Как да коригирате правописна грешка в поръчка
Въпрос-отговор по темата
Здравейте! В заповедта от 2002 г. за наемане на служител е допусната грешка: в фамилното име вместо буквата "А" са написали "О". Грешката беше открита тази година. Как да го поправя сега?
След като разгледахме вашия въпрос, можем да кажем, че законодателството не съдържа отговор на въпроса ви. На практика обаче можете да направите един от следните начини:
Ако служителят и работодателят продължават да работят в тази организация, тогава можете просто да отпечатате тази заповед, като направите необходимите корекции в нея.
Издайте заповед приблизително със следния текст: „Във връзка с допусната печатна грешка в заповедта за приемане № от 00.00.0000 на името на Иванов И.И., името Ивонов да се счита за правилно Иванова“.
След това приложете копие от тази заповед към заповедта за приемане на служителя, което ще потвърди правилното посочване на неговото фамилно име.
Подробности в системните материали:
Отговор: Как да кандидатствам за работа
При кандидатстване за работа:
служителят, като правило, пише заявление и прилага всички необходими документи;
въз основа на сключения договор службата за персонал издава заповед за наемане на работа и оформя други документи: трудова книжка, лична карта, пенсионно удостоверение (при необходимост).
Редът за приемане на работа
Назначаване на служител на работа издава заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор. Съдържанието на поръчката трябва да отговаря на условията на договора. Това е посочено в част 1 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. За лица, с които организацията ще сключва гражданскоправни договори (договори, платени услуги и др.), не са необходими заповеди за прием. трудза тях законодателството не се прилага (чл. 11 от Кодекса на труда на България).
Необходимо е служителят да се запознае със заповедта за назначаването му в рамките на три дни от момента, в който действително е започнал работа. Заповедта се довежда до него под подпис. Преди да сключи трудов договор, служителят трябва да се запознае (под подпис) с Правилника за труда, колективния договор и други вътрешни документи, регулиращи трудовата дейност. Тази процедура е предвидена в части 2 и 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.