например Обобщение на касационната и надзорна практика на Иркутския окръжен съд по искове за възстановяване през 2007 г. и първата половина на 2008 г. (случаят на иска на С. срещу клона на OAO Ilim Group)).
По същата причина (събитието, свързано с изтичането на договора, вече няма да настъпи) не е приложимо в тази ситуация и правилото, установено в част 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация относно трансформирането на срочен договор в договор, сключен за неопределено време, ако служителят продължи да работи след изтичане на договора и никоя от страните не изисква прекратяване на договора. Следователно трудовият договор формално остава спешен, но го прекратява по параграф 2 на част 1 на чл. 77 КТ България е невъзможно.
Според нас, за да се приведат документите в съответствие с действителните отношения, препоръчително е служителят и работодателят да сключат допълнително споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), с което условието засрок на трудовия договор да се признае за недействителен. Няма нужда да издавате никаква заповед. Не се налага и коригиране на заповедта за постъпване на работа. В трудовата книжка не се прави запис за трансформирането на срочен трудов договор в договор за неопределено време.
Също така отбелязваме, че трудовото законодателство не забранява преди изтичане на срока на трудовия договор той да бъде прекратен на други основания, установени в чл. 77 от Кодекса на труда на България (с изключение на разглеждания параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация): споразумение на страните, по инициатива на служителя и т.н. Следователно в разглежданата ситуация страните по срочен трудов договор по споразумение могат също да прекратят такъв трудов договор предсрочно и да сключат нов трудов договор за неопределено време.