Как да кандидатствате за намаляване на заплатите на служителите

Въпрос-отговор по темата

На събранието на учредителите беше решено да се намалят заплатите на помощните работници с 3 тр. се счита за несправедливо да има същото заплащане като електротехник и водопроводчик (които са квалифицирани). Как да съставите правилно документи, необходимо ли е да ги уведомите и да запазите заплатите за 2 месеца, ако се планират промени в щатното разписание (намаляване на заплатите)?

В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда България, работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите еднакво заплащане за равностоен труд. Във вашата ситуация би било оправдано да се увеличат заплатите на квалифицираните работници (електротехници и водопроводчици), като се запазят заплатите на помощните работници на същото ниво. В този случай ще бъде направено необходимото изравняване на заплатите, като се вземе предвид квалификацията на работниците.

Всяка промяна в условията на труд трябва да бъде обоснована. Законодателят даде право на работодателя да инициира такива промени, ако те се дължат на промени в организационните или технологичните условия на труд. Промяната на условията на възнаграждението, без мотивация за такива промени, ще бъде незаконосъобразна. Следователно в споразумение за промяна на условията на трудовия договор е необходимо да се посочи причината, която е наложила такива промени, например намаляване на обема на работата поради промяна в производствената технология. По този начин, дори и при съгласие на служителя за промяна на условията на възнаграждение, е необходимо да се обоснове приемането на такива решения.

Ако инициативата за промяна на условията на труд идва от работодателя и служителят откаже да подпише допълнително споразумение в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се действа с помощтапроцедурата, предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно член 74 от Кодекса на труда на България, в случай че по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.

Ако служителят не е съгласен да работи при променените условия, изпратете му писмено предложение за друга работа, която отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. При липса на такава, предложете свободна по-ниска позиция или по-ниско платена работа.

Ако служителят откаже всички предложения или нямате подходяща работа, издайте уволнение по клауза 7 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България (отказ за продължаване на работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните).

Ако служителят се съгласи да продължи да работи при нови условия на труд, е необходимо да се издаде заповед за промяна на заплатите и допълнително споразумение към трудовия договор. Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.

В същото време организацията има право както да промени съществуващото щатно разписание, така и да го одобри.ново издание.

Във всеки случай документът трябва да бъде подписан от главния счетоводител и ръководителя на институцията. И на първата страница трябва да посочите подробностите за заповедта за изменение на таблицата с персонала. След това документът трябва да бъде регистриран и архивиран.

Моля, имайте предвид, че съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на България е възможно изменение на условията на трудовия договор без двумесечно предизвестие, ако е постигнато съгласие между страните. В този случай е в доп. споразумението със служителя трябва да посочва новата заплата и момента, от който работата му започва да се заплаща в новия размер.

Подробности в системните материали:

Повече подробности в материалите на Системата:

Ситуация: Възможно ли е намаляване на заплатата на служител по инициатива на работодателя. В противен случай условията на договора остават непроменени.

В трудовия договор с работник или служител могат да се правят промени, включително във връзка с размера на работната заплата (чл. 72 от Кодекса на труда на България). Тя може да бъде увеличена или намалена. В този случай намаляването на заплатите трябва да бъде обосновано. По-специално, основанието за намаляване на заплатата може да бъде организационни и технологични промени, извършени в организацията, при условие че в резултат на такива промени натоварването на служителя се намалява, работният му ден се съкращава и т.н. (чл. 74 от Кодекса на труда на България).

Как да намалите заплатата, тарифната ставка и частната ставка, определени за служител

Отговорът на този въпрос зависи от:

причини за намаляване на заплатите (заплата, тарифна ставка, част) и тяхната документална обосновка;

съгласие на служител за намаляване на заплатата му.

В някои случаи организацията има право да променя условията на трудовия договор без съгласието на служителя. Това е разрешено, когатопредишните условия (включително заплатата) не могат да бъдат запазени поради:

промени в оборудването и производствената технология (например въвеждане на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя);

структурна реорганизация на производството (например изключване на всеки етап от производствения процес);

друга промяна в организационните или технологичните условия на труд, довела до намаляване на натоварването на служителя.

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служител. Освен това организацията може да намали заплатата не под нивото, установено от колективния договор (договор), ако колективният договор (договор) съдържа съответните условия.

Това е посочено в части 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

акт за пълно износване на оборудването;

писмен отговор от производителя на оборудването, който потвърждава, че моделът на сменената машина е спрян от производство;

документи, потвърждаващи закупуването на нова машина;

документи, потвърждаващи особеностите на режима на работа на ново оборудване (намаляване на разходите за труд на служителите).

Организацията няма право да намалява заплатата на служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд (например поради влошаване на финансовото и икономическото състояние), само по собствена инициатива. Това заключение следва от член 74, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Организацията трябва да уведоми служителя за намерението си да промени заплатата писмено не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на България). Можете да уведомите служител за прехода към нови условия на работа със заповед срещу разписката му. Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, организациятае длъжен да му предложи друга длъжност (свободна, включително по-ниско, по-ниско платена), ако в организацията има свободни позиции. Ако служителят откаже да се прехвърли (както и ако в организацията няма свободни работни места), трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Една от възможностите за намаляване на заплатата на служител е преместването му на друга работа (чл. 72, ал. 1 от Кодекса на труда на България). Допустимо е и само с писменото съгласие на служителя, с едно изключение. Ако причината за преместването са извънредни обстоятелства (например производствена авария или прекъсване на производството поради икономически причини), тогава служителят може да бъде преместен на друга работа без негово съгласие. Такова прехвърляне (без съгласието на служителя) обаче ще бъде временно - за период не повече от месец, като заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от средната заплата за предишната работа. Това е посочено в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговор: Как да промените трудовия договор

Основания за промяна на трудовия договор

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. В същото време няма значение кои условия на трудовия договор се променят: задължителни или допълнителни.

Промени в трудовия договор могат да се правят само по взаимно съгласие на страните (чл. 72 от Кодекса на труда на България). В същото време инициатор на промените може да бъде както работникът, така и работодателят (Глава 12 от Кодекса на труда България).

Как да направите промени

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще го потвърдиподпис върху копието на работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.

В някои случаи, преди да се състави допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се извършат редица процедури, предвидени в закона. По-специално това се отнася за промени в трудовия договор по причини, свързани с:

промяна в юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация (чл. 75 от Кодекса на труда на България).

Промени в организационните или технологичните условия на труд

Промените в трудовия договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, включват например:

структурна реорганизация на производството (например изключване на всеки етап от производствения процес);

други промени в организационните или технологичните условия на труд, довели до намаляване на натоварването на служителя.

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служител.

Това е посочено в част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За предстоящи промени, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд, както и за причините, които са наложили такива промени, организацията е длъжна да уведоми служителя срещу подпис. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на тези промени. Това е посочено в част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор(чл. 72 от Кодекса на труда на България).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга позиция (свободна, включително по-ниско, по-ниско платена), ако в организацията има такива свободни работни места. Можете да предложите на служител само свободни работни места, които работодателят има в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други области, ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Такива правила са предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител откаже да работи при новите условия (както и ако в организацията няма свободни работни места), трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това може да стане само след двумесечен срок от предупреждението на служителя за промяна на условията на трудовия договор. Подобна позиция е отразена в писмото на Rostrud от 2 май 2012 г. № PG / 3382-6-1.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Отговор: Смяна на персонала

Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковязина Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България