Как да накараш човек да се подчинява, отговорът е тук

Въпроси и отговори за всичко на света

Въпроси Защо се нуждаем от клапи на самолет?

Въпроси За какво е Червената книга?

Въпроси Как да наемете апартамент безопасно?

Въпроси Как да осветим крайградска зона?

Въпроси Къде да купя мебелна дъска в Москва евтино?

Въпроси Къде мога да намеря истински индийски лекарства?

Въпроси Къде мога да намеря строителни материали за ремонт в Кокшетау?

Въпроси Как да защитим первазите на прозорците?

Начало Работа, Кариера Работа в чужбина Как да накараш човек да се подчинява?

Как да накараш човек да се подчинява?

Сподели "Как да накараш човек да се подчинява?"

Млад лидер, който по волята на съдбата се озова в екип, състоящ се от „стари“, „пребити“ подчинени служители, е изправен пред проблема с пренебрегването на заповедите на шефа. Как да поставим на място такива видове?

1. Не говорете с повишени тонове. За да окажете натиск върху подчинен, по-добре е да използвате административни ресурси.

2. Извършете ясно разпределение на работните отговорности за всеки служител, одобрявайки това в документална форма. Нека всеки прочете заповедта и се подпише под нея. Заместването на отсъстващите работници трябва да бъде съгласувано. Всеки член на екипа трябва да се чувства отговорен.

3. Информирайте служителите за разрешеното време за закъснение за работа поради уважителна причина или извънредна ситуация. При първото забавяне ndash; обяснително писмо. Ако стане навик ndash; порицание или "наказание с рубла".

4. За да принудите човек да се подчини, да подобрите трудовата дисциплина, водете график или дневник за пристигането и заминаването на работниците.

5.За да избегнете злоупотребата с отсъствие от работа, придобийте навика да пишете изявления или бележки.

6. За да се избегне пренебрегването от страна на служителя на изпълнението на служебните му задължения и да се установи контрол върху това от страна на екипа, има смисъл да се провеждат срещи за планиране всеки месец. На тях да се внесе за общо разглеждане въпросът за вземане на мерки срещу системните нарушители на трудовата дисциплина. Въпреки очевидната простота на този метод, неговата ефективност е тествана от времето.