Как да оцелеем на нова работа през първите три месеца, Работа и бизнес, Женско списание
Най-важният етап е преминат - многобройните интервюта са преминали, високото професионално ниво е доказано и работодателят е готов да ви приеме като свой служител. Но е твърде рано да се отпуснете, защото предстои период на адаптация на ново място и в нов екип. За да не се превърне пробният период в истински тест, използвайте прости, но ефективни съвети от Никита Халявин, генерален директор на услугата за колективни отстъпки ShopogoliQ.ru.
Основната задача на новодошлия е да стане част от компанията и екипа. За да участвате в нещо, трябва да разберете и възприемете правилата на средата, в която се намирате. Има няколко начина да се запознаете с основните принципи на живот в една компания. Най-формалното е да се четат вътрешни документи. Почти всяка уважаваща себе си средна корпорация има описания на работните стандарти и поведението на служителите. Особено омразни фирми също разработват кодекси на корпоративните ценности. Отделете време и все пак прочетете тази купчина документи. Разбира се, голяма част от описаното в тях е далеч от реалността, но така получената информация ще ви даде представа за насоките на компанията и действащите правила в нея.
2. Принцип на хамелеона
Според законите на биологията всяка среда отхвърля чужди за нея елементи. Тъй като все още не знаете доколко вашите навици и жизнена позиция съответстват на принципите на хората, които сега ви заобикалят, по-добре е засега да бъдете възможно най-сдържани. Отначало е по-добре да запазите всички характеристики на вашето поведение и мироглед за себе си. Бъдете възможно най-неутрални и не изпъквайте. В този случай не е нужно да се разхождате из офиса с каменно лице. Бъдете приятелски настроени и открити, но спазвайте дистанция.
3. Погледни ме, направи като мен
Основното свойство, което може да ускори адаптацията, е наблюдението. Вижте и разберете: какво носят служителите, как общуват, какви теми обсъждат и какъв вид кафе предпочитат. Това ще ви помогне да научите основните ритуали и много скоро да преминете към гаджето си.
4. Преодолейте самотата
Ако смятате, че колегите не са много склонни да общуват с вас и около вас се образува вакуум, не си позволявайте да бъдете отшелник. Първо се свържете с нас. Правете го от време на време, не прекалено натрапчиво. Ако група от повече от трима отива на вечеря заедно, поискайте разрешение да се присъедините. Ако пушите, направете се, че сте забравили запалката и поискайте запалка от някой, чието лице вече познавате (човекът от рецепцията не се брои).
5. Останете неутрални
Във всеки, дори и най-приятелския екип, има установени групи по интереси, които се конкурират помежду си. Докато все още не сте разбрали какво е, опитайте се да не участвате в конфликти и интриги. Опитайте се да намерите колеги, които поддържат повече или по-малко добри отношения с всички. Веднага щом ги намерите - не се колебайте да ги поискате като приятели. От онези, които обичат да мият костите на другите по време на паузи за дим или вечери, по-добре е да стоят настрана.
6. Не учете учен
Оценявайте хората, които се опитват да ви помогнат. Дори и да го правят твърде трудно. Ако на някого е възложена мисията да ви учи и ръководи или човекът го прави по собствена инициатива и го прави отговорно, той ще ви бъде полезен. Дори ако вече знаете всичко или почти всичко, което ви казват. Слушайте и проявявайте уважение. Това ще настрои колегата ви в положително настроение. поне един положителеннастроен човек в тълпа от непознати е вече началото на интеграцията.
7. Синдром защо защо
Не се страхувайте да задавате въпроси. Най-вероятно ще се радвате да им отговорите. Колкото по-бързо намерите отговори на възникващи въпроси, толкова по-бързо ще станете по-наясно и ще разберете.
8. Ние самите не сме местни
Още веднъж, не напомняйте на другите, че сте тук отскоро. Разбира се, фактът, че сте нов може да бъде добро извинение в различни ситуации, но подчертавайки този статус, вие неволно се противопоставяте на „старите“. Рано или късно това може да започне да ги дразни.
9. Плюс десет към кармата
10. Отложете революцията
Вниквайки в живота на компанията, неизбежно ще се хванете на мисълта, че нещо не ви харесва. Или изглежда ирационално и не съвсем правилно. Може би дори ще сте прави и ще знаете как да го поправите. Но времето за предложения за рационализация и реформи все още не е дошло. Ако модернизацията не е част от професионалните ви задължения, не търсете проблеми. Каквито и планове да се въртят в главата ви - да промените света към по-добро или да работите в галактиката, докато сте просто нов служител. За да промените която и да е система, първо трябва да станете част от нея. А това отнема време.