Как да оцелеем в условията на женска конкуренция на работното място
Какво да направите, ако вашият колега се обърна към вас от тъмната страна?
Причина 1: Психологическа
Поведението на постоянно „атакуващ“ шеф или колега се основава на нейната собствена несигурност. Тя не смята, че нейните способности ще я доведат до кариерните цели, които си е поставила. В резултат на това тя винаги трябва да определя кой представлява заплаха за нея в това отношение. Е, всяка работеща жена е чела в детството си приказки за Пепеляшка и Снежанка, от които е лесно да извлечете поука: другите жени няма да ви простят амбициите, особено ако сте също талантливи и красиви. Разходете се из офиса и се огледайте!
Причина 2: Културна
Мъжете доминират в много области, особено когато става дума за лидерски позиции, така че жените са поставени в условия на още по-ожесточена конкуренция: с мъжете и помежду си.
Следвайте локуса
Има такова нещо в психологията на личността: място на контрол. Ако е вътрешно, тогава човекът вярва, че сам контролира събитията в живота си, сам прави избор и носи отговорност за него. Ако локусът на контрол е външен, тогава такъв човек вярва, че всичките му решения и като цяло всички събития в живота се случват поради други хора и външни обстоятелства. Изследванията потвърждават, че жените често имат външен локус на контрол. Тоест в този случай ставаме много чувствителни към влиянието на външни фактори върху живота ни. Ако ни липсва самочувствие, все по-често и по-упорито търсим някой, който представлява заплаха за нашия успех.
Мъжете са по-конкурентни
Мнозина ще кажат, че сред мъжете конкуренцията е още по-висока. Това е вярно, но мъжете имат по-отворена конкуренция. При жените интригите и подлостта често се получават крадешком от желанието да спасят лицето: в крайна сметка нашитекултурата ни учи да бъдем добри, мили, грижовни. Как да елиминираш конкурент и в същото време да бъдеш мил и добър? Мъжете не са културно задължени да бъдат мили и грижовни един към друг, така че тяхното състезание често изглежда като открита битка. Но жените трудно признават, че завиждат и ревнуват.
Признайте съществуването на проблем
Първото нещо, което всички трябва да направим, е да признаем, че проблемът с конкуренцията сред жените съществува. Признайте, че да, можете да почувствате ревност или завист, дори когато приятелката ви обяви, че е сгодена или очаква бебе, че синът й отива в Харвард, че е постигнала това, което бихте искали, но вие не сте постигнали. Кажете си: „Да, тя успя. Какво мога да направя, за да постигна същите тези цели? Не защото тя ги е постигнала, а защото имам нужда от това. Или може би имам нужда от нещо друго? Спрете да се сравнявате и противопоставяте!
Какво да направите, ако колегата ви покаже тъмната си страна и вие сте нейната цел?
Емоционално се дистанцирайте. Вие позволявате на тази жена да ви отслаби. Несправедливостта на обвиненията и нападките създава впечатлението, че ситуацията е извън вашия контрол. Фокусирайте се върху това, което наистина можете да контролирате.
Създайте доверен екип за поддръжка, за да защитите репутацията си. Кой е най-влиятелният? Например ключови акционери? Уверете се, че влиятелните хора от вашето обкръжение разбират позицията ви и оценяват вашите качества. Ако се опитат да ви очернят в тяхно присъствие, ще ви защитят или поне няма да приемат обвиненията безусловно.
Намерете ментор или покровител. Изградете силни положителни взаимоотношения с хора на работното място, които ще ви защитават и ще ви дават добри съвети в точния момент. Покровителят не само защитава, но ище защити вашите интереси.
Увеличете самочувствието си. Водете дневник, в който записвате постиженията си: как вашите предложения и инициативи конкретно са облагодетелствали вашата организация. Доведете го до вниманието на хората, които имат влияние.
Бъдете господар на професионалния си успех. Определете кариерната си цел и планирайте да я постигнете. Споделете тези планове с покровител или ментор, така че те също да маркират етапите на вашия напредък към целта, това ще бъде добър стимул за вас.
Бъдете пример за това как можете да си сътрудничите без конкуренция. Хвалете другите жени. Помогнете на други жени. Не можете да контролирате поведението на другите хора. Ние обаче можем да контролираме реакцията си на тяхното поведение.