Как да напишем обяснителна бележка за закъснение за работа, ако няма основателна причина
Адвокати Отговори (4)
Да напишете или не обяснителна записка е ваше право, за изпълнението на което имате 2 работни дни от момента, в който работодателят го поиска. Ако след 2 работни дни не предоставите такова обяснение, едва тогава работодателят има право да състави подходящ акт.
Въпреки това ви съветвам да напишете обяснителна бележка, в която да се опитате да посочите най-основателните причини за закъснение в КОНКРЕТЕН ДЕН. Но в никакъв случай не пишете, че сте закъснявали преди и все още не сте загубили навика да го правите! Можете да посочите обстоятелството с обувките като причина за вашето закъснение.
По-добре е да напишете обяснение, тъй като в такива случаи "мълчанието" на служителя се тълкува в полза на липсата на основателни причини за нарушаване на трудовата дисциплина.
Юлия, обикновено се изисква обяснителна бележка за привличане на служител към дисциплинарна отговорност. Закъснението с няколко минути не се счита за отсъствие, за което можете незабавно да кандидатствате за уволнение. За останалите дисциплинарни провинения се предвижда наказание под формата на забележка и порицание.
Във всеки случай при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Има съдебни решения, при които например закъснението с 8 минути не е съществено нарушение за привличане към дисциплинарна отговорност:
„Закъснява за работа Vaulina N.V. извършено за първи път, валидността на причината за закъснението е документирана, закъснението на служителя с 8 минути не е довело до вредни последици за работодателя, поради което не е имало основание за прилагане на дисциплинарно наказание срещу служителянаказание за закъснение за работа по уважителна причина.
В същото време съдът счита за уважителна причина закъснението на автобуса.
Освен това условието за законосъобразност на наказанието е спазването от страна на работодателя на установената от трудовото законодателство процедура за привличане на служител към дисциплинарна отговорност.