Как да направите забележка на служителка, че е зле облечена
Имам жена, която работи в моя отдел, прекрасна служителка, но тя носи една и съща рокля цяло лято, почти всеки ден. Тя е толкова удобна. Като мениджър други служители ми казват, казват, кажете й защо ходи като по халат, нека си смени роклята. Как да кажа за това? И трябва ли изобщо да говорим? Не искам да обидя човек.
Знаеш ли, струва ми се, че най-важното е тази рокля да е чиста и подредена, а останалото са дреболии. Никой не знае защо този служител няма преобличане. Може би всички приходи отиват за плащане на жилище под наем, като се има предвид, че освен това тя е самотна майка. Всеки ден съм нов, но нито стотинка за душата ми.
Не мисля, че е етично да питате служител защо носи едни и същи дрехи.В крайна сметка във вашата организация няма дрескод и като служител нямате оплаквания от една жена.Ще видите, че женското ще надделее над нея рано или късно - ще има блузи и поли, когато целта е постигната.
Знаете ли, сега е такова време, че според менби било по-правилно да се порицават твърде добре облечените, твърде богатите и умните. Или на тези, които карат скъпи чуждестранни коли в момент, когато има толкова много нерешени проблеми, например болни деца, които се нуждаят от лечение. Да, нека го приемем по-лесно. Всеки ден ядете картофи и други зеленчуци, а отглеждането им е много работа. Фермерите все още са в доста трудна ситуация, трудът им не се заплаща според истинската си стойност.
Разбира се, в много отношения те разбирам и твоите колеги.
Но от друга страна, в Русия имаше свети глупци,които през зимата и лятото обикаляха в едни и същи дрехи и по този начин с външния си вид и най-важното с действията и делата си не позволяваха на длъжностните лица да цвилят и да се разхлабят.
Бих задал на персонала на катедрата въпрос как се облича професорът по математика Елена Сергеевна Венцел, известна още като писател И. Грекова, в каква рокля е Зара Григориевна Минц (бъдещ професор, съпруга на Ю.М. Хората, които не могат да се реализират в науката, в културата, в изкуството, започват да се обличат елегантно, а напоследък често започват да се татуират, дори момичета.
Изпратете. служители, които гледат дрехите на някой друг. Аз съм от онези, които ходят в едно и също, приятел всеки ден в различно. Всички хора са различни, защо да градим всички под едно. Някой има приоритет в полза на дрехите, някой спестява за почивка, някой плаща ипотека - никога не познавате проблеми в живота. Основното е да си добър човек. Може би в други дрехи не й е удобно, защо да измъчвате жена заради нечии предразсъдъци. Оставете я на мира и кажете на другите да не я докосват.
Ако една жена е прекрасен служител, както пишете, нека да отиде със здраве в това, което е удобно. Не нарушава "дрескода", приет във вашата компания. И ако си лидер, тогава защо подчинените ти казват какво да правиш, а не ти вземаш решението? Може би има смисъл да насочите вниманието си към тези, които говорят за нея и оценяват професионалната им пригодност, а не дрехите.
Възможно е да се направи забележка относно облеклото, в което служителят ходи, само ако работата включва определена форма на облекло или нечист вид на жена. Тези. забележката трябва да е обоснована. В този случай обърнете внимание или не обърнете вниманиеличен въпрос на всеки от служителите и излиза извън рамките на работата.
Въз основа на вашите въпроси служителите разбират неетичността на подобна забележка от тяхна страна и прехвърлят тази отговорност върху вас. Въпреки че изглежда, добре, ако някой от служителите не го харесва, защо самите те не предадат мислите си на тази жена. Но по някаква причина служителите решиха, че това е компетентността на мениджъра, т.е. разбира се, че те се катерят там, където по принцип не трябва да си пъхат носа и просто искат да задължат човек да се облича така, както на другите им се струва правилно.
Не всички жени са под контрола на желанието да променят външния си вид, да привлекат и т.н. и това се случва по различни причини, вариращи от материална невъзможност, завършвайки с личните идеи на човек от липсата на нужда от това. И това е човешко право, лично, а не обществено право и просто не може да се натрапва с коментари, та дори и чрез влияние на лидер. Добрите намерения трябва да се реализират чрез добронамерени действия, които не засягат личността на човека и правото му на избор. Служителите явно няма какво повече да правят на работа, щом се притесняват от проблема как се обличат. И ако някой ходи със същата прическа или със сива коса, без да посещава салони за красота или с грешни обувки или с шапка? Като мениджър, ако служителите започнат да ми говорят за някого по този начин, първата мисъл, която ще ми хрумне е, че служителите явно имат твърде много свободно време на работа.
Затова правете изводи и не следвайте примера на служителите, като навлизате в личното право на човек с вашите коментари, ако нейната рокля, която носи ежедневно, не влияе негативно на резултата от работата.
Ако в екипа има приятелски настроени служители в близки приятелски отношения с тази жена,тогава те, без да питат никого, ще намерят подход към жената, с която работят.
А за останалото, кой го интересува защо някой и как се облича, всичко това е от безделие и лоши маниери на човек и лична представа за правилното нещо, което изобщо не трябва да засяга другите хора.