Как да кажа на шефа за уволнението - Психологическа помощ, психолог Евгения Булюбаш
Анастасия, добър ден!
Доколкото разбирам, вече сте решили да заминете за друга образователна институция за позиция, която е по-изгодна за вас? Ако е така, не сте длъжни и не сте длъжни да обяснявате нищо на директора, ако ще напускате - можете дори да не отидете на срещата, директорът при всички положения е длъжен да подпише заявлението по трудово законодателство (а ако не подпише, можете да го изпратите с препоръчано писмо с уведомление или да получите входящия номер от секретаря при подаване), не сте му роб. Но познанията ми за ТЗ може да не са точни, така че си струва да разберете повече за вашите права.
Интересувате се от предмета си, участвате в състезания и се стремите да се развивате, амбициозни сте, съдейки по писмото. И тогава е удивително, че сте останали толкова години в учебно заведение, в което предметът ви не се цени и не е интересен, с надеждата, че нещо ще се промени. Ако в същото време не сте напомнили на директора за себе си, а сте го изчакали да си спомни, тогава не е изненадващо, че сте натрупали толкова много негодувание, че вашият принос не е оценен, че работата ви не е оценена достатъчно за вас, включително финансово. Но изглежда, че все пак си имал надежда - която те е държала на място.
Бих искал да добавя, че не е ясно дали директорът ви е обещал нещо или само е намекнал, но във всеки случай, за да се превърне такъв разговор в споразумение, е необходимо устно (и за предпочитане писмено - по имейл, например) да посочите сроковете, в които ще получите повишение и заплата. Ще можете да имате предвид този термин в бъдеще - и след него да говорите отново с мениджъра и да вземете по-нататъшно решение „да останете или не“. Никога не е лесно да се грижиш за себе си, да отстояваш позицията си, да говориш за себе синужди както в работата, така и в живота като цяло - не е лесно и понякога страшно, срамно, но абсолютно никой работодател няма да се грижи за вас така, както вие се грижите за себе си. Защото основните цели на работодателя са свързани с неговата собствена изгода и рядък лидер разбира, че подборът на мотивирани служители и тяхното повишаване е важен фактор за растеж.
Как да кажеш на шефа си, че си уволнен? Можете да споделите своето разочарование, негодувание или други причини с директора (намерили сте работа с по-висока заплата), но трябва да разберете с каква цел. Искате ли отново да чуете думите на признание от него и да получите надежда за повишение тук? Искате ли конкретни действия точно сега - и след това каква заплата би ви подхождала? Или искате директорът да признае грешките си и да се извини? Защото чувствата са си чувства – но когато ги споделяме с други хора, в това винаги има някаква цел, желанието ни да получим нещо от събеседника. Формулирайте целта си и тогава ще разберете какво да ви кажа. Мисля, че като цяло има смисъл да останете в неутрални работни отношения с работодателя, да не ставате лични, да посочите официално причините си, ако наистина ще напускате.