Как да накажем служител, който е развалил смяната си
възможно ли е по някакъв начин да се накаже служител (който се смени с друг служител за смяна и работата не е извършена от него качествено) Работодателят изисква да накаже служителя, чиято смяна е била. Замяната беше устна.
Въпросът се отнася за град Иркутска област. , Братск
Съгласно чл.192, част първа от Кодекса на труда на Република България за извършване на дисциплинарно нарушение се налагат дисциплинарни наказания. Последното се разбира като неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения. Съгласно член 21, част втора от Кодекса на труда на Република България работникът или служителят е длъжен: да изпълнява добросъвестно трудовите си задължения, възложени му с трудов договор; спазва вътрешния трудов правилник на организацията; спазват трудовата дисциплина; спазват установените трудови стандарти; спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда; се грижи за имуществото на работодателя и другите служители; незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.
Препоръка на експерт Съгласно правилата, действащи в нашата компания, след като прекият ръководител установи всички причини за нарушението на трудовата дисциплина, състави съответния акт, той трябва да изпрати следните документи на длъжностното лице, упълномощено да взема решение за налагане на дисциплинарно наказание: бележка, в която се описва същността на дисциплинарното нарушение; писмено обяснение на лицето, извършило нарушението на трудовата дисциплина; писмени обяснения (доклади, бележки) на лица, участващи в комисията илиоткриване на факта на извършено нарушение; график за работното време или копие от заповедта за работното време; други документи, необходими за вземане на решение за налагане на дисциплинарно наказание и (или) прилагане на финансови мерки (длъжностни характеристики, извлечения от ETKS, копия на регулаторни документи, чиито изисквания са нарушени, протоколи от медицински прегледи, актове, установяващи факта на нарушение, например за явяване на работа в нетрезво състояние или акт на отсъствие от работа и др.). + писмено обяснение на служителя
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?